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合同主体的变更

合同主体的变更

发布时间 :2019-08-19 10:08浏览量 : 149
合同的变更有广狭二义,广义合同变更包括合同主体与合同内容的变更,狭义合同变更仅指合同内容的变更,我国法律取狭义的合同变更之意,即《合同法》上合同的变更仅指合同内容的变更,而合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。下面为您整理了合同主体的变更的相关内容,希望对您有帮助,欢迎阅读。
  •   劳动合同是保障劳动者合法权益一个很重要的法律文书,可能有些时候会需要进行劳动合同主体的变更,应该双方协商好,并签订相关的劳动合同主体变更协议书。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同主体变更协议书的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动合同主体变更协议书

      甲方:

      法定代表人:

      委托代理人:

      乙方:

      证件类型:

      证件号码:

      甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:

      一、劳动合同变更内容:

      二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。

      三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。

      甲方(盖章)

      乙方(签名)

      代表(签名)

      日期:

      年月日

      二、允许变更劳动合同的条件

      1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;

      2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;

      3、上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;

      4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;

      5、当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。

      三、劳动合同变更的程序

      1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;

      2、按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;

      3、双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商,取得一致意见,应当达成变更劳动合同的书面协议,书面协议应指明对哪些条款作出变更,并应订明变更后劳动合同的生效日期,书面协议经双方当事人签字盖章生效,并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动合同主体变更协议书的全部内容。进行劳动合同主体变更的时候一定要按照相关的程序来进行,否则便很容易产生纠纷。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
    劳动合同主体变更协议书
  •   当经过了一系列的投标激烈竞争之后,在投标招标双方签订合同时,中标合同还有机会更改吗?如果有,中标合同要通过什么方式变更呢?合同主体也可以变更吗?下面是法律快车小编为您整理的招标合同主体可以变更吗的相关资料,如有不足之处敬请原谅。本资料仅供参考。

      一、中标如何变更合同

      1、中标通知书发出后,合同签订前,对于评标委员会可能未修正的算术性错误,招标人进行核实并修正,若修正后总价高于中标价,用中标价,修正后低于中标价,用修正后的价格(修正方法以招标文件规定的方法执行),若中标单位接受修正,按中标人违约处理,招标人可单方面终止合同。

      2、合同价格方式只有:固定单价合同、总价包干合同这两种。招标文件上规定是哪一种,合同就要严格执行,不得更改。

      3、增加的这部分工程的调差,如果在投标文件中有这个项目的综合单价,按投标报价中执行,有类似的项目,按类似的执行,没有的按当地的工程量清单计价定额和计算规则和材料信息价组价。这个相关内容在招标文件中的合同条款里面就要约定清楚。

      4、结算时结算实际发生的工程量,以上述所述的资料作为结算依据可以,但必须是在施工过程中实际发生,且取得各方签字认可的。如果进行诉讼,要找证据,在经得甲方同意后,可踏勘施工现场,确保已经发生。

      二、中标签订合同后还可以变更合同主体吗

      中标后,招标人与中标人已签订了合同,合同已开始履行,现经双方协商一致,中标人要变更合同主体,也就是中标人合同主体变为另一方人,投标人是同意的。问题是:这样做有没有违法。根据合同法,合同的权利义务是可以概括转让的,也就是合同的主体是可以变更的,但是要经合同另一方的同意。但是由于此合同是经招投标程序确定,也就是中标人是经此程序选定,如果合同在履行的过程中变更主体,新的合同主体并没有经过招投标程序,有规避招投标之嫌。并且,这样是否有违招投标程序的初衷。

      三、中标后变更合同会实质性变更合同吗?

      根据《招标投标法实施条例》“招标人和中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同,合同的主要条款与招标文件、中标人的投标文件的内容不一致,或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的,由有关行政监督部门责令改正,可以处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款。”

      中标后的合同变更,不能实质性改变招标结果。变更合同主体,就是实质性改变合同。

      以上就是法律快车小编为您整理的关于招标合同主体可以变更吗的问题。也就是说,中标人可以在投标人赞同情况下进行适当修改,并予以告知投标人。但不得进行实质性变动,此类合同被视为无效。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师,我们将竭诚为您服务!

