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公司规章制度范本

公司规章制度范本

发布时间 :2019-06-19 11:40浏览量 : 121
公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守。下面为大家介绍几份公司规章制度范本,供大家参考。
  •   随着互联网的告诉发展,互联网领域是人人都想要争取的肥肉,因此互联网公司现在是很常见的,我国公司法规定,任何公司都必须存在公司章程,那网络公司规章制度范本怎么写?

      网络公司规章制度范本

      第一章:员工守则

      一、标准

      一切以公司利益为重,团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识,以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

      二、仪容仪表

      员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。

      (一) 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;

      (二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)

      (三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

      (四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。

      三、行为规范

      为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范

      (一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;

      (二) 接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

      (三) 员工在岗期间,不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如:聊天,网络游戏等),一经发现处以200元的罚款;

      (四) 员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,需经经理或主管同意方可。

      (五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的,将处以100-300元的罚款;

      (六) 员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

      (七) 如员工无特殊原因,应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上,并对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

      (八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

      (九) 员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室;

      1、住址和电话。

      2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

      (十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知,否则公司予以除名处理。

      (十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

      (十二)严禁员工在外兼职,如有发现公司保留随时辞退的权利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

      第二章:考勤规定

      一、总述

      (一)、主管负责公司考勤工作,包括制度解释及完善,组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作,并于当月25日统计上月的出勤情况。

      (二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

      二、日常出勤规定考勤制度

      (一)、每周工作时间为:星期一--星期六。

      (二)、每日工作时间为:上午8:00--12:00;下午2:00--6:00;本公司所有人员均按规定签到。

      (三)、员工应自觉遵守上下班时间,到上班时间本人还未到岗,即为迟到;凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

      (四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下,由直接主管领导签字,交办公室备案,否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与处罚。

      (五)、员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资;

      (七)、迟到早退的处罚规定

      1、迟到或早退3次,15分钟以内罚款30元,15分钟-30分钟以内罚款50元,30-60分钟罚款100元,半小时以上按旷工半天论处。

      2、发现一次不签到罚款50元。

      3、凡每月迟到或早退超过二次者,依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名。

      三、旷工的处罚规定

      1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

      2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

      3、委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处分,同时罚款300元。

      4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

      5、员工无故旷工一次扣人民币100元,两次扣人民币300元,连续矿工两日,或一年旷工累计三日者,公司将予以开除。

      6、凡请假须填写"请假申请单"并报办公室,特殊原因电话通知办公室,否则视为旷工。

      7、如需外出提前向办公室说明外出原因,否则视为早退。

      ※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。

      四、日常规定

      1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水,如有发现罚款50元。

      五、请假规定

      除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取《请假申请单》,并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

      1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者,应补办请假手续;

      2、员工因病或非因工伤请假超过一天者,须持医院开具的病假证明办理请假手续,连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准,3天以上由主管领导批准。

      3、员工到医院看病视为病假,以实际离岗时间填报病假申请单,办理请假手续。

      4、员工医疗期自病假之日起计算。

      六、事假规定

      1、员工确因私事须亲自处理,可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请,办理相应请假手续;

      2、请假期满,如需延长,应提前办理请假手续,经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时,可采用通讯办法报告相应主管上级,事后补办手续;

      3、员工因特殊原因迟到,经补办请假手续可作为事假处理;

      4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准,两天以上由主管领导批准。

      5、病假、事假为无薪假。

      七、加班规定

      1、本公司如因工作需要,可于办公时间以外指定员工加班,如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者,视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

      2、员工于加班后填写"加班备案单"经部门经理批准后,再由主管领导批准后,将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下,由主管安排倒休。

      3、离开时按规定签卡。

      4、公休日加班可补休,补休时间由主管批准安排,交办公室备案办公室无备案的不予承认。

      第三章:办公用品的购买

      1、统一限量,控制用品规格以及节约经费开支,所有办公室用品的购买,都应由办公室统一购买。

      2、定购数量:根据办公用品库存量情况以及消耗水平,向办公室主任报告,确定定购数量,必须以书面形式提出正式申请,经主管经理审批确定后,通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。

      3、采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则,订购所需要的办公用品。

      4、支付:收到办公用品后,对照订货单开具支付发票,经主管及主管部门经理签字后,转交给出纳负责人支付或结算。

      5、发放:办公用品原则上由公司统一采购,分发给各部门,如有特殊情况,允许各部门在提出"办公用品申请书"的前提下就近采购,在这种情况下,办公用品管理部门有权进行审核。

      长远办公用品发放规定

      一、本公司为规范办公用品的发放工作,特制定本规定。

      二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。

      三、各部门须指定专人管理办公用品。

      四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室,办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

      五、采购人员须根据计划需要采购,保证质量。

      六、办公用品入库和发放应及时记帐,做到帐物相符。

      七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资,物品要做到类别清楚、码放整齐。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“网络公司规章制度范本”的相关知识,网络公司规章制度一定要相对完善,毕竟在公司法中规定,只要章程不违反法律,任何事宜以章程规定为先。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   相信每个用人单位都是有自己公司的规章制度的,是为了更好的管理公司。那么严重违反规章制度败诉及对策是怎样的?劳动规章制度法律效力有哪些?

      一、严重违反规章制度败诉及对策

      1、用人单位未举证证明单位的规章制度经民主程序制定,且未告知劳动者,用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。

      2、劳动者虽然违反了公司的规章制度,但劳动者及时采取了补救措施,未造成严重后果,不属于“严重”违反用人单位的规章制度。用人单位在劳动者未“严重”违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同属于违法解除。

      3、用人单位《员工手册》虽然载明了员工无故连续旷职可立即开除,但用人单位提供的证据并不足以证明劳动者存在旷工的情况。用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除。

      对策:用人单位的规章制度生效须经民主程序制定并且向劳动者进行公示,民主程序的规范操作,简要来讲,规章制度必须经过全体职工或者职工代表讨论,提出意见,协商确定内容,最后编制成规章制度文本。公示的方式,我们建议将规章制度编制成《员工手册》,让员工进行阅读、确认、签收,有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行公示。

