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2018最新员工聘用合同范本

2018最新员工聘用合同范本

发布时间 :2018-08-03 14:17浏览量 : 574
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。合同需明确约定合同的期限、工作岗位及内容、工作条件和劳动保护、工作报酬和福利待遇、工作纪律和奖惩机制、聘用合同的变更终止及解除等相关内容。
  •   什么是聘用合同?聘用合同也是劳动合同的一种,是指聘用单位招聘或聘请全职和非在职的有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为劳动者的一种协议。例如,企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等专业的技术管理人才,这种聘用合同怎么写?

      甲方(聘用单位):

      乙方(受聘人):

      甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      第二条 工作岗位

      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第三条 工作条件和劳动保护

      1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第四条 工作报酬

      1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为XXXX元人民币。

      2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3、乙方享受规定的福利待遇。

      4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

      第五条 工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      2、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      3、XXXXXXXXXX。

    [page]

      第六条 聘用合同的变更、终止和解除

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

      (5)被依法追究刑事责任的。

      6、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

      第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第八条 其它事项

      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章) 乙方(签字)

      代表(签字)

      签约时间: 年 月 日        签约时间: 年 月 日

      聘用合同与普通劳动合同所需要的条款大致上是雷同的,聘用合同也是关于劳动期限、劳动工时以及违约责任等方面的规定,聘用所面对的对象是特定的,而劳动合同是面对不特定的大多数人,在被聘用时,主要聘用合同而不是劳动合同。


     
  •   公司员工聘用合同示范文本

      甲方(用人单位)名称:___________________

      法定代表人:_____________________________乙方(受聘人员)姓名:___________________

      性别:___________________________________ 出生年月日:_____________

      民族:___________________________________ 文化程度:_______________

      居民身份证号码:_________________________

      家庭住址:_______________________________

      邮政编码:_______________________________ 电话:___________________

      根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

      一、聘用合同期限。按下列第________款确定:

      (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

      (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

      (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

      二、工作性质和考核指标

      乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

      考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________

      三、劳动保护和劳动条件

      甲方按国家和?⑹械挠泄厣???踩?⒗投?;ぁ⑽郎?】倒娑ㄎ?曳教峁┍匾?墓ぷ魈跫??u弦曳皆诎踩?⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p> 四、劳动报酬

      乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

      五、甲方的权利和义务

      (一) 甲方的权利

      1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

      2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

      3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:

      (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

      (2)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鸵搅破诩巴巡??捌诩浔救嘶蛭??思扒子汛邮赂髦稚?????窕疃?模?br> (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

      (4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      (5)乙方被依法追究刑事责任的;

      (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

      (7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

      4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

      (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

      5.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

      (二) 甲方的义务[page]

      1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

      2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

      3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同:

      (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

      (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

      (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

      (4)法律、法规规定的其他情形。

      六、乙方的权利和义务

      (一) 乙方的权利

      1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

      2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

      3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

      4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

      (1)在试用期内;

      (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

      (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

      (二) 乙方的义务

      1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。

      2.自觉保护甲方的形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。

      3.必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。

      4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。

      七、劳动保险和福利待遇

      甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。

      八、违约责任

      1.本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

      2.乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

      3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲方一次性付给乙方。

      4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

      九、解除劳动合同的程序

      双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

      1.提出书面通知;

      2.填写《员工离职通知书》。

      归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。[page]

      3.交接工作;

      4.支付违约金和赔偿金;

      5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

      6.办理户口、档案和社会保险转移。

      自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。

      但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

      十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

      甲方(盖章):________________

      代表:________________________

      ________年________月________日

      乙方(签名):________________

      ________年________月________日

     
  •   核心内容:一份企业员工正式聘用合同协议。其中详细罗列聘用合同的必备条款。

      员工聘用合同书

      立合同书人:甲方: 乙方:

      甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协议,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

      第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

      第二条 乙方的职务或工种为:

      第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责。

      (一) 甲方公司总部。

      (二) 甲方在内地省份机构及境外机构。

      (三) 甲方在全资子公司或参股的合资公司。

      (四) 应出差服务的场所。

      第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视为乙方能力级甲方需要进行分派。

      第五条 乙方的正常工作时间为每日 小时,每周 个工作日,其工作、休息、休假等依照员工手册办理。

      第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,由乙方应予以配合,有关加班事宜,依员工手册办理。

      第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。

      第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。

      第九条 乙方的工作报酬。

      (一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇为 元/月等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

      (二)甲方可参考下列事项调整乙方职位。

      1.乙方每月工作考核记录。

      2.乙方工作职务(或工种)变换情况。

      3.甲方盈利状况。

      4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

      第十条 乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。

      第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同时,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。

      第十二条 乙方主动提出解除本合同时,必须提前一个月通知甲方,调离时,乙方必须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。

      第十三条 乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

      第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。

      第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

      第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生的一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。

      订立合同书人:

      甲方: 乙方(姓名): (签字)

