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伤残补助金

伤残补助金

发布时间 :2019-08-09 16:23浏览量 : 219
伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇,数额为规定月份数的本人工资,而且是一次性支付。
  •   我国规定每个企业都必须为职工购买社保,如果职工在工作中因公死亡的话,其直系亲属可以领取一笔丧葬费以及工伤死亡赔偿金,那么一次性伤残补助金法律规定是怎样的?一次性伤残补助金发放时间是多久?一次性伤残补助金给谁?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、一次性伤残补助金法律规定

      (一)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:

      1、一级伤残为27个月的本人工资;

      2、二级伤残为25个月的本人工资;

      3、三级伤残为23个月的本人工资;

      4、四级伤残为21个月的本人工资;

      (二)被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:

      1、五级伤残为18个月的本人工资。

      2、六级伤残为16个月的本人工资。

      (三)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;

      1、七级伤残为13个月的本人工资。

      2、八级伤残为11个月的本人工资。

      3、九级伤残为9个月的本人工资。

      4、十级伤残为7个月的本人工资。

      伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      二、一次性伤残补助金发放时间

      工伤员工完成伤残等级鉴定以后,鉴定机构一般会在15个工作日完成审核,拿出鉴定结果,员工在拿到伤残等级报告以后,就可以向社保所在地的工伤医疗保险机构申报领取一次性伤残补偿金,工伤医疗保险机构在收到完整齐全的资料以后,

      会在7个工作日完成一次性伤残补偿金的制表,上报,审批手续,然后将支付报告递交到社保中心的财务部门进行支付。这笔钱将支付到单位帐户上,不过是有指定名字(公司工伤员工)和支付凭证。然后由企业再支付给员工本人。员工应该是一个月以内就可以拿到这笔钱的。

      一次性伤残补助金 由社保的工伤保险基金支付。按照工伤伤残等级计算,例如十级的标准为7个月的本人工资,这里的本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,

      本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

      三、一次性伤残补助金给谁

      一次性伤残补助金一般由公司交给个人。

      一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后,按照结论给付给工伤职工的补助金,虽然是给付给职工的,但因社保的办事程序,社保办事一般来说只对单位,不对个人。

      社保作为一个事业单位,本身也没有管钱的权利,钱都在银行,社保只能依照规定对工伤进行审核,核准之后委托银行将补助金打到单位的账户里,而不能亲自把钱交给个人。

      所以,这笔钱是应该打到单位账户里,再去找单位要,如果直接找社保,社保通常是不会接待的。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“一次性伤残补助金法律规定”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于伤残补助金发放时间以及领取人的规定有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   随着文明时代的进步,国家机关及其工作人员依职权导致公民的人身伤害,甚至达到伤残标准的,是可以要求国家赔偿,因此,想必大家都想知道,关于国家赔偿伤残补助金标准如何确定接下来详细为您介绍!

      一、国家赔偿伤残补助金标准如何确定

      1、侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。

      2、侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:

      (1)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。

      (2)造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费

      (3)造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。

      前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。

      3、.致人精神损害的,应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉;造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金。

      4、侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的,按照下列规定处理:

      (1)处罚款、罚金、追缴、没收财产或者违法征收、征用财产的,返还财产

      (2)查封、扣押、冻结财产的,解除对财产的查封、扣押、冻结,造成财产损坏或者灭失的,依照本条第三项、第四项的规定赔偿

      (3)应当返还的财产损坏的,能够恢复原状的恢复原状,不能恢复原状的,按照损害程度给付相应的赔偿金

      (4)应当返还的财产灭失的,给付相应的赔偿金

      (5)财产已经拍卖或者变卖的,给付拍卖或者变卖所得的价款;变卖的价款明显低于财产价值的,应当支付相应的赔偿金

      (6)吊销许可证和执照、责令停产停业的,赔偿停产停业期间必要的经常性费用开支

      (7)返还执行的罚款或者罚金、追缴或者没收的金钱,解除冻结的存款或者汇款的,应当支付银行同期存款利息

      (8)对财产权造成其他损害的,按照直接损失给予赔偿。

      5、条赔偿费用列入各级财政预算。

      赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书,向赔偿义务机关申请支付赔偿金。

      赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内,依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。

      二、国家赔偿范围

      根据新修订的《国家赔偿法》(以下简称《国家赔偿法》)第三条,行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:

      1、违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;

      2、非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;

      3、以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;

      4、违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;

      5、造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。

      三、国家赔偿的方式

      确定赔偿的标准后,就要确定赔偿的方式,主要有三种:

      1、支付赔偿金;这是国家赔偿的最主要方式,是在计算或者估算受害人的损害程度后,以货币支付的形式,给予受害人一定额度的金钱的赔偿方式;

      2、返还财物;如果被侵权人的财物还存在,并且能够返还时,应该返还财物;

      3、恢复原状;应当返还的财产被损坏,能够恢复原状的,应该予以恢复原状。除以上几种常用方式外,在侵犯了公民的人身权利并造成精神损害时,还应在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉;造成严重后果的,应当支付相应的精神损害抚慰金。

      以上是法律快车小编为您整理的关于国家赔偿伤残补助金标准如何确定的内容,造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。


     
  •   什么是一次性伤残医疗补助金?它的出现对于我们的生活而言有什么影响,或者带来了更有益的事。这些对我们一部分有需要的人来说,起到了一定程度上的补助。下面将对于这件事进行详细的采集、整理如下。