      实践中争议较大的是,劳动者的行为如何才算“严重”违反规章制度,目前尚无统一规定,我们建议在规章制度中将“严重”违反规章制度的情形加以明确。实践中另一个难点是单位往往对于劳动者的违规行为没有充分的证据加以证明。这就要求单位的行政部门、人力资源部门注意提高工作的规范性,对可能产生的违规行为加以防范,固定相关证据。

      二、劳动规章制度法律效力

      1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施,用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。

      2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束,全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。

      3、依据劳动规章制度,单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者,惩罚处理违反劳动纪律的劳动者;相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

      4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时,应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。

      5、司法机关层面:对于不违反国家相关法律法规和政策,已向劳动者公示的,通过了民法程序制定的劳动规章制度,能够作为法院审理劳动争议案件的依据。

      三、搬家公司规章制度范本

      职责:各部门主任负责管理部门员工工作行为;办公室负责监督和考核。

      管理规定:

      1、员工必须关心公司,做好本职工作,遵守职业道德,并积极为公司发展献计献策。

      2、员工应坚守岗位,准时上班,不准迟到、早退和旷工。

      3、员工在工作和对外接待中要文明用语,礼貌待人,衣着要整洁大方。

      4、员工必须严格遵守公司各项管理制度。

      5、员工午休期间不得喝酒,公司有特别安排除外。

      6、员工必须切实服从上级领导的安排和调配,并在规定时间内完成工作任务。

      7、员工不得擅离职守,个人调离、调换时需先征得经理办公会同意。

      8、员工要及时、如实向领导汇报工作,坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为。

      9、员工必须遵纪守法、廉洁、诚实、敬业。

      10、员工不得玩忽职守,违反工作纪律,影响公司的正常运行。

      11、员工禁止索取非法利益;禁止挪用公款,谋取个人私益;禁止在对外业务联系中接受业务单位的馈赠与宴请。

      12、员工有义务保守公司的机密。

      13、员工不得擅自将公司资产赠予、转让、出租、出售、抵押给其他单位或个人。

      14、员工有权对违反本制度的行为向公司领导和分管部门如实反映情况,分管部门应为其严格保密。

      罚则:

      1、员工违反本制度规定的,罚款50-1000元,同时造成公司损失的由当事人承担全部责任,严重的予以辞退。

      2、员工违反公司规定受到罚款处罚或造成公司损失应承担责任的,财务部自接到处罚决定后,从当事人工资中扣罚。

      奖励:

      员工在完成本职工作的基础上,为公司做出特殊贡献的,公司根据贡献情况,给予一定奖励。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“搬家公司规章制度范本”等相关法律知识。并不是公司制定的所有规定都是有效的,只有符合法律规定,才具有效力。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   无规矩不成方圆,公司作为经营的大团体更需要规章制度来规范公司员工的行为规范,一般公司规章制度都规定在公司章程中,但是想要成立公司的小白不清楚公司规章制度,甚至于公司章程该怎么写,针对这个问题下面小编为您介绍一份简约版公司规章制度范本,希望对你有所帮助。

      简约版公司规章制度范本

      第一章:总则

      第一条:为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

      第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

      第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

      第二章:行政办公制度

      第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

      第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议

      第六条:卫生管理制度

      1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。

      2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

      3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

      4、必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。

      5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。

      第七条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

      第八条:生产、办公场所严禁吸烟

      第九条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

      第十条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

      第十一条:不作任何有害公司的事 第十二条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。

      第十三条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。

      第十四条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。

      第三章:考勤制度

      第十五条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。

      第十六条:有事请假者,必须向负责人启示,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。

      第十七条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。

      第四章:安全生产管理制度

      第十八条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立"安全第一"的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。

      第十九条:未经允许不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负

      第二十条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。

      第二十一条:维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;

      第二十二条:收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等,确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。

      第五章:员工的权利

      第二十三条:平等就业的权利。

      第二十四条:参加企业民主管理的权利。

      第二十五条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

      第二十六条:按公司规定休息和休假。

      第二十七条:享受劳动安全、卫生和保护。

      第二十八条:请求劳动争议处理的权利。

      第六章:员工的义务

      第二十九条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

      第三十条:遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。

      第三十一条:执行劳动规程,按规定操作的义务。

      第三十二条:员工有义务提高劳动技能水平 第七章:奖罚制度

      第三十三条:按民主选举获"优秀职工"者公司予以嘉奖,奖金:xx元。

      第三十四条:整月全勤者,奖励全勤奖,奖金xx元。

      第三十五条:违反公司管理制度的给予全厂通报的处分,对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外,不计报酬)。

      第三十六条:员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议,经公司领导考虑其可行性后,给予现金奖励(xx元)。

      以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“简约版公司规章制度范本”的相关知识,公司规章制度主要是对公司员工的管理,比如考勤、奖罚等,以及对公司物品管理处置的规定。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

     
  •   俗话说:没有规矩不成方圆,一个公司要想发展的好,也必须建立完善的规章制度,那么严重违反规章制度败诉及对策有哪些?用人单位或公司建立的劳动规章制度的法律效力有哪些?

      一、严重违反规章制度败诉及对策

      1、用人单位未举证证明单位的规章制度经民主程序制定,且未告知劳动者,用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。

      2、劳动者虽然违反了公司的规章制度,但劳动者及时采取了补救措施,未造成严重后果,不属于“严重”违反用人单位的规章制度。用人单位在劳动者未“严重”违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同属于违法解除。

      3、用人单位《员工手册》虽然载明了员工无故连续旷职可立即开除,但用人单位提供的证据并不足以证明劳动者存在旷工的情况。用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除。

      对策:用人单位的规章制度生效须经民主程序制定并且向劳动者进行公示,民主程序的规范操作,简要来讲,规章制度必须经过全体职工或者职工代表讨论,提出意见,协商确定内容,最后编制成规章制度文本。公示的方式,我们建议将规章制度编制成《员工手册》,让员工进行阅读、确认、签收,有条件的单位同时在OA系统上、公告栏进行公示。

      实践中争议较大的是,劳动者的行为如何才算“严重”违反规章制度,目前尚无统一规定,我们建议在规章制度中将“严重”违反规章制度的情形加以明确。实践中另一个难点是单位往往对于劳动者的违规行为没有充分的证据加以证明。这就要求单位的行政部门、人力资源部门注意提高工作的规范性,对可能产生的违规行为加以防范,固定相关证据。

      二、劳动规章制度法律效力

      1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施,用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。

      2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束,全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。

      3、依据劳动规章制度,单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者,惩罚处理违反劳动纪律的劳动者;相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

      4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时,应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。

      5、司法机关层面:对于不违反国家相关法律法规和政策,已向劳动者公示的,通过了民法程序制定的劳动规章制度,能够作为法院审理劳动争议案件的依据。

      三、外贸公司规章制度范本

      1、每天准时到公司,(最好能提前20分钟到公司,做到风雨无阻!)

