但是一直未签订劳动合同，这样的情况下该如何主张自己的权益？劳动仲裁还有未签订劳动合同的补偿金？
更新时间：2023-01-21 22:55:45人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，在一个私企工作14年多，前一年半未交社保，一年半以后至今有社保，但是一直未签订劳动合同，今年突然说公司效益不好需要改革，拿出一个工资调整方案就是每个人每个月需要拿出以前原有工资的25%做出浮动，制订了一个完不成的目标，意思是完成了就下发这部分，如果完不成就不发，但是所有人都知道无法完成，相当于每个月降薪七八百，因为这14年营业额都是连续下滑，这样的情况下该如何主张自己的权益？劳动仲裁是不是可以按照2n赔偿金，还有未签订劳动合同的补偿金？这个可以赔多少？
1位律师解答
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法律分析：自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，劳动者可向单位主张二倍工资，没有交社保的，要求单位补缴工作期间的所有社保。如果以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-21 22:55:45
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