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伤残赔偿标准是怎样

伤残赔偿标准是怎样

发布时间 :2019-11-19 10:13浏览量 : 139
在现实生活中,职工有可能在工作中意外受伤导致伤残,或者在医疗事故中由于医方的责任导致患者身体机能受损,再者在交通事故中,造成一方人身受到损害,这些受到损害的个体,都是可以申请得到赔偿的,具体来说,伤残赔偿标准是怎样?
  •   发生医疗事故事故后要经过鉴定才能申请医疗事故赔偿,医疗事故鉴定会对医疗事故等级进行划分,十级是其中的一级,一般医疗事故十级伤残赔偿标准是怎样的?哪些情况是十级伤残?针对这几个问题下面为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。

      一、医疗事故十级伤残赔偿标准

      1、十级伤残赔偿标准

      享受一次性伤残补助金:十级伤残为6个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

      2、十级伤残赔偿项目

      (1)医疗费

      治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (2)住院伙食补助费

      这要求的是职工受工伤住院期间所需要的伙食补助费,其赔偿标准是本单位因公出差伙食补助标准的70%.

      (3)交通费、食宿费

      这要求工伤职工到统筹地区以外就医,其赔偿标准是本单位职工因公出差伙食补助标准。

      (4)康复治疗费

      康复治疗费的赔偿标准是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

      (5)辅助器具费

      因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,以各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

      (6)停工留薪

      在职工受工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      (7)护理费

      标准:

      ①停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。

      ②评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%.

      二、哪些情况是十级伤残

      1、符合中度毁容标准之一项者;

      2、面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 cm2(注:2为平方);

      3、全身瘢痕面积<5%,但≥1%;

      4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;

      5、稚间盘突出症未做手术者;

      6、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

      7、指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2(注:2为平方)以上);

      8、手背植皮面积>50 cm2(注:2为平方),并有明显瘢痕;

      9、手掌、足掌植皮面积>30%者;

      10、除拇指外,余3~4指末节缺失;

      11、除拇趾外,任何一趾末节缺失,

      12、足背植皮面积>100 cm2(注:2为平方);

      13、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;

      14、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

      15、一手或两手慢性放射性皮肤损伤ii度及度以上者;

      16、一眼矫正视力≤0、5,另一眼矫正视力≥0、8 ;

      17、双眼矫正视力≤0、8 ;

      18、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

      19、上睑下垂盖及瞳孔1、3行成形手术后矫正者,

      20、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者,

      21、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;

      22、职业性及外伤性白内障,矫正视力正常者;

      23、晶状体部分脱位;

      24、眶内异物未取出者;

      25、眼球内异物未取出者。

      十级伤残的标准如下:

      1、外伤性瞳孔放大,

      2、角巩膜穿通伤治愈者;

      3、双耳听力损失≥26 db,或一耳≥56 db;

      4、双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;

      5、铬鼻病(无症状者);

      6、嗅觉丧失;

      7、牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;

      8、一侧颞下颌关节强直,张口困难i度;

      9、鼻窦或面颊部有异物未取出;

      10、单侧鼻腔或鼻孔闭锁;

      11、鼻中隔穿孔;

      12、一侧不完全性面瘫;

      13、血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;

      14、开胸探查术后;

      15、肝外伤保守治疗后;

      16、胰损伤保守治疗后;

      17、脾损伤保守治疗后;

      18、肾损伤保守治疗后;

      19、膀胱外伤保守治疗后;

      20、卵巢修补术后;

      21、输卵管修补术后;

      22、乳腺修补术后;

      23、免疫功能轻度减退;

      24、慢性轻度磷中毒;

      25、工业性氟病i期;

      26、煤矿井下工人滑囊炎;

      27、减压性骨坏死i期;

      28、一度牙酸蚀病;

      29、职业性皮肤病久治不愈。

      三、十级伤残能办残疾证吗

      残疾证是为了享受国家给予的政策优惠。伤残级别8-10级一般都办不了残疾证。

      办残疾证所需手续:

      1、农村籍和城镇无业人员申请评残,按"属地原则",持村(居)委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后,由本人在法定监护人(无监护人可有亲友或村居委指定专人)陪同下,持本人身份证、户口薄、二寸近期彩色照片3张和病历或相关病情资料到县残联办理。