      2、找开电脑,查看前一天所新增楼盘,熟悉市场行情,养成每天背诵楼盘和发现自己所需要之楼盘。

      3、打开电脑,随时查阅公司“新间公告”、“员工论坛”等栏目,及时了解公司业务动态同规章制度,跟上公司日新月异发展的步伐。

      4、查看本区域广告(包括本公司和外公司)发现自己客户所需要的盘,增加成交量进而增加业绩(及分类广告)。

      5、本分行或本区域若有新收的匙盘,坚持拿匙看房,日积月累,区域内的所有户型你都会了若指掌。

      6、每天必须认真按质清洗十五个盘源。清洗任何盘源必须与业主彻底交流,了解真实情况。

      7、洗盘过程中,了解业主有换楼的需要。在业主未出售前,先行约业主看房(每周至少一个)。

      8、下决定每天找寻一个新客户(暂时未需要,但半年内会买的客户)。

      9、尝试考核本身对买卖过程中,税费及各项手续费的计算方法。

      10、每天必须尽量保证带两个客户看房。

      11、每天必须即时跟进自己客户及每天洗十个公客。

      12、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发宣传单张,争取客源及盘源。

      13、自行辑录五个楼盘,不停寻找客户作配对,机会自然大增

      14、跟进以往经自己成交的租盘或卖盘,(租客到期完约否?会否另觅新居?会买房否?)做好自己的“客户回访”工作。

      15、跟进以往经自己租出的楼盘业主,会否买多一个单位作投资(收租)。

      16、有时间到附近交易活跃的社区兜客,及地产公司门口拉客。

      17、自己洗盘时认为和自己沟通比较好的业主多联系,加深感情争取控盘(签独家委托)

      18、晚上是联络客户与业主最佳时间,坚持在8-9点间跟客户、业主沟通。

      19、业务员应多了解本市及国内房地产之要闻,令本身在这方面的知识增加,从而在与业主及客户交谈的时更有内容,塑造“专家”形像。

      20、谈判过程中,遇上挫折,是平常不过之事,并要将问题症结之所在记下,不要重犯。

      21、工作总结(看房总结经验),准备第二天工作计划(客与业主需联系)

      22、心动不如行动,心勤不如手勤,主动出击,才能争取入息。

      各位同仁:请随时随地将自己的工作与以上“日常工作”进行比较,检查自己做到了什么,没做到什么!建议将此“日常工作”摘录于自己工作薄上,时常鞭策自己,指引自我!长此以往,成功之时指口可待!

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“外贸公司规章制度范本”等相关法律知识。以上就是为大家介绍的一份外贸公司规章制度,如果是其他类型的公司,也可以以此为参照,再进行修缮。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   每个公司都有每个公司的规章制度,这样才能更好的管理好公司。那么劳动者严重违反用人单位的规章制度应该怎么做?劳动规章制度的法律效力有哪些?

      一、劳动者严重违反用人单位的规章制度

      1、保证规章制度的合法性,需经民主程序制定,已向劳动者公示,内容合法;

      2、注意收集证据,用人单位需提供劳动者严重违规的证据;

      3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。

      二、劳动规章制度法律效力

      用人单位或公司建立的劳动规章制度的法律效力有:

      1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施,用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。

      2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束,全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。

      3、依据劳动规章制度,单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者,惩罚处理违反劳动纪律的劳动者;相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

      4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时,应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。

      5、司法机关层面:对于不违反国家相关法律法规和政策,已向劳动者公示的,通过了民法程序制定的劳动规章制度,能够作为法院审理劳动争议案件的依据。

      三、货运公司规章制度范本

      一、结盟项目、商品和标准由公司统一制定,参与结盟的个人必须严格执行此规定。

      二、物流人员要忠于职守,认真严谨,廉洁奉公,不谋私利,苦心钻研专业知识,做到业务熟练精通。

      三、对结盟商品严格履行审查验收制度,严把质量关、数量关,验收合格后方可下帐入库,入库单需交财务一份。

      四、入库商品实行规范管理,库管员要分类准确,摆放整齐,井然有序,帐物相符,卫生整洁,不脏不乱;保管要妥善精心,无损坏丢失。

      五、库管员熟练掌握入库商品的种类,规格型号,样式颜色,性能数量等,做到心中有数,随手可取。

      六、积分券妥善保管,发放准确无误。

      七、发放商品要点准数目,查看质量,包装严密,做好标记,认真做好登记并准确及时出库,发货时,要保证及时将货单传真到相关加盟店。

      八、广泛联系并确定多条运输渠道,做好与运输单位的交接工作,手续要建全无误。

      九、服务态度和蔼热情,接待工作不燥不烦,不准与各店争吵,尤其发生争议时务必耐心解释。

      十、确有质量问题保证退货,一般商品在必要时可以调换,遇有争议问题及时向主管领导汇报请示,绝对不能刁难各店和消费者,确保售后服务工作落实到位。

      十一、做好配送商品的跟踪服务,主动及时与相关店保持联系,听取意见和要求,做好信息反馈并认真做好登记。不断改进和完善物流配送工作。

      十二、根据市场需求和物流工作运营实际情况,主动及时向有关人员或领导提出意见或建议。

      十三、认真注意库房的安全管理,卫生整洁,及时通风,经常注意检查电源、火源、水源,注意防火,防盗、防霉、防损坏,尤其以安全第一。

      十四、出库商品严格履行出库制度,专人负责,书面登记,商品出库须经物流主管领导签字。

      十五、物流每月末必须和财务部对帐一次,防止商品流失,搞好月末盘点,如发现帐物不符时立即查明原因,追究相关人员责任并及时采取应急措施。

      十六、商品配送后运输工作实行签批制度,办公室与物流密切合作,物流用车报办公室,经公司主管副总同意,由办公室主任安排车辆。

      十七、财务严格执行物流商品运输费用标准,向下配送发放一切费用由公司负责,各店返货费用由店经理承担,遇有特殊争议情况报请公司高管裁决。

      十八、上架商品依据市场销售实际情况,适时组织必要的下架。

      另附一篇公司物流管理制度:

      1、目的

      为加强公司的物流管理,妥善保管仓库库存物资,使采购物资入库及领用、产品出入库规范化,避免发生不必要的损失,特制定本规定。

      2、范围

      本规定包括产成品入库、销售、外协加工、采购物资入库、材料领用出库的相关管理。

      3、物流管理的要求

      所有物资应做到:每日清点、核对,保持帐、卡、物三一致,并根据物资实际状况,对长期不用以及需报废帐务处理的物资应及时清理,办理相关手续。

      3.1产成品

      3.1.1产成品的入库

      3.1.1.1产品完工并经质量检验员检验合格后,车间核算员填写“产成品入库单”,要求把入库单位、日期、产品图号、产品名称、规格、数量、单价、金额、工时等填写齐全,经车间主任签字批准,检验部门加盖“检验合格”章后,仓库管理员核对实物、合格证验收入库。仓库保管员必须严格把关,对于手续不全或单据填写不完整,不允许物资入库。

      3. 1. 1. 1. 1产品图号、产品名称、规格、工时一律按技术部提供的标准填写。

      3. 1. 1. 1. 2入库单价一律按财务部提供的产值(不含税)价格填写。

      3.1.1.2验收入库的产品按品种,按社会销货需要摆放整齐,做到合理、牢固、整齐、安全不超高。

      3.1.2产成品出库

      3.1.2.1 产品销售发出时,必须经质量检查部门认定无质量问题后,销售人员填写产品出库单及收发清单,财务部根据出库单开出门证,收发清单须购货单位签字或盖章后返回仓库,由仓库核对后返财务部。

      3.1.2.2产品发货程序:第一步仓库保管员接到通知后,在仓库查看产品品种是否齐全,以备发货;第二步按销售员开具的出库单上的产品数量清点清楚发货;第三步提货人持产品出库单到财务部交款或办理相关手续,由财务部开据出门证;第四步仓库见出门证提货联后方可发货。

      3.1.2.3对于社会零星销售的要先收款后发货,若销售价格低于公司规定最低价的,必须经公司总经理批准后方可发货。

      3.1.2.4发出货物退回,由业务人员在货物退回当月及时办理退库手续,并经质检部门检验签字,有质量问题的,应根据质检报告单写有关处理报告总经理批示后,交财务帐务处理。

      3.1.2.5对于售后服务需用的产品必须经总经理签批后,才能往外发货,同时经办人要求对方将旧产品返回,以旧换新,否则不予以发货。若是先发货的,售后服务人员要在当月负责追回旧产品,并办理退库手续。

      3.1.2.6所有发出商品应在当月及时办理结算,若遇特殊情况,最迟在2月内办理完结算手续。

      3.2委托加工材料 委托加工材料的出入手续由生产部协助受托加工单位办理,并负责委托加工材料的收回。

      3.2.1委托加工材料出库

      3.2.1.1应填领料单并填写齐全。内容包括:领料单位、时间、材料类别、材料名称、型号及规格、计量单位、数量、单价、金额、用途、领料人、发料人、批准人签字。

      3.2.1.2领料单一式三份, 仓库、财务、受托加工单位各一份。

      3.2.1.3领料人持领料单到财务部开据出门证,仓库见出门证提货联方可发货。

      3.2.2委托加工材料完工入库

      3.2.2.1 入库程序同材料入库程序相同,同时按入库数量减少委托加工材料数量

      3.2.2.2仓库办理入库时,应核对原出库数量,完工返回入库的数量与出库数量不符时,属加工报废或者丢失的应填“委托加工赔偿清单”交受托单位签字确认后,随同发票和入库单、受托加工单位所持原出库时的领料单,返财务部。

      3.2.2.3委托加工的成品入库价格应为:加工费加材料费,要求分别注明加工费、材料费,加工费按委托加工协议价格办理。

      3.2.2.4委托加工材料要求当月返回,最长时间不能超过2个月,年终全部收回,若外协未完工而不能收回,应致函对方予以确认。

      3.3采购物资

      3.3.1采购物资入库

      3.3.1.1仓库保管员根据采购员填制并经检验员盖章后的外购物资验收通知单核对实物,根据购货发票填写入库单,要求分清类别,内容完整,准确无误。

      3.3.1.2无采购发票的物资可根据同类物资的账面价格或市场价格(采购员提供)办理估价入库,并在入库单上注明“暂估入库”,交采购员一份。开回发票后, 先开红票冲原暂估,注明“冲×年×月×日暂估”,再办理正式入库。

      3.3.2采购物资出库

      3.3.2.1生产物资由领料部门根据生产

      XX物流企业管理制度

      为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制定本规章制度。

      1、全体员工必须遵守公司章程,遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。

      2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

      3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识,不断完善公司的经营管理体系,不断壮大公司实力和提高经济效益。

      4、公司提倡全体员工努力学习业务技能,公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的队伍。

      5、公司鼓励员工发挥才能,多做贡献。对有突出贡献者,给予奖励、表彰。

      6、公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会,鼓励员工积极进取。

      7、公司提倡员工团结互助,同舟共济,发扬团队精神,不断满足客户的需求,超越客户的期望。

      8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,为公司发展提出合理化建议,对做出贡献者给予奖励、表彰。

      9、公司尊重员工的辛勤劳动,不断为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其主观能动性和聪明才智,为公司多做贡献。

      10、公司为员工提供收入和有关福利保障,并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。

      11、公司实行“按劳取酬,多劳多得”的分配制度。

      12、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

      13、公司提倡励行节约,反对铺张浪费,降低消耗,增加收入,提高效益。

      14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。

      15、公司员工不得挪用公司财物,更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。

      16、职员除本职日常业务外,未经公司法人代表、总经理授权或批准,不能从事下列活动:

      1)以公司名义考察、谈判、签约;

      2)以公司名义提供担保、证明;

      3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

      4)代表公司出席公众活动。

      17、维护公司纪律,对任何人违反公司章程和规章制度的行为,都要予以追究。

      18、公民基本法道德规范:爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“货运公司规章制度范本”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于公司规章制度方面的知识都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   作为公民,我们要遵守法律法规,作为劳动者,我们也要遵守公司的规章制度。那么劳动规章制度的法律效力有哪些?劳动者严重违反用人单位的规章制度应该怎么办?

