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股权激励计划中应载明的事项具体细分为14个，其中包括股权激励的目的、激励对象的确定依据和范围、拟授出的权益数量、激励对象、股权激励计划的有效期、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法等，下面由法律快车编辑在本文为您详细介绍。
1、股权激励的目的；
2、激励对象的确定依据和范围；
3、拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次授出的，每次拟授出的权益数量、涉及的标的股票数量及占股权激励计划涉及的标的股票总额的百分比、占上市公司股本总额的百分比；若设置预留权益的，拟预留权益的数量、涉及标的股票数量及占股权激励计划的标的股票总额的百分比；
4、激励对象为董事、高级管理人员，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、直系近亲属的，其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授出权益总量的百分比；其他激励对象(各自或...
甲方(公司)：
地址：
法定代表人： 联系电话：
乙方(公司员工、激励对象):
姓名： 身份证号码：
地址： 联系电话：
姓名： 身份证号码：
地址： 联系电话：
鉴于:
1、公司(以下简称“公司”)于 年 月 日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币 万元。
2、乙方系公司员工，从 年 月 日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;
3、根据公司《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司xx%的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：...
股权激励的好处就是员工可以进一步的提升自己的收益，而股权激励的坏处就是公司股东，其股份持有比例数，就会被进一步的稀释了。那么今天就跟法律快车小编一起来看看股权激励的好处与坏处有哪些以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、股权激励的好处与坏处有哪些好处：对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的...
股权激励制度可以很好的激情经营者们的热情，是很利于公司发展的，但是也有法定禁止股权激励的情形。所以下面是法律快车小编为大家带来什么情况下不能实行股权激励的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
一、什么情况下不能实行股权激励上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
法律依据：《上市公司股权激励管理办法》第七条 上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册...
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