      2、城镇职工申请评残,由所在单位工作人员带领,持单位介绍信、本人身份证、户口本、二寸近期彩照3张、有关病情资料、工资单、劳动合同、养老保险到县残联办理。

      3、残疾比较明显,能明显达到标准的,残联可直接办理。残疾不明显的,须出具县级以上医院的相关病历证明。精神、智力残疾出具市精神鉴定中心证明。听力、言语、视力残疾出具村居及单位证明,致残时间、原因,并附县级以上医院证明。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“医疗事故十级伤残赔偿标准”的相关知识,医疗事故十级伤残赔偿一次性伤残补助金为十级伤残为6个月的本人工资,除此之外还包括别的项目赔偿。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   如果发生了人身损害的,受害人需要前往医疗机构做好伤残鉴定,如果员工因为事故导致伤残并且受伤不能再继续工作的,侵权人需要对其作出赔偿。那么伤残鉴定等级与误工费赔偿标准是怎样的呢?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

      一、伤残鉴定等级赔偿标准

      伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%,具体计算方式如下:

      一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。

      各种赔偿项目及计算标准如下:

      (一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

      (二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

      (三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

      (四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗,以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。

      (五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故,实际发生的住宿费。

      (六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

      (七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

      (八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

      (九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

      (十)丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。

      (十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

      (十二)死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

      二、误工费赔偿标准

      “患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

      1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

      2、无固定收入包括两类人员,一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证,在医疗事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

      3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定,误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成,从医疗事故发生的当日开始计算,遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的,不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的,自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费,即残疾者定残之后不再赔偿误工费。

      4、患者依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。

      5、离退休人员的误工费计算。对此,国家现行法律没有明确规定,部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员,其因误工而减少的收入区别以下情况处理:法律、政策明确认可的,按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可,也未明令禁止的,参照原在岗工资标准予以赔偿,但新的收入低于在岗工资的,按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入,不予赔偿。

      6、《条例》规定与最高法院《若干意见》有一定的差异。前者的计算标准已如上所述,而后者是这样规定的:受害人误工费赔偿费用的标准,可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的,其误工费的计算标准,可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。最高人民法院《若干意见》的赔偿标准高于《条例》规定。由于《条例》仅仅是国务院颁布的行政法规,因此,人民法院在确认该项赔偿额时有可能按照《民法通则》和最高人民法院《若干意见》进行审理。同时,医院还应注意部分省市高级人民法院对此项赔偿额的计算有专门的规定。

      7、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)

      三、保险公司是否赔偿误工费

      因为意外事故造成无法上班时,如果当事人投保了,那么,保险公司是否赔偿误工费呢?关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题,有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示,在受伤期间如果相关人员的工资没有停发,一般而言保险公司是不赔误工费的。在遇到上述情况时,当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通,看哪种方式更有利于自己。

      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

      误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

      也就是说,如果受害人自己拿出收入的证明,那么误工费实际上是没有上限的,实际是多少就应该定多少。如果受害人不能拿出证明,实际上也是要依法确定其误工损失,而不能由哪一方拍脑门确定之。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新伤残鉴定等级与误工费赔偿标准的相关内容。综上,伤残鉴定等级赔偿标准要根据伤残程度来进行赔偿,误工费的赔偿要根据受害人误工的时间等来进行赔偿。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。

     
  •   交通事故每天都在我们的生活当中所发生,而交通事故致人伤残也是有的。为了对他人进行弥补,往往都会进行赔偿。交通事故伤残的赔偿我国是有相关的赔偿标准。下面就为大家带来交通事故伤残的赔偿标准的相关内容,一起来看看吧。

      一、交通事故伤残的赔偿标准

      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

      受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

      二、交通事故伤残鉴定程序

      交通事故伤残鉴定是由具有资格的伤残鉴定机构对在客观检验的基础上,评价确定道路交通事故受伤人员伤残等级的过程。

      当事人因交通事故致残的,在治疗终结后,应当由具有资质的伤残鉴定机构评定伤残等级。

      伤残鉴定机构可以由公安机关交通管理部门指派、委托,也可以由当事人自行委托。

      鉴定应当在二十日内完成;需要延期的,经设区的市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。鉴定周期超过时限的,须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。