      一、劳动规章制度法律效力

      1、劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施,用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。

      2、劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束,全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。

      3、依据劳动规章制度,单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者,惩罚处理违反劳动纪律的劳动者;相关机构追究违反劳动规章制度的用人单位的法律责任。

      4、公司用人单位与劳动者在执行劳动规章制度过程中发生争议时,应当根据法定的劳动争议处理程序予以解决。

      5、司法机关层面:对于不违反国家相关法律法规和政策,已向劳动者公示的,通过了民法程序制定的劳动规章制度,能够作为法院审理劳动争议案件的依据。

      二、劳动者严重违反用人单位的规章制度

      1、保证规章制度的合法性,需经民主程序制定,已向劳动者公示,内容合法;

      2、注意收集证据,用人单位需提供劳动者严重违规的证据;

      3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准。

      三、绿化公司规章制度范本

      园林绿化工程有限公司规章制度

      总则

      第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。

      第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

      第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

      第一章员工守则

      第1条 工作时间

      1、每天上班时间为八点整,中午下班时间为十二点整,下午上班时间是两点整,下班时间是六点整,工地下午下班时间五点半。

      2、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。以月为计算单位,第一次迟到早退扣款 元,第二次迟到早退扣款 元;第三次迟到早退扣款 元,累计增加。

      3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

      4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。

      第2条 请假

      1、病假:员工本人确实因病,不能正常上班者,须经经理批准后方可休假,需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明。

      2、事假:①员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假。

      ②请事假的员工必须提前三天申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示经理),如实说明原因,经公司同意后,方可休假,否则按旷工处理。

      ③事假按照日工资标准扣除。

      ④事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司的批准,经批准的调休事假可不扣发。

      第3条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

      第4条 办公用品使用

      1、对于办公用品必须用好放好,珍惜办公用品,用完以后需要增加用品的到出纳处领出并做好登记。

      2、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。

      3、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。

      4、对于办公室的设备要小心使用,如若不会使用者不能私自使用,要让其他会使用的人处理,如因操作原因损坏了设备,损坏者需赔偿设备原价的100%.

      第5条 档案处理

      1、档案必须按类别分好,看完以后要收拾好,不能随便放置。

      2、废弃的纸张务必盖上作废的图章,并放在废纸中以便以后重复利用。

      3、凡是带有公司机密、报价等档案,废弃时务必要用碎纸机处理,不得随意摆放,凡发现不按上述处理者,作扣除绩效处理。

      第6条 文印管理规定

      1、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。

      2、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。

      3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。

      4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。

      5、严禁擅自为私人打印、复印材料。

      第7条 每天下班时,务必把所有设备电源、开关关掉,把门锁好,确保一切无误方能离开。

      第二章苗圃管理

      第1条 园地植被的合理规划,根据各苗圃的土质,水源条件,市场行情,以及对未来市场需求的预测,合理安排苗木品种的种植。

      第2条 植入的苗木,不管是购入的,还是圃内移植的,在种植季节内,带土球树苗成活率必须达到95%以上,裸根树苗成活率必须达到85%以上。

      第3条 圃内的树苗(新栽植的除外)必须达到苗全、苗旺、苗壮,期间无杂草,定期修剪和喷洒农药,不出现疫情及病虫害现象。

      第4条 各苗圃所有苗木要登记造册入账,购进和售出要及时进行账务处理,对自然生长增值部分,由公司相关人员每年底评估一次,并计入帐内。

      第5条 外销苗木或公司工程需用苗木,需要从苗圃出苗时,明确苗木的数量,规格,标准等事宜,做好记录。

      第6条 易耗品(农药,化肥等)的购入使用。化肥和农药由公司一次购入后入账,使用时经苗圃的主要负责人批准,开具出库单,并由出库人和经办人签字。

      第三章车辆的使用管理规定

      第1条 司机必须热爱本职位工作,听从指挥,服从调度,遵守交通法律法规和本岗位的各项管理制度。

      第2条 司机出车要带齐证件,做到安全驾驶,严禁公车私用和酒后驾驶,未经允许,不准将车辆交与他人驾驶,否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题,由当事人承担全部责任。

      第3条 司机出车前和收车后,要对车辆进行检查保养,保持车辆的技术状态良好,确保可以随时接受任务。

      第4条 车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行,出车途中出现故障,需要找厂家维修的,须向主管领导电话汇报,待批准方可维修。

      第四章园林绿化工程管理规定

      第1条 按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作,根据工期编制施工计划,制定施工方案,确保安全有序施工。

      第2条 根据栽植的先后顺序,适时调度绿化苗木的进场时间,做到随到随栽,确保苗木不脱水,不过夜。

      第3条 新建绿化工程,在种植季节内种植苗木,带土球树苗成活率不低于95%,

      裸根树苗成活率8不低于5%,名贵品种树木成活率不低于90%,满圃草坪一个月,块植、籽播草坪三个月应达到95%,无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木,成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。

      第4条 对在建工程苗木,草坪,花卉要及时修剪,支撑,扶正,浇水,灭荒,以及病虫害防治,等养护工作。

      第5条 施工现场要整洁美观,无杂草,无垃圾杂物,园路广场、园林小品美观完好。

      第6条 工程施工完成后,要组织内部验收,待施工管理期满(对外承包工程12个月,集团内部房产小区工程3个月),在内部竣工验收合格的基础上,与相关单位进行工程竣工验收。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“绿化公司规章制度范本”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于劳动规章制度法律效力以及公司规章制度如何书写都有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   现在有各种各样的公司,不过公司的经营范围有所限制,公司只能在注册的经营范围中从事商业活动,通讯公司也是如此,通讯公司的内部也有规章制度,所有员工都要遵守公司的规章制度,那么通讯公司规章制度模板是怎样的呢?

