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劳动者在从事一些特殊工作的时候，可能会比较危险，稍有不慎会导致劳动者受伤，尤其是那种可以评定为伤残等级的，肯定是给劳动者的劳动力造成了一定的损伤，对此用人单位需要予以相应的赔偿，一般会选择一次性支付。那么一次性伤残补助金怎么领取？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、一次性伤残补助金给谁一次性伤残补助金一般由公司交给个人。
一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照结论给付给工伤职工的补助金，虽然是给付给职工的，但因社保的办事程序，社保办事一般来说只对单位，不对个人。
社保作为一个事业单位，本身也没有管钱的权利，钱都在银行，社保只能依照规定对工伤进行审核，核准之后委托银行将补助金打到单位的账户里，而不能亲自把钱交给个人。
所以，这笔钱是应该打到单位账户里，再去找单位要，如果直接找社保，社保通常是不会接待的。
二、一次性伤残补助金怎么...伤残补助金是现代社会劳动法对于相应的劳动者的权利保护的，对于伤残补助金就是需要相应的公司进行赔偿的，但是很多人都是不知道这个伤残补助金的赔偿规定的。下面就让法律快车小编为大家带来伤残补助金需要辞职吗的相关内容，一起来看看吧。
一、伤残补助金需要辞职吗一次性伤残就业补助金需要辞职才有。
参照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...
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