我想拿到分流的告知书直接去劳动仲裁，我没有劳动合同，需要什么样的取证材料？
更新时间：2019-12-20 12:44:04人浏览
问题描述：
我是一八年八月加入一家私营企业，入职时签署了空白的劳动合同和承诺两年内不结婚生孩子的承诺书，以及薪资待遇告知书（以上材料都没办法取证）。入职后由原单位代为缴纳一个月的社保之后，在该单位试用期三个月缴纳社保都是我个人承担的社保费用。更无语的是公司制度规定在试用期转正后次月缴纳社保，这样等于我自己承担了四个月的社保费用。最近集团公司精简人员（分流各子公司）我们部门经理找我谈话，说我是被分流的其中之一。我不同意分流，我想拿到分流的告知书直接去劳动仲裁，但是他们一直也没有给我，也不说补偿。我没有劳动合同，我怎么能够要补偿呢？需要什么样的取证材料？近两天查出来怀孕了，但公司不想留我，我也不想待这样快倒闭的公司，只想拿补偿回家休息，请专业律师帮忙解答一下
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等
2019-12-20 12:44:04
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2019-12-20 11:44:44
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2019-12-20 11:35:59
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