      鉴定机构应当在规定期限内完成检验、鉴定、评估。检验、鉴定、评估结果确定后,应当出具书面结论,由检验、鉴定、评估人签名并加盖机构印章。

      公安机关交通管理部门应当在接到检验、鉴定结果后二日内将检验、鉴定结论复印件交当事人。当事人对公安机关交通管理部门的检验、鉴定结论有异议的,可以在接到检验、鉴定结论复印件后三日内提出重新检验、鉴定的申请。经县级公安机关交通管理部门负责人批准后,应当另行指派或者委托专业技术人员、有资格的鉴定机构进行重新检验、鉴定。

      当事人对自行委托的检验、鉴定、评估结论有异议的,可以在接到检验、鉴定、评估结论后三日内另行委托检验、鉴定、评估,并告知公安机关交通管理部门,公安机关交通管理部门予以备案。

      申请重新检验、鉴定、评估以一次为限。重新检验、鉴定、评估的时限与检验、鉴定、评估的时限相同。

      三、交通事故伤残鉴定时间

      1、约定夫妻共同财产概念及范围

      约定夫妻共同财产是指婚姻当事人通过协议形式,对婚前、婚后财产的占有、管理、使用、收益、处分以及债务的清偿、婚姻关系终止时的财产清算等事项作出约定的一种财产制度。

      《婚姻法》第19条第1款规定:“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第十七条、第十八条的规定”。

      2、约定夫妻共同财产的特征

      第一,约定夫妻共同财产具有广泛性。约定夫妻共同财产即可以是婚前的个人财产,也可以是婚后所得的财产。在财产的种类上也没有任何限制。除了《婚姻法》第十七条、第十八条所涉及到的财产种类外,还包括一切可以取得收益的财产和财产权利;

      第二,约定夫妻共同财产没有明确的时间界定,也就是说,夫妻双方约定鼓起共同财产的时间可以在婚前,也可以在婚后,也可以对已经约定的财产根据夫妻双方的一件重新约定,没有严格的时间规定;

      第三,约定形式的多样性。即约定为各自所有、共同所有、部分各自所有、部分共同所有等形式;

      第四,契约优先性。在这里,对夫妻财产的约定,国家法律也采取的是契约优先的原则。即有契约依契约,无契约依法定。是夫妻共同财产,还是夫或妻的个人财产首先取决于夫妻双方的意思表示;

      第五,约定财产受法律保护。《婚姻法》第十九条第二款规定“夫妻对婚姻关系存续期间所取得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力”。即如果财产一旦约定是夫妻共同所有,就具有法律效力,不能随意更改。

      以上就是法律快车小编为大家带来交通事故伤残的赔偿标准的全部内容。每一年都会因为社会经济水平的改变,导致每一年的赔偿标准也发生相应的改变。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   自然人受到人身损害以后一定会要求对方进行赔偿,赔偿的金额需要根据伤情的大小才能进行具体的判断,所以这就需要对伤残进行鉴定,我国将伤残划分了十个等级,不同等级能够获得的赔偿标准是不同的,那么人身损害九级伤残的赔偿标准是怎么样的呢?下面为您详细解答,希望对大家有帮助。

      一、人身损害九级伤残的赔偿标准

      (1)医疗费

      医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

      1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

      2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

      (2)住院伙食补助费、交通、食宿费

      1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

      2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;

      (3)辅助器具费用

      1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

      2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

      (4)停工留薪期工资

      1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

      2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

      3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

      (5)停工留薪期护理费

      1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

      2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

      (6)一次性伤残补助金

      1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

      2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      (7)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

      1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

      2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

      二、人身损害赔偿案件中一年诉讼时效的起算日

      侵害人致人损害,触犯刑律的,应依法作为刑事案件受理。受害人在刑事一审判决前提出赔偿要求的,应当按照刑事诉讼法的有关规定,以刑事附带民事诉讼程序审理。一审人民法院发现受害人可以提起附带民事诉讼而没有提起的,应当告知受害人有权提起要求赔偿有附带民事诉讼。一审刑事判决后,受害人才提出赔偿要求,或者人民法院才发现受害人可以提出赔偿要求而没有提出的,人民法院应当告知受害人有权提起民事诉讼。