      签约代表人: (签字) 身份证号码:

      职称: 户口所在地:

      联系方式:


     
  •   又是一年毕业季,大学生进入职场少不了的一件事是与用人单位签订聘用合同,一份标准全面的聘用合同范本包括以下基本条款,聘用方,即用人单位和受聘方,即劳动者的名称等相关信息、合同期限的约定、工作岗位的约定、劳动报酬的约定、工作纪律、奖励和惩处、病假和事假等请假约定等内容

      劳动聘用合同

      聘用合同甲方(聘用方):_________

      乙方(受聘方):_________

      甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期/试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3.签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

      第二条 试用期限

      试用期限为_________天,即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

      第三条 工作岗位

      1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第四条 工作条件和劳动保护

      1.甲方实行每周工作_________小时,每天工作_________小时的工作制度。

      2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第五条 工作报酬

      1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为_________元人民币。

      2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3.乙方享受规定的福利待遇。

      4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

    [page]

      第六条 工作纪律、奖励和惩处

      1.乙方应遵守国家的法律、法规。

      2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

      第七条 病假和事假

      1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内,累计病假不满_________天,工资按照_________%发给;超过_________天后,甲方有权解除聘用合同;若未解除合同,工资将按_________%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

      2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期(_________年或_________学年)内,事假累计不得超过_________天,连续事假不得超过_________天:超过_________天,将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的,旷职_________天,扣发_________天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任。

      第八条 聘用合同的变更、终止和解除

      1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

      (5)被依法追究刑事责任的。

      6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

      (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

      (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (3)法律、法规规定的其他情形。

    [page]

      8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

      9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

      第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1.经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘方员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4.甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5.聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第十条 其它事项

      1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定应先申请仲裁,如一方对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

      2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

      代表人(签字):_________

      _________年____月____日 ________年____月____日

      签订地点:_________ 签订地点:_________


     
  •   聘用合同与劳动合同一样吗?聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别与企业,所以狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,

      一、适用范围不同

      狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业,在实现其经济效益的同时,必须把社会效益放在首位。

      二、政府干预的程度不同

      目前事业单位仍在改革当中,作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体,这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理,主要表现在以下方面:

      1、编制管理

      目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理;

      2、经费管理

      建国后,事业单位一直承袭行政机关的管理方式,经费全部由国家核拨。80年代后,事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后,形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期,国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上,事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学,教学计划及教师的工资福利等都是按照国家有关规定进行的。

      3、工资制度

      事业单位向聘用人员支付的工资报酬,主要是按照国家规定的标准支付。按照国家关规定,事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度,如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度,如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等,以及人员等级工资制。

      在近年的改革中,许多事业单位加大了岗位工资的比例,但其工资的刚性程度远大于企业,这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。因此,事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志、也应当体现国家宏观管理的内容。

    [page]

      三、管理监督部门不同

      按照国务院各部门的职能分工,目前,事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责,也产生一些弊端。聘用合同实施过程中,有关部门的宏观政策协调,工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握,对于从整体上推进事业单位和企业的改革,维护社会稳定是十分重要的。

      四、聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点

      聘用合同是按照国家规定订立的合同,双方当事人订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。

      例如关于事业单位聘用人员程序的规定,明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或者考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序;

      关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件,受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点,与劳动合同的具体制度有所区别。

      综上所述,聘用合同制度作为事业单位用人制度的特点,与劳动合同的具体制度有所区别,综上所述,聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式,标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行,必将激发广大专业技术人员工作的积极性,也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩,其各项具体制度尚需在实践中根据不同行业的特点,不断积累经验,逐步规范和完善。

     

  •   甲方:医院地址:

      乙方: ____________________身份证号: _______________________

    根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[2003]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》,及上海市卫生局沪卫人(2000)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立此合同:

      甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员 工人)。

      聘用双方达成协议如下:

      一、聘用合同期限:

      (一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。

      2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。

      (二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。

      二、岗位职责与工作要求:

      (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。

      (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

      (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

      (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。

      (五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务。

      (六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

      (七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

      (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。

      三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:

      (一)工资:

      1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

      2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

      3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。

      (二)福利待遇:

      1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

      2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行。

      (三)职务职称及其它待遇:

      1、合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

      2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

      四、工作纪律:

      乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处分。

      五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;

      2、双方约定的合同终止条件出现的;

      3、本院被撤消、或解散的;

      4、受聘人员退休、退职、死亡的。

      5、无期限合同的约定终止条件:

      1)原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才服务机构进行托管一年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

      2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办理终止合同手续。

      3)岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况三次不服从医院的转岗要求,合同终止。

      4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止。

      5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定,并办理了延长退(离)休年龄手续的人员),合同终止。

      (二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方:

      1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

      2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

      3)未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

      4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

      5)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

      6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

      7)法律、法规和规章规定的其他情形。

      3、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方:

      1)受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

      2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;

      3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

      4、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同;

