之间并未向员工做出合理的解释与安排，之后迫于员工要申请劳动仲裁的压力于5月31日只发了4月的生活费（最低工资1780*70%293.42=952.58）这样的情况下员工能否继续申请劳动仲裁
更新时间：2020-05-31 21:50:54人浏览
问题描述：
公司突然宣布停业，从3月15日至5月31日已2个半月，之间并未向员工做出合理的解释与安排，之后迫于员工要申请劳动仲裁的压力于5月31日只发了4月的生活费（最低工资1780*70%-293.42=952.58），没有向员工做出任何解释，也未说明公司何时能开业。这样的情况下员工能否继续申请劳动仲裁？
3位律师解答
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你好，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020-05-31 21:24:24
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已帮助195316人 · 响应时间 平均1分钟内
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的
2020-05-31 21:14:02
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