      通讯公司规章制度模板

      第一章 总则

      第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。

      第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

      第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

      第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

      第二章 员工招用与培训教育

      第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

      第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。

      第7条 员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位录用条件。

      第8条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。

      第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。

      公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

      第10条 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

      第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

      第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的,试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。

      第三章 劳动合同管理

      第13条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

      第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

      第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。

      第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

      双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

      第17条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:

      (1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

      (2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。

      (3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失 元以上。

      (4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

      (5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的。

      (6)法律、法规、规章规定的其他情形。

      公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。

      第18条 有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:

      (1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的。

      (2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于。

      a、未能完成工作职责范围内的全部工作。

      b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作。

      (3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的。

      (4)、法律、法规、规章规定的其他情形。

      公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的,另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);

      第19条 员工有下列情形之一,公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同:

      (1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的。

      (2)患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的。

      (3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。

      (4)应征入伍,在义务服兵役期间的。

      (5)法律、法规、规章规定的其他情形。

      第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。

      员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失:

      (1)公司录用员工所支付的费用。

      (2)公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。

      (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

      (4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

      第21条 非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。

      员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。

      第22条 有下列情形之一,劳动合同终止:

      (1)劳动合同期满,双方不再续订的。

      (2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的。

      (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

      终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

      第23条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。

      第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前通知员工,向员工出具《终止劳动合同证明书》,并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

      第25条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同证明书》,并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

      第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算:每满一年,发给员工一个月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的发给半个月工资。

      第四章 工作时间与休息休假

      第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工,实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

      第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。

      第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。

      第30条 员工的休息日和法定休假日如下:

      公司执行法定休息休假,休息休假的具体日期根据实际情况安排。

      第31条 员工的其他假期如下:

      (1)婚 假: 员工本人结婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

      (2)丧 假: 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予3天以内的丧假。

      (3)产 假: 女员工生育,可享受产假90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间给予男方看护假7天。

      (4)年休假: 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

      公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

      第五章 工资福利与劳动保险

      第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。

      第33条 公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。

      工资的决定、计算、增减等事项另行规定。

      第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷21.75天,小时工资=基本工资÷174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

      第35条 按劳动法的规定,平日加点,支付基本工资的150%的加班工资;休息日加班,不能安排补休的,支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班,支付基本工资的300%的加班工资。

      第36条 休息日安排员工加班,公司可以安排员工补休而不支付加班工资。

      第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,员工需查看工资清单的,公司应给予方便。

      第38条 公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资,依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。

      第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的,按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的,发给员工基本生活费,基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

      第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的,其病伤假工资为:工龄不满五年者,为本人基本工资的60%;工龄满五年不满十年者,为本人基本工资的70%;工龄十年以上者,为本人基本工资的80%。

      第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的,停发病假工资,按下列标准付给病伤救济费:工龄不满五年者,为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者,为本人工资的60%。

      第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

      第43条 因员工原因给公司造成经济损失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

      依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

      罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

      员工因私事请假,事假期间公司不发放工资。

      第44条 有下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资:

      (1)代扣代缴员工个人所得税。

      (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费。

      (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

      (4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用。

      (5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。

      (6)劳动合同约定的可以减发的工资。

      (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资。

      (8)经济效益下浮而减发的浮动工资。

      (9)员工请事假而减发的工资。

      (10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

      第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工工作条件,增加各项津贴和补贴。

      第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

      综上所述,在通讯公司的规章制度中应当写明各种具体事项,不仅要规范劳动者需要遵守的规定,还要规定相应的处罚机制。希望大家通过阅读以后可以更加了解“通讯公司规章制度模板”的内容。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   俗话说,无规矩不成方圆,在法治的社会中,也需要有法律来约束人们的行为举止,然而作为一家公司,也需要有规章制度来规范员工。因此,想必大家想知道,关于装修公司规章制度模板

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      一、总则

      1、本《细则》规定的目的是用奖惩手段,惩处违法乱纪,褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。

      2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人不允许有超越纪律的特权。

      3、纪律明文规定为违纪行为的,依照本制度处罚,纪律没有明文规定的违纪行为,以教育为主,但侵犯或损害集体或他人利益的行为,则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。

      二、聘用

      1、本公司所需员工一律公开条件,面向社会招聘。

      2、本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,特殊岗位例外。

      3、副总经理必须具备大学本科以上的学历,熟悉业务,具有五年以上实际工作经验,年龄在30岁以上。

      4、部门经理必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有三年以上实际工作经验,年龄在25岁以上。

