收到公司的辞退通知，违反公司规章制度。现在想走劳动仲裁手续，哪种情况更能保证我的个人利益？
更新时间：2020-05-27 15:09:50人浏览
问题描述：
入职公司马上满1年，收到公司的辞退通知，说不能胜任工作，专业性不符合岗位职位告知书，违反公司规章制度。现在想走劳动仲裁手续，不知道诉求应该是2N还是N+1，有什么区别？哪种情况更能保证我的个人利益？
7位律师解答
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宋超律师
盟
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-05-27 15:08:34
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-05-27 15:09:50
服务地区-北京北京
2N的意思是认为单位违法解除,N＋1的意思是补偿金和代通知金。您的这种情况，我建议您谨慎处理，可以要求单位继续履行，以争取更大的利益。
2020-05-25 20:08:19
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