      三、人身损害赔偿金的合理支付

      人身损害赔偿金,对于受害人来说,是"一次付清",还是"分期"一次性赔偿加重了义务人的负担,也容易让赔偿对象对巨额资金进行不合理分配和使用。而定期金的优越性就在于,避免赔偿义务人因一次性赔偿金额过大而破产,也有利于赔偿对象能合理花费赔偿金。定期金赔偿也有风险,比如赔偿义务人破产导致赔偿不能,另外由于物价上涨等因素,20年定期金每期的金额不变,就可能会对赔偿对象的利益造成损害。因此,最合理的,就是定期金赔偿的金额能根据物价、工资水平等统计去进行浮动,并具体规定如何操作。

      综上所述,人身损害九级伤残的赔偿内容有医疗费,医疗费包括所有治疗以及住院的费用,还有伤残补助金等费用,九级伤残能够获得的补助金为本人九个月的工资,在发生人身损害以后,被侵权人可以在一年以内向法院提起诉讼。以上就是“人身损害九级伤残的赔偿标准”全部内容,希望对大家有帮助,谢谢阅读。

     
  •   虽然医生总是救死扶伤,但是人无完人,医生偶尔也会有过失的时候,这时候医院就得承担责任,那么对于医疗事故的赔偿标准是怎样的呢?因此,今天,就将关于“医疗过失八级伤残赔偿标准”这一问题进行具体的介绍,希望对您有一定的帮助。

      一、医疗过失八级伤残赔偿标准

      1、一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。

      2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

      一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。

      二、医疗伤残等级认定标准

      假定我国的人均寿命是75周岁(与《道路交通事故处理办法》中假定的人均寿命70岁相比,延长了5年),故该项中“60周岁以上的,不超过15年;70周岁以上的,不超过5年”的规定,可按60周岁以上年龄每增加1岁减少1年的方式进行计算:60周岁计算15年、61周岁计算14年、62周岁计算13年、68周岁计算7年、69周岁计算6年,依次递减,70周岁以上按5年计算。须注意的十,计算年限确定后,仍要乘以伤残等级系数。

      1、一级乙等医疗事故(一级伤残)计算30年,即100%;

      2、二级甲等医疗事故(二级伤残)按一级伤残的90%计算。计算公式为:居民年平均生活费×30年×90%(伤残等级系数,下同);

      3、二级乙等医疗事故(三级伤残)按一级伤残的80%计算;

      4、二级丙等医疗事故(四级伤残)按70%计算;

      5、二级丁等医疗事故(五级伤残)按60%计算;

      6、三级甲等医疗事故(六级伤残)按50%计算;

      7、三级乙等医疗事故(七级伤残)按40%计算;

      8、三级丙等医疗事故(八级伤残)按30%计算;

      9、三级丁等医疗事故(九级伤残)按20%计算;

      10、三级戊等医疗事故(十级伤残)按10%计算。

      三、医疗事故技术鉴定

      1、认真准备医疗事故鉴定听证会上的陈述意见。由于市级医学会的专家毕竟与各家医院都或多或少有这样那样的关系,至少是当地的同行,不好轻易得罪人。因此,在准备陈述意见时一定要对照卫生法律、法规、诊疗护理规范将医疗机构存在的过错进行剖析,向专家鉴定组明确指出医方存在的医疗过错行为,结合病历资料加以指证,并提供医疗行为违反法律规定和/或诊疗规范的依据,以供鉴定专家判断。

      2、科学对待鉴定结论,认真分析鉴定报告中的分析意见,作好质证。医疗事故技术鉴定结论作为一种证据,有失真的可能,并不当然具备证据的基本属性和鉴定结论的基本特征,鉴定结论作出后,进行有针对性的医事法学质证将直接影响人民法院对案件事实的认定。在结鉴定结论进行质证时,应注意以下几点:

      (1)是否构成医疗事故不是质证的关键。鉴定报告作出后,患方应有针对性地作出对该鉴定报告的质证意见。应当持一个科学的态度对鉴定报告进行分析,关键点并不在于最终结论是否构成医疗事故,而应当从民事侵权构成的角度来作出一个全面的理解与认识。是否构成医疗事故不是人民法院认定医院承担赔偿责任的必要条件,只要医疗行为存在过错,且与患者人身损害后果之间具有因果关系,医疗机构就应承担赔偿责任。

      (2)构成医疗事故时的质证。如果结论为构成医疗事故,那么相对来讲要简单的多,因为过错与因果关系都已经明确了,只要考虑损害结果与医疗事故等级是否对应以及医方的责任程度认定是否得当,如医疗事故等级明显与实际损害结果不符,或认定医方的责任程度明显与事实不符,那么患方应当结合案件事实来予以反驳,有必要时申请就该事项进行补充鉴定。