      5、普通员工的聘用,根据业务需要,由其主管部门负责人提出申请呈报标准,由人事部统筹安排,统一招聘。

      三、试用及报道

      1、新员工应与公司签订试用合同。

      2、新聘用员工应试用合格才正式录用,试用期表现优异者可以提前录用,试用期不满意者,可延长试用期,最长不超过六个月。

      3、员工在试用期内品行和能力不符合公司要求者,可随时停止试用。

      四、奖励

      奖励分为:通报表扬、嘉奖、小功、大功。

      1、全勤奖(每月无不良记录)奖励100元。

      2、合理化建议被公司采纳的。根据建议所创造的总效益的5%奖给建议者,记大功或小功一次。

      3、员工在工作中表现突出,能自觉遵守和维护公司制度,无任何不良记录,予以通报表扬。

      4、能出色的完成领导交办的各项工作任务,无差错者,奖励50元,予以通报表扬。

      5、攻克质量难题,每提高一个点,奖励1000元,记大功一次。

      6、质量检验一丝不苟,不良品控制在萌芽状态,且有措施对策(查书面资料)奖励50元,予以通报表扬。

      7、对公司业务有重大贡献,提出具体方案经公司确认,收到成效者,奖励1000元,记大功一次。

      8、认真做好样板房管理工作,取样留样无一差错,奖励100元,予以通报表扬。

      9、根据工程任务单,认真做好油墨的预配,机调工作,在规定时间内保质保量完成,无一差错,奖励100元,予以通报表扬。

      10、缩短打样时间,杜绝色差,在规定时间内保质保量完成,无一差错,奖励100元,予以通报表扬。

      11、严格遵守油墨配方工艺操作,降低消耗明显者(查书面资料)奖励50元,予以通报表扬。

      12、采购原料保质保量,物美价廉,全年无不良质量记录,奖励1000元,记大功一次。

      13、确保公司年度销售目标,全年无顾客不良反馈意见,奖励500元,记大功一次。

      14、在现有市场的基础上,公司产品每拓展一个地区,效益明显者奖励1000元,记大功一次。

      15、严格实施设备的日常保养和计划检修工作,确保生产要求者,奖励100元,予以嘉奖。

      16、积极检举违纪行为,敢于和歪风邪气作斗争,表现突出者或积极提供线索,协助公安人员查获破案者,奖励100元,记小功一次。

      21、踊跃投稿,宣传企业形象,省级录用一篇奖励100元,市报录用一篇奖励50元,予以通报表扬。

      五、纪律规定

      1、办公秩序

      ⑴上班迟到5分钟内,扣5元。5分钟以上扣除10元,并加处每分钟1元计算。上班时间早退,提前5分钟内扣10元,提前5分钟以上扣除20元,并加处每分钟2元计算。当月迟到、早退第二次者,当月按旷工处理。当月迟到、早退3次以上予以待岗处理。托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班忘记打卡者,扣款30元,当月第二次扣款50元,当月三次以上,予以待岗。旷工一天,扣除日工资的300%,连续旷工2天或年累计旷工3天(含3天)予以辞退。禁止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理,部门不上报,追究部门主管责任。营销人员如借出差名义而未出差者,一经发现,每次罚款100元,如自营或为他人经营与在职同类的业务,予以开除。

      (2)行政主管有权审批一天内的病事假;二天以上(含2天)须报 总经理批准。超过批准权限的属违纪行为。

      (3)病事假必须提前12小时递交请假审批单,按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具区级以上医院证明,期满后由主管部门查阅病历卡,发现手续不符的,作旷工处理;如出院后不及时上班或进行第二职业的,予以辞退。急事电话、传真、带信请假的,必须在上班当天补假,隔日超时无效。口头请假者作旷工处理。若超过请假天数再请假不发任何工资。

      (4)员工如因身体不适等原因提出辞职时,必须提前一个月向上级领导提出书面报告,一个月后按规定办理,否则,作连续旷工处理。

      (5)未按规定交接班,擅自离岗,处100元罚款;如因此造成产品报废及安全事故,责任人承担报废产品的全部损失,安全事故视情节轻重酌情处理。

      (6)上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活、上网游戏等与工作无关的事,属屡犯的予以辞退。

      (7)因管理不严,保管不妥,使用不当等造成物资被盗、遗失的由责任人赔偿。造成后果或较大影响的,予以严重警告、待岗、直至开除。

      (8)员工擅自动用公司工装夹具,专用设备干私活的按加工费的2倍罚款,属屡犯的予以开除。

      (9)不按规定打扫卫生、整理工具,清洁机台(按“5S”管理标准:5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这5个词的缩写。)每次罚款50元,属屡犯的,予以严重警告,直至除名。

      (10)员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员,干扰正常办公秩序的一律除名。

      (11)粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律,因此造成质量问题的,按工程损失部分照价赔偿,情节严重的予以开除。直至追究法律责任。

      六、经济秩序

      1、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的、予以严重警告,直至辞退;并按不当得到的5-10倍赔偿,性质严重的予以开除并追究法律责任。

      2、 利用职务之便,挪用公司或客户资金的,按总额的5-10倍赔偿,情节严重的予以开除。借用公司资金不按时归还或借名领用公款作他用,按前款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴,无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。

      3、 直接负责的主管人员,在签订合同过程中因不负责,被诈骗等造成损失的,予以严重警告,直至辞退,并赔偿全部损失。

      4、 利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财,为他人谋取利益和便利。影响公司利益和正常秩序的,处索取和收受价格的5-10倍处罚并给予严重警告,性质严重的予以开除,并追究其法律责任。

      5、 公司员工利用职务之便,自已经营或者为他人经营与任职岗位相同产品及配件,获取非法利益的,予以严重警告、撤职,并没收非法利益收入,性质严重的予以开除。

      6、 有下列违反资料秘密行为之一,情节轻微的,予以严重警告,并处于50-200元罚款。造成后果和较大影响的,予以辞退,并按照信息资料价值的2-5倍赔偿,情节严重的追究法律责任。

      A、以盗窃、利诱或不正当手段获取公司资料秘密的。

      B、 违反公司保密资料的要求、披露、使用或允许他人使用其所掌握的资料秘密、资料秘密是指公司不为公众所知悉,并为公司带来经济效益,且有实用性,包括技术信息和经营信息。

      七、公共秩序

      1、员工上班时间着装端正,讲文明礼貌,敞怀、赤膊、穿背心、穿拖鞋,予以警告并处20-50元罚款。

      2、规定不准吸烟范围内吸烟,处50-200元罚款。重点部门吸烟加倍处罚。

      3、保护环境卫生,对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者,处30-100元罚款及赔偿全部损失。

      4、下班时不按规定关锁门窗,做好防范工作的,处20-50元罚款,重点要害部门加倍,节假日、休息日加倍处罚。

      5、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为,给予严重警告。屡犯或者造成后果的,赔偿全部损失,予以辞退。

      6、员工发生徒手斗殴,后果轻微的给予严重警告。明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相,提供伪证与违者同处。对领导、调查人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的,予以开除,直至追究法律责任。

      7、隐瞒、毁弃或者非法拆看他人信件,予以严重警告,造成后果的给予辞退。

      8、盗窃公、私财物的,按原价的5-10倍赔偿,并给予开除。擅自挪用公私财务的,按偷窃论处。情节严重的予以辞退。

      9、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动,违者就地免职,取消全部或部分奖金,严重者予以开除。职工予以开除。

      八、保密

      除非正常业务需要,任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露,有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密。

      九、其它

      1、员工工作时间为上午9:00—12:00,下午:13:30—18:00,每周休息一天,每日工作时间若因季节变化需要调整,将会另行通知。

      2、本公司除特定人员外,上下班均须签到,并应准备充分时间更换工作服,以便准时到达工作岗位。

      3、员工为完成自己分内工作或提高个人的计酬工作业绩,不算加班。

      4、员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假、年假等八种,其给假标准按照下列规定办理:

