并且未缴纳社保，未签署劳动合同，可否通过劳动仲裁要回剩余部分的工资？另外能否申请赔偿？
更新时间：2020-06-22 09:29:25人浏览
问题描述：
我在一家公司实习，实习日期是今年的4月27到6月15日，6.14公司以项目未通过，老板要维持收支，所以要裁掉实习生，实习的这段时间里发放了一个月的工资共计3000，剩余部分未发放，并且未缴纳社保，未签署劳动合同，我保留的有工资转账的截图和盖了公章的实习证明，可否通过劳动仲裁要回剩余部分的工资？另外能否申请赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2020-06-21 22:13:27
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