     
    招标合同主体是否可以变更
  •   随着生活水平的不断提高,保险作为一种保障机制渐渐地步入人们的生活,成为人们规划人生的一种风险管理方法。而保险的类型随着着人们的需求也日益增多,保险关系也随之变得复杂起来,继而催生出各式各样的保险合同。而保险合同的主体变更则会可能导致整个保险关系产生变化,因此我们在处理保险关系时,需要清楚主体变更的条件以及后果,接下来小编便为大家介绍一下保险合同主体变更包含哪些内容。

      一、保险合同主体变更

      保险合同的主体变更包括投保人、受益人与被保险人。保险合同的主体包括保险当事人以及保险关系人。保险当事人是指订立保险合同并享有和承担保险合同所确定的权利义务的人,包括保险人和投保人。保险关系人是指在保险事故发生或者保险合同约定的条件满足时,对保险人享有保险金给付请求权的人,包括被保险人和受益人。

      二、保险合同主体变更的法律程序

      保险合同的主体不同,变更所涉及的法律程序规定也不相同。

      1、投保人变更的法律程序。投保人的变更,属于合同的转让或者保险单的转让,如在转移财产所有权或者经营管理权的同时将保险合同一并转让给新的财产受让人。《保险法》第三十三条规定,保险标的的转让应当通知保险人,保险人同意继续承保后,依法变更合同。

      2、受益人变更的法律程序。受益人的变更,根据《保险法》第六十二条规定,被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。保险人收到变更受益人的书面通知后,应当在保险单上批注。投保人变更受益人时须经被保险人同意。

      3、被保险人变更的法律程序。被保险人的变更,只能发生在财产保险合同中。在人身保险合同中,保险标的即被保险人的生命或身体,这是保险关系确立的基础,是不能变更的。在财产保险合同中,保险标的变更实际上意味着投保人的变更,因为投保人对保险标的所具有的保险利益因保险标的的移转而消灭了,但是保险利益仍然存在,为受让人所有。

      三、保险合同中的其他变更

      保险合同除了保险合同主体变更,还有内容变更和客体变更。内容变更是指保险合同规定的各项事项的更改,主要是保费变更,内容的变更可以由法定事由以及双方协商一致达成。而客体的变更是指保险利益的变更。保险合同的客体是保险利益,保险利益为投保人所有,其变更一定是投保人的变更所致。

      在日常生活中,当我们想要对保险合同主体变更时,必须按照法定程序进行,否则会导致该变更无效。最复杂的主体变更莫过被保险人变更,注意区分在财产保险和人身保险中被保险人的改变。若不确定改变后法律后果,可以及时与保险方取得联系,了解相关详情,按照法定流程进行主体更改。

     
  •   劳动合同是系着用人单位和劳动之间双方的权利与义务,是一个很重要的劳动凭证。那么,当劳动合同主体变更了,合同还是否有效呢?劳动合同主体变更究竟有哪些方式呢?下面便是法律快车小编为大家整理的关于劳动合同主体变更方式,供各位参阅。

      一、劳动合同主体变更方式

      实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

      第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。

      第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

      第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

      二、变更劳动合同主体应注意什么?

      1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

      2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

      3、必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

      4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时,必须达成变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更协议。

      综上可知,劳动合同主体变更方式主要有三种,员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同、企业与员工协商终止劳动合同和三方协商转让。其次,对于劳动合同主体的变更还应注意一些事项。

      (责任编辑:张小朝)

     
    劳动合同主体变更方式
  •   合同主体是指签订合同的双方责任人,也就是指债权人和债务人两方。变更合同主体,既可以是债权人将其债权全部或部分地转让给第三人,让第三个人来继续完成合同;也可以是债务人将他的债务全部或部分地转让给第三人,让第三个人代替他继续履行合同。那么法律是如何规定变更合同主体之诉的呢?