      1)受聘人员患病、负伤,在规定的医疗期内的;

      2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

      3)因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

      4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; [page]

      5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

      6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

      5、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方:

      1)在试用期内的;

      2)考入普通高等院校的;

      3)被录用或者选调到国家机关工作的;

      4)依法服兵役的;

      5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;

      6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

      6、在合同规定的聘期内,任何一方解除合同,须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外),并按有关程序办理解除合同的手续。

      7、乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训,则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算办法,可向乙方索赔培训费。

      8、乙方在合同期限未满,不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况,又无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除合同要求。

      六、经济补偿:

      1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失,都要承担经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

      2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的,因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的,必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的,按乙方在本院实际工作年限,每工作1年给予其一个月工资的经济补偿:

      1)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;

      2)受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;

      3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的;

      4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致,由聘用单位单方面解除聘用合同的;

      5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

      6)

      聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

      7)

      聘用单位被撤消、解散,不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

      七、双方认为需要约定的其他事项:

      (一)住房:按医院有关住房分配条例执行。

      (二)报考研究生或其它进修:按医院有关规定执行。

      (三)其它:

      八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中,如发现合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充。

      九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

      本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规和政策为准。

      十一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、。

      十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

      甲方(法人或委托代表):

      (签名盖章)

      日期:

      乙方:

      登记单位:

      (盖章)

      日期:

     
  •   核心内容:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

      人事聘用合同范本(完整版)

      聘用方:

      受聘方:

      身份证号:

      根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

      一、工作岗位和工作

      根据工作需要,受聘方聘于           部门从事         工作。

      二、合同期限

      聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第  种合同形式:

      (一)固定合同期限:自200 年 月 日至 200 年 月 日止,为期 年。其中试用期为 个月。

      (二)无固定合同期限:自200 年 月 日起,至本合同终止条件出现,双方终止本合同。

      三、工作时间

      (一)聘方采取国家规定的标准工时制,即受聘人每日工作8小时,每周工作40小时(星期一~星期五)。部分管理岗位和业务岗位,因工作性质不同,可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

      (二)聘方由于工作经营需要,经与受聘方协商后,可延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

      (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的,不受上款规定限制。

      四、工资

      (一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度,采用第  工资制:

      1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币     元;

      2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币    元,并依业务考核制度,根据受聘人每月完成的业务额,发放业务考核工资。

      3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

      (二)聘方每月   日为发薪日。

      (三)聘方安排加班加点的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

      (四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

      (五)受聘人在工作时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。

      (六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

      (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

      五、劳动保护和劳动条件

      (一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

      (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

      六、社会保险和福利待遇

      (一)聘方接深圳市社会保险的有关规定,为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

      (二)受聘人因工致伤残、死亡的,按《工伤保险条例》及有关规定处理。

      (三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受       福利待遇。

      (四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

      七、工作纪律

      受聘人在合同期内应努力做到:

      (一)遵守聘方制定的各项规章制度。

      (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其保密,不对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务。

      (四)按时完成聘方指派的工作任务。

      (五)积极服从上级主管的工作调动。

      (六)爱护聘方的财产。

      (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

      八、合同的变更、解除、重新订立和终止

      (一)聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力,调整受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

      因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

      (二)有下列情形之一的,聘方可以随时解除聘用合同:

      1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;

      2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

      3、受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;

      4、受聘人未经聘方许可,违反第七条第二、三款工作纪律的;

      5、受聘人被依法追究刑事责任的;

      6、法律、法规规定的其他情形。

      (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

      1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

      2、受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

      3、受聘人不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

      (四)有下列情形之一的,聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同:

      1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      2、受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;

      4、法律、法规规定的其他情形。

      (五)有下列情形之一的,受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同:

      1、在试用期内的;

      2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      4、法律、法规规定的其他情形。

      (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

      1、聘方依法宣告破产;

      2、聘方依法解散或依法被撤消;

      3、受聘人死亡。[page]

      (七)除本条第五款规定的情形外,受聘人解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知聘方。

      (八)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

      (九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

      九、违约责任

      (-)聘方的法律责任

      1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的,以及拒不支付受聘人加班加点工资的,除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

      3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险,给受聘方造成经济损失的,由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。

      4、符合下列情形之一的,聘方应一次性发给受聘人经济补偿金:

      1)由聘方提出,经双方协商同意解除劳动合同的:

      2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

      5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的,聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。

      6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同,未提前三十日通知受聘方的,支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。

      (二)受聘方的法律责任

      受聘人违反合同约定解除聘用合同,对聘方造成损失的,受聘人应赔偿聘方下列损失:

      1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;

      2、聘方为其支付的培训费用;

      3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

      (三)双方另外约定以下违约责任:

      十、争议处理

      聘用双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

      十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项:

      十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。

      十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

      十四、本合同一式两份,双方各执一份。

      十五、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力:

      (一)

      (二)

      (三)

      聘方:(盖章) 受聘人:(签字)

      日期 日期


     
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