      以上就是法律快车小编今天关于“医疗过失八级伤残赔偿标准”这一问题的全部介绍。首先,小编介绍的是医疗过失八级伤残赔偿标准,然后,小编又介绍了医疗伤残等级认定标准。最后,小编还向大家介绍了医疗事故技术鉴定。感谢您的认真阅读。

     
  •   一个人被另一个人伤害以后,虽然可以获得一些医疗费以及相关费用的赔偿,然后将身体养好,但是对于受害人的折磨以及身体上的痛苦这个都是不能形容的,这个时候相关的人员可能就会申请精神损害赔偿,对于不同的伤残等级赔偿的标准是不相同的,接下来就让我们一同来了解伤残精神抚慰金赔偿标准

      一、伤残精神抚慰金赔偿标准

      一般情况下,伤残精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受诉法院所在地平均生活水平;伤残的等级以及其他因素。

      人民法院赔偿委员会确定精神损害抚慰金的具体数额,原则上不超过人身自由赔偿金、生命健康赔偿金总额的35%,最低不少于1000元。受害人对精神损害事实和严重后果的产生或者扩大有过错的,可以根据其过错程度减少或者不予支付精神损害抚慰金。

      二、精神损害赔偿金种类

      1、对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金;

      2、对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金;

      3、对于侵害人身,没有造成死亡残疾后果的,应当赔偿精神抚慰金。

      自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时,可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

      三、精神损害严重的标准:

      1、死亡;

      2、重伤或者残疾;

      3、精神疾病或者严重精神障碍;

      4、婚姻家庭关系破裂或者引致家庭成员严重伤害;

      5、因丧失人身自由而失去重要的(就业等)机会,以及对其生产经营造成严重影响或者重大亏损等,产生重大精神损害;

      6、其他重大精神损害。

      受损害人完全没有犯罪行为或者犯罪事实并非受损害人所为的,可以认为是精神损害后果严重。

      通过对文章的阅读,相信大家对于伤残精神抚慰金赔偿标准以及相关知识一定有自己的见解,根据受伤的严重程度不同,伤残分为不同的等级,不同的赔偿也是不同的,因为受害人的痛苦以及身体受伤程度都会有所不同,精神上也就是如此了。如果还有什么问题,欢迎咨询。

     
  •   人的生命权是属于本源性的权利,也是最重要的权利。在生活中我们要保护好,但是难免会发生人身损害的情况。那么,人身损害一级伤残赔偿标准是怎么样的呢?我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天就带你详细了解与之相关的法律问题。下面,请看详细介绍。

      一、人身损害一级伤残赔偿标准

      1、一次性伤残补助金24个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×24个月=61224元。

      2.、由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。

      3、如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×2551元×90%(一次性残疾退休金)+2551元×15个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2551元×60%(一次性护理人员工资)=497445元。一次性残疾退休金为497445元+一次性伤残补助金61224元=558669元(伤残赔偿总额)。

      第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

      二、伤残等级鉴定标准是什么?

      1、道路交通事故受伤人员伤残评定

      公安部发布,2002年12月1日实施交通事故(适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定)

      2、劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级

      GB/T16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定)

      3、职工工伤与职业病致残程度鉴定

      GB/T16180-1996国家技术监督局1996年10月1日实施(已经被GB/T16180-2006代替)工伤(职工在职业活动中因工负伤和因职业病致残程度的鉴定)

      4、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准

      2002年4月5日劳动和社会保障部发布,同日实施职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时,对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。

      5、人体轻微伤的鉴定标准

      1996年7月25日公安部发布,1997年1月1日实施适用于一切违反民法通则和《中华人民共和国治安管理处罚法》造成的轻微损害

      6、人体轻伤鉴定标准(试行)

      1990年6月20日最高法最高检公安部司法部发布,1990年7月1日起实施本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的伤害他人身体健康的法医学鉴定

      7、人体重伤鉴定标准

      1990年3月29日司法部最高法最高检公安部发布,1990年7月1日实施用于《中华人民共和国刑法》规定的重伤的法医学鉴定

      8、医疗事故分级标准(试行)

      2002年7月31日卫生部发布,2002年9月1日实施本标准列举的情形是医疗事故中常见的造成患者人身损害的后果。本标准中医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。