      一、根据第《三十七》条一次性伤残医疗补助金规定

      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      二、根据第《三十六》条一次性伤残医疗补助金规定

      职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

      2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。

      难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

      伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

      经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。

      由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

      三、根据第《三十七》条一次性伤残医疗补助金规

      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      以上就是法律小编围绕一次性伤残医疗补助金而查阅相关资料知识展开的。对于真正有需要的人来说比较重要,具备这些的方面即可申请补助。如还有什么不清楚的就请登录我们的法律快车的官方网站,或直接联系我们的律师进行咨询。

     

     
  •   什么叫一次性伤残补助金,给谁是指谁?受伤的劳动者?我们都知道伤残补助金,但是一次性是不是我们生活上的一次性呢?现在围绕一次性伤残补助金给谁而展开相关资料查阅,希望大家多多看下这个,现整理如下。

      一、一次性伤残补助金一般由公司交给个人

      一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后,按照结论给付给工伤职工的补助金,虽然是给付给职工的,但因社保的办事程序,社保办事一般来说只对单位,不对个人。

      社保作为一个事业单位,本身也没有管钱的权利,钱都在银行,社保只能依照规定对工伤进行审核,核准之后委托银行将补助金打到单位的账户里,而不能亲自把钱交给个人。

      所以,这笔钱是应该打到单位账户里,再去找单位要,如果直接找社保,社保通常是不会接待的。

      二、一次性伤残补助金给工伤职工本人

      《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:

      一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

      2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;

      第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      3、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

      三、一次性伤残补助金给受伤的劳动者

      工伤保险条例第三十七条规定

      劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      如果公司给你支付了工伤的所有赔偿(包括社保部分的一次性伤残补助)的话,钱归公司;如果公司没有给你赔付这部分的话,钱就归你的了。

      以上就是法律小编围绕一次性伤残补助金给谁而展开的,同时也在告诉我们要搞好对象,切记盲目。了解之后,你们就会明白生命诚可贵的了。当然,还想不懂的就登录我们的法律快车的网站进行咨询,我们将对你的提问一一解答的。

     
  •   我们都知道,伤残就业补助金是哪样算的,但是到底具体怎样算呢?这条件又能干嘛呢?你们有没有了解呢?带着这些疑问我们来看看,是如何帮我们解决眼前的困扰的,以下便是给大家详细分析伤残就业补助金怎么算 

      一、一级至四级不享受

      因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。 

      法律依据:《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。

      二、五级至六级

      五级30个月、6级25个月。

      条件之一:

      1、经工伤职工本人提出,职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

      2、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

      3、用人单位依法破产、解散的。

      支付责任:工伤职工所在单位。

      法律依据:《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。

      三、七级至十级

      七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。

      条件之一:1、劳动合同期满终止;

      2、工伤职工本人提出解除劳动合同;

      3、用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;

      4、用人单位依法破产、解散的。

      支付责任:工伤职工所在单位。

      法律依据:《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。

      工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      不足5年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。

      工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      法律小编为大家解答的伤残就业补助金是怎样算的,这些计算会让你更了解伤残的含义的,有了这些条件就能更好的区别伤残就业补助金了,你们如果还不懂的话就请联系我们的法律快车的官方网站,我们会有律师为你讲解的。  

     
  •   九级伤残就业补助金是什么意思?何为九级?我想应该就是帮助那些有需要的人而制定的,能一定程度上给以经济补助,缓解生活压力。带着这些问题,现在就为大家整理的九级伤残就业补助金的资料。希望能帮助你们。

      一、九级伤残就业补助金待遇

      《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,

      标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

      2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

      一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      二、九级伤残就业补助金标准

      职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:

      1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资;

      2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

      具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

      三、九级伤残就业补助金赔偿

      《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

      从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

      按工伤保险条例规定的标准计算赔偿。

      以上就是法律小编给大家解析解答的九级伤残就业补助金的一些内容知识,说明了九级伤残的重要性。所以请大家认真解读看看,或许能帮助你们。如果你们还有什么不懂的就登录我们的法律快车的官方网站,或直接联系我们的律师进行咨询。

     
  •   劳动者被认定为工伤后,且被劳动能力鉴定委员会评定为二级伤残,他能领一次性伤残补助金,那么他还能够领一次性工亡补助金吗?告诉您,不可以,只要领取了一次性伤残补助金,就意味着停工留薪期限的结束。

      一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。

      一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。职工的死亡使其亲属丧失了重要的生活来源,导致其生活水平的下降,这是工伤事故的后果之一,因此应当予以赔偿。

      领一次性伤残补助金,还能领工亡补助金吗?

      《工伤保险条例》第39条规定,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

      该条还对工伤职工死亡后的待遇区分三种情形:

      一是职工直接因工死亡的,其近亲属应当从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;

      二是伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,同样享受该条规定的待遇;

      三是一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属不再享受一次性工亡补助金,其他待遇不变。

      换言之,一次性伤残补助金与一次性工亡补助金不可以兼得。只要领取了一次性伤残补助金,就意味着停工留薪期限的结束。在领取了一次性伤残补助金之后,即便是因工伤死亡,也因属于停工留薪期满后死亡,不能再享受一次性工亡补助金。

      (责任编辑:汤先森)

     
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