      一、合同主体变更的情形

      所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更,包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变,合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性,仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人,还是改换债务人,都发生合同权利义务的移转,移转给新的债权人或者债务人,因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。

      合同主体发生变更,即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。

      合同转让有两种情形:

      一是债权转让,即由原债权人将债权转让给新债权人,从而使新债权人代替原债权人;

      二是债务承担,即由新债务人代替原债务人负担债务。

      这两种情况,债权人和债务人都发生了变化,债的性质和内容则没有改变。

      二、合同主体变更的效力

      (一)合同的变更原则上向将来发生效力,未变更的权利义务继续有效,已经履行的债务仍然有效。

      (二)合同的变更以原合同关系的存在为前提,变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权,原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在,只是在增加债务人负担的情况下,非经保证人或物上担保人同意,保证不生效力,物的担保不及于扩张的债权价值额。

      (三)合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。《民法通则》第115条规定:“合同变更或者解除,不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前,由于一方的过错而给另一方造成的损失,如果双方当事人没有对此另有约定,在合同变更以后,受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。

      (四)根据《合同法》第78条的规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。

      (五)根据《合同法》第84条规定:“债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。”

     
  •   保险合同主体如何变更?主要指保险人的变更、投保人、被保险人、受益人的变更。然而投保人、被保险人和受益人的变更最为常见,而且在财产保险合同与人身保险合同中情况各不相同。快车小编将在下文为您一一介绍。

      保险合同主体的变更

      保险合同主体的变更指保险人及投保人、被保险人、受益人的变更。

      (一)保险人的变更。

      保险人的变更,是指保险企业因破产、解散、合并、分立而发生的变更,经国家保险管理机关批准,将其所承担的部分或全部保险合同责任转移给其他保险公司或政府有关基金承担。

      (二)投保人、被保险人、受益人的变更。

      在保险实践活动中,投保人、被保险人和受益人的变更最为常见,而且在财产保险合同与人身保险合同中情况各不相同。

      1.在财产保险中,由于保险财产的买卖、转让、继承等法律行为而引起保险标的所有权转移,从而引起投保人或被保险人的变更。由于保险合同的主要形式是保险单,因此,投保人或被保险人的变更又会涉及到保险单的转让。对此,有两种不同的做法:

      一是允许保险单随保险标的所有权的转移而自动转让,因而投保人、被保险人也可随保险标的转让而自动变更,无须征得保险人的同意,保险合同继续有效。如货物运输保险合同,由于货物在运输过程中,不是由被保险人而是由承运人所保管,加之货物所有权随着货物运输过程中提单的转移屡次发生转移,因此,保险标的所面临的风险与被保险人没有直接的关系。所以,允许保险单随着货物所有权的转移而自动转让,无须征得保险人的同意。

      二是保险单的转让要征得保险人的同意方为有效。对大多数财产保险合同而言,由于保险单不是保险标的的附属物,保险标的所有权转移后,新的财产所有人是否符合保险人的承保条件,能否成为新的被保险人,需要进行考察,以决定保单能否转让给新的财产所有人。所以,保险单不能随保险标的所有权的转移而自动转让,一般要由投保人或被保险人书面通知保险人,保险人经过判断,并在保险单上背书,转让才有效。因此,投保人或被保险人必须得到保险人同意后才可变更,保险合同才可继续有效。否则,保险合同将终止,保险人不再承担保险责任。值得注意的是,这里并不是指未经保险人同意保险标的不得转让,而仅指保险合同会因此而终止。

      2.在人身保险中,因为被保险人本人的寿命或身体是保险标的,所以被保险人的变更可能导致保险合同终止,因此,人寿保险中,一般不允许变更被保险人。

      人身保险合同主体变更主要涉及投保人与受益人的变更:①投保人的变更。只要新的投保人对被保险人具有保险利益,而且愿意并能够交付保险费,即可转让人身保险合同,但必须告知保险人。但是,如果是以死亡为给付保险金条件的保险合同,必须经被保险人本人书面同意,才能变更投保人。②受益人的变更。受益人是由被保险人指定的,或经被保险人同意由投保人指定的,其变更主要取决于被保险人的意志。被保险人或者投保人可以随时变更受益人,无须经保险人同意,但投保人变更受益人时须经被保险人同意。但无论如何,受益人的变更,要书面通知保险人,保险人收到变更受益人的书面通知后,应当在保险单上批注。

      (责任编辑:汤先森)

     
  •   员工在一个用人单位参与劳动起开始计算工龄,工龄在福利、待遇方面都有重要的作用。那么如果劳动合同在履行的过程中,主体发生变更,那么原合同还有效吗?累积的工龄还算吗?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。

      劳动合同主体变更,工龄应当连续算。

      最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条第1款规定:

      劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

      第2款规定:

      劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。

      工龄计算方法

      1、连续计算法

      也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

      2、合并计算法

      也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

      3、工龄折算法

      从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。

      在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

     
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