      9、事故伤害损失工作日标准

    国家标准GB/T15499-1995本标准规定了定量记录人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。

      10、人体损伤程度鉴定标准

      司法部发布,2004年4月14日实施本标准适用于《中华人民共和国刑法》规定的“故意伤害他人身体的”、“致人重伤的”、(含“造成严重残疾的”)和《中华人民共和国治安管

      理处罚法》规定的“造成轻微伤害的”损伤程度评定。

      11、人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)

      最高人民法院制定,自2005年1月1日起实施该鉴定标准

      1、适用于除法律、法规已明确规定适用其他有关鉴定标准以外的所有涉及人身损害赔偿的案件;

      2、2004年12月31日前发生的案件,如尚未作出残疾程度鉴定的,适用《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》,已作出残疾程度鉴定的,仍适用原规定;

      3、刑事附带民事案件有关受害人是否鉴定残疾程度由审判组织决定;是否构成严重残疾的鉴定,仍按最高人民法院的要求,参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准;

      4、如最高人民法院公布《人体损伤残疾程度鉴定标准》,则按最高人民法院的要求执行。

      12、军人残疾等级评定标准(试行)

      民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布

      现役军人因战、因公(含职业病)致残等级评定标准由重至轻分为1-10级,其中,1-6级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官。

      13、残疾人实用评定标准(试用)

      中国残疾人联合会发布一切自然人。

      三、一级伤残赔偿项目

      1、医疗费

      2、护理费

      3、住院伙食费

      4、交通费

      5、住宿费

      6、营养费

      7、后期护理费

      8、后期治疗费

      9、辅助器具费

      10、停工留薪

      11、生活护理费:需劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

      12、鉴定费

      人身权利受到损害之后是需要获得一定赔偿的,这个赔偿法律上规定了其标准。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解人身损害一级伤残赔偿标准是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •    随着现代人的生活压力和生活节奏越来越快,许多稀奇古怪的病,正在人们身上发生,职业病问题也日益严重,得到了广泛的关注。如果自己患了职业病,用人单位也应当为自己承担一定的赔偿。 那么职业病伤残赔偿标准计算是什么呢? 为您解答相关问题。

      一、什么是职业病?

      职业病是因为工作环境等产生的一种非身体上的病态,经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。

      二、大概流程问题

      工伤索赔的整个流程:工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序、法院审理程序、执行程序

      三、职业病伤残赔偿标准计算

      1、一级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      2、二级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      3、三级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      4、四级工伤赔偿标准

      保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。

      从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。

      从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

      5、五级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      6、六级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。

      保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      7、七级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      8、八级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      9、九级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      10、十级工伤赔偿标准

      从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。

      劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      以上就是职业病伤残赔偿标准计算的全部内容,常年在工作岗位上拼搏,难免会有职业病缠身,这时应该使用法律武器来保护自己,了解职业病的伤残赔偿标准,维护好自己最大的权益,如果您还有其他疑问及需要,欢迎联系法律快车小编,我们将会有专业的律师为您排忧解难。

     
  •   由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。接下来将给大家介绍关于最新工伤伤残等级三级的赔偿标准的内容,欢迎大家阅读。

      一、最新工伤伤残等级三级的赔偿标准

      三级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理者等更多内容。

      1、支付一次性伤残补助金:三级伤残为23个月的本人工资;

      2、按月享受伤残津贴:三级伤残为本人工资的80%。

      二、工伤伤残鉴定期限是多久

      一、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论,特殊情况可延长30天。

      二、工伤保险是国家强制性保险,由单位缴费参加,个人不用交钱的,单位没有参加工伤保险的,所有费用及赔偿内容由单位承担,对你不影响的。

      1、单位承担治疗费用

      2、负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付

      3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付

      三、伤残鉴定结论得到后,根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金,如果与单位解除劳动关系的,单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金,这两金按当地规定的标准支付。

      三、工伤伤残鉴定的材料

      (一)职工个人的工伤认定申请书;

      (二)受伤害职工的有效身份证明;

      (三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

      (四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

      (五)两人以上的证人证言;

      (六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历,属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

      (七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明。

      综上所述,我们可以了解到三级工伤伤残的支付一次性伤残补助金为23个月的本人工资,如需了解更多关于最新工伤伤残等级三级的赔偿标准的内容,欢迎登录法律快车官网。

     
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