实际是想让我自动离职，我现在要求劳动仲裁，要求公司单方面解除劳动合同违约支付双倍赔偿金符合条件吗？
更新时间：2020-03-21 14:46:05人浏览
问题描述：
我在一家公司任生产副总，公司临时通知我协商进行调岗降薪，实际是想让我自动离职，我不同意，第二天就通告解除我一切职务，通知我在家带薪休假，休假期间还介绍别的厂里让我去面试上班，后公司又和我多次协商补偿不成，又改口说没有开除我的意思，我现在要求劳动仲裁，要求公司单方面解除劳动合同违约支付双倍赔偿金符合条件吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2020-03-21 14:46:05
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2020-03-21 14:30:23
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-03-21 13:03:12
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