      (1)病假:员工因病治疗或休养,无法康复者,需请病假。连续2日以上7日以内者,必须有病历,药费单等医院证明,病假按请假天数扣发每日工资。病情严重而且经医院诊断证明,必须较长时间疗养者,经总经理酌情核准给予特别病假,7日以上,按300元/月给予生活费,以两个月为限。病愈后经医院体检证明体力正常,优先复职。如期不能复工者,自然解职。

      (2)年假:在公司服务一年以上3年以下请事、病假累计5天以内的无旷工、处罚记录的,可享受5天带薪休假。在公司服务满3年以上5年以下,表现好可享受带薪7天休假。服务满5年以上的员工,每增加一年将增加带薪休假一天。全年年休假不超过15天,(当年请事、病假累计10天,旷工2天以上者不予享受年休假)

      (3)丧假:员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者准假3天,工资照发。需延长时间者报办公室批准后方可,超过日数扣发每日工资。

      (4)产假:到本公司工作一年以上的女员工,分娩给假60天,难产的增加5天;妊娠期间流产的经医院证明,给假10天;假期内按300元/月发放生活费。男性员工配偶分娩,给假3天,难产给假5天。

      (5)婚假:本人可以申请婚假7日,工资照发。需延长时间者报办公室批准后方可,超过日数扣发每日工资。

      (6)工伤假:按《国家劳动法》有关规定执行。

      (7)公假:员工符合下列条件的,给予公假,工资照发。

      ①依照国家法令参加考试集会者;

      ②因业务需要,经单位指派,参加各种讲习训练者;

      ③公司组织,参加的会议者;

      ④参加政府、地方机关的活动者。

      (8)事假:除上述各类假期外,其余各种原因请假均视为事假,需核准后方能生效,事假不发薪资,每月不得超过3天。逾假者以旷工论(经批准的特殊情况除外)。

      5、为方便员工,可以自带午餐,为保证公司内清洁,员工必须在规定的地方用餐,不得随意将食物带入工作场所。否则按“5S”管理标准有关条款处罚。

      十、附则1、本制度是劳动法、法律、规章规定的具体化,本规定与现行劳动法律、法规有抵触的,以现行劳动法律、法规为准。

      2、本制度与劳动合同有抵触的,以劳动合同为准。

      3、本制度未尽事宜或法律规定更新时,通过通告的形式补充或更新。

      4、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务,必须积极配合支持保证规定的严肃性。

      5、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权。

      6、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导,主管领导有权检查,提出处理和奖励意见,报总经理签批后公布执行。

      本公司向每位员工发放本制度,员工签收以此作为已向职工公示的证明。

      以上是法律快车小编为您整理的关于装修公司规章制度模板的内容,由此可知,每个公司都有自己的规章制度,如果想要更好的使规章制度得到实施,就必须要写好制度的可实施性,具体装修公司规章制度模板可以参考上述文章。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

      一、2019劳务公司规章制度范本

      为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

      1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

      2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

      3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

      4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

      5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。

      6、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

      7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。

      8、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要加以追究。

      二、如何建立完善企业的劳动规章制度

      1、企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照《劳动合同法》规定,企业依法有权制订劳动规章制度,企业制定劳动规章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件:

      一是程序合法,企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表参与讨论,并经职工大会或职工代表大会通过。经过上述民主程序通过的企业规章制度,将得到法律的保护,也是劳动保障法规体系的延伸和拓展。对未经民主程序仅是老板想当然,“一言堂”形成的规章制度,得不到法律的支持,将成为无效制度,因无效制度给劳动者带来利益损害的,企业将承担赔偿责任;

      二是内容合法,企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳动保障法律、法规、行政规章的内容相抵触,否则是无效条款。比如,企业规定社会保险由职工交纳,职工违反操作规程造成的伤害后果自负。女职工怀孕立即辞退等等都是违法规定,属无效条款。企业应当根据自身的生产、经营特点,结合具体情况,制定相关规章制度,既便于企业管理,也便于职工履行,切不可无章可循;

      三是履行告知义务,对已通过民主程序制定的劳动规章制度,要在公开场所进行公示,或者在企业内部网进行发布,员工少的企业可组织集中学习培训,并做好记录,如学习培训时间、地点、内容、参加人员等,最好是职工本人签名,也可以将各项规章制度,制成员工手册,发给员工,凡领到手册的员工要本人签名。规章制度制定过程,既体现了民主程序,也遵循了法定程序,让劳动者充分享有参与权和知情权,有利于调动职工的积极性,增强凝聚力和亲和力。

      2、企业应建立哪些规章制度企业制定规章制度要结合其生产、经营特点,要有针对性,同时也要方便职工履行。我们认为涉及职工切身利益的规章制度主要包括以下几个方面:工资分配制度、考核制度、休息休假制度、质量考核考绩制度、安全生产制度(含各个操作规程)、保险福利制度、劳动纪律、职工培训、奖罚制度、工时制度(含加班审批制度)、劳资矛盾调处制度等。对未直接涉及劳动者利益制度,如投资管理、市场运营、财务管理等制度,可不按上述程序办理。

      3、要严格执行规章制度经过民主程序制定的各项规章制度,就是企业的法律,如何保证制度有效,关键是要执行。有了制度不执行,只是一纸空文,企业将会无序前行,最终损害的是企业利益。企业在执行规章制度中主要抓好日常的检查、考核记录。按劳动仲裁所言:即证据式管理。比如,,每月考勤与劳动者核对后签名,工资支付要制作工资表,注明工资项目,并经劳动者签名或能有书面的劳动者本人知情的凭证;确需加班的,劳动者要填写加班申请表,经过批准方认可加班,要不定期进行执行制度检查,发现违规要记录在案,并经劳动者签名确认,或备案有该劳动者违规违纪的旁证材料;计件质量考核,要经劳动者签字确认等等,总体讲,规章制度执行要抓好各个环节,完善相关程序,规范管理行为,及时纠正违规现象,保存好管理资料,依法保护好企业的合法权利。

      三、劳动保障监察条例

      第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。

      第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。

      对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执行。

      第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

      县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

      第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

      劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。

      劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

      以上就是法律快车小编为大家带来的2019劳务公司规章制度范本的全部内容。无规矩不成方圆,一个公司好的发展往往离不开一个严谨的规章制度。欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
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