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聘用合同模板

聘用合同模板

发布时间 :2019-05-17 09:34浏览量 : 553
聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。那么聘用合同怎么写?
  •   一家正规的公司在聘用员工都会签订聘用合同,目的在于保护聘用单位和员工的合法权利和义务得到履行,一般情况下,公司聘用合同的内容有哪些呢?因此,想必大家想知道,关于公司聘用合同格式?接下来详细为您介绍!

      公司聘用合同格式

      甲方(聘用单位):

      乙方(受聘人):

      甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

      第二条 工作岗位

      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第三条 工作条件和劳动保护

      1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第四条 工作报酬

      1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。

      2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3、乙方享受规定的福利待遇。

      4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

      第五条 工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守国家的法律、法规。

      2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

      第六条 聘用合同的变更、终止和解除

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

      (5)被依法追究刑事责任的。

      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

      (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

      (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

      (3)法律、法规规定的其他情形。

      8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

      9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

      第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第八条 其它事项

      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章)乙方(签字)

      代表(签字)

      签约时间:年月日

      以上是法律快车小编为您整理的关于公司聘用合同格式的内容,由此可知,公司聘用合同内容包括合同期限、工作岗位、工作条件和工作保护、工作报酬、合同解除终止情形以及违约责任等等。如其它疑问,欢迎向法律快车发布法律咨询。

     
  •   事业单位聘用人才,都会签订一份聘用合同的。上面有规定相关的义务,以及享有的权利。如果缺少了合同上的规定的话,那么对于公司和员工来说都是没有什么保证的,下面就为大家介绍一下事业单位聘用合同最新版,希望对大家有所帮助。

      一、事业单位聘用合同最新版

      聘用方:

      受聘方:

      身份证号:

      根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

      岗位职务

      根据工作需要,受聘方聘于  部门从事  工作。

      合同期限

      聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第 种合同形式:

      (一)固定合同期限:自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止,为期三 年。其中试用期为 个月。

      (二)无固定合同期限:自200 年 月 日起,至本合同终止条件出现,双方终止本合同。

      工作时间

      (一)聘方采取国家规定的标准工时制,即受聘人每日工作8小时,每周工作40小时(星期一~星期五)。部分管理岗位和业务岗位,因工作性质不同,可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

      (二)聘方由于工作经营需要,经与受聘方协商后,可延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。

      (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的,不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式

      工资

      (一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度,采用第1 工资制:

      1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 1500  元;

      2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币 元,并依业务考核制度,根据受聘人每月完成的业务额,发放业务考核工资。

      3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

      (二)聘方每月15  日为发薪日。

      (三)聘方安排加班加点的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

      (四)受聘人在工作时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。

      (五)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

      劳动条件

      (一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

      (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

      各项待遇

      (一)聘方接漳州市社会保险的有关规定,为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。

      (二)受聘人因工致伤残、死亡的,按《工伤保险条例》及有关规定处理。

      (三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受  福利待遇。

      (四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。

      工作纪律

      受聘人在合同期内应努力做到:

      (一)遵守聘方制定的各项规章制度。

      (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其保密,不对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与聘方利益有冲突的业务。

      (四)按时完成聘方指派的工作任务。

      (五)积极服从上级主管的工作调动。

      (六)爱护聘方的财产。

      (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

      合同修订

      (一)聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力,调整受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

      因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

      (二)有下列情形之一的,聘方可以随时解除聘用合同:

      1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

      2、受聘人严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;

      3、受聘人未经聘方许可,违反第七条第二、三款工作纪律的;

      4、受聘人被依法追究刑事责任的;

      5、法律、法规规定的其他情形。

      (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。

      1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

      2、受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

      3、受聘人不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

      (四)有下列情形之一的,聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同:

      1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      2、受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;

      4、法律、法规规定的其他情形。

      (五)有下列情形之一的,受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同:

      1、在试用期内的;

      2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      4、法律、法规规定的其他情形。

      (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

      1、聘方依法宣告破产;

      2、聘方依法解散或依法被撤消;

      3、受聘人死亡。

      (七)除本条第五款规定的情形外,受聘人解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知聘方。

      (八)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

      (九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

      违约责任

      (一)聘方的法律责任

      1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的,以及拒不支付受聘人加班加点工资的,除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。

      3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险,给受聘方造成经济损失的,由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。

      4、符合下列情形之一的,聘方应一次性发给受聘人经济补偿金:

      1)由聘方提出,经双方协商同意解除劳动合同的:

      2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

      5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的,聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。

      6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同,未提前三十日通知受聘方的,支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。

      (二)受聘方的法律责任

      受聘人违反合同约定解除聘用合同,对聘方造成损失的,受聘人应赔偿聘方下列损失:

      1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;

      2、聘方为其支付的培训费用;

      3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

      (三)双方另外约定以下违约责任:

      十、争议处理

      聘用双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

      十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项: 十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。

      十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

      十四、本合同一式两份,双方各执一份。

      聘方:(盖章) 受聘人:(签字)

      主要负责人/日期 日期

      二、聘用合同的法律特征

      聘用合同作为一种合同形式,具有一般合同共同的法律特征,主要表现为以下方面:

      1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为,而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样,只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致,自愿达成协议时,聘用合同才成立。

      2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的,这一点是双方自由 表达意愿的前提,也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方,但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位,可以任意将其意志强加于对方。 聘用合同又不同于一般合同,根据合同法的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议,适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议,属于身份关系协议的范畴,因此,聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

      三、劳动合同是什么类型的合同

      1、聘用合同是有偿、诺成、双务合同,这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动者个人的劳动力使用权,因此必须付费。从另一角度说,劳动合同订立之后,也需由劳动者提给用人单位一定的劳动力,并因此而获取劳动报酬。无偿劳动或由此而订立的协议或契约,不能作为聘用合同。

      2、由于聘用合同订立的目的在于技术和管理服务的提供过程,而不是劳动成果的实现,因此从经济角度看,有的劳动直接创造价值,有的劳动实现价值;有的劳动创造价值可以衡量,有的劳动创造的价值难以直接衡量。从法律角度看,有的劳动有明显的成果,有的劳动没有明显的成果,有的劳动有独立的劳动成果。有的劳动物化在集体劳动成果中,而聘用合同的目的则仅在双方协商约定实现劳动过程中,所以聘用合同一经协商一致,达成协议就成立。

      3、在聘用合同的条件下,当事人双方均享有权利和承担义务,这种权利义务的对应性或一致性说明了聘用合同是双务合同。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的关于事业单位聘用合同最新版的相关内容。只要是合同的话,就需要有相关的法律规定来进行规范,特别是有些合同是要随着社会的发展而更新的,要是不更新的话就会使得合同步不符合法律的最新的规定。

     
  •   我们经常能在道路或者高速上看到一些大货车,这些货车一般装载的都是商家自身的货品,以运输为主。大家都知道货车司机需要持有相关的证件才可以上岗,而且路途长远比较辛苦。那么货物运输司机聘用合同该怎么拟定呢?为您整理了一些相关资料,以供参考。

    货物运输司机聘用合同

      甲方(雇主):

      地址:

      电话:

      乙方(雇员):

      身份证号:

      住址:

      电话:

      甲方因经营货车营运,聘用乙方为驾驶员。双方经协商,签订本合同,明确双方的权利义务,共同遵照执行。

      一、合同期限

      本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日止。

      二、工作内容

      1、乙方同意根据甲方工作需要,担任驾驶员工作。

      2、乙方负责开车、车辆保养,故障检查维修,保障甲方一切用车需要,在运输途中,配合其他员工工作,维护车内秩序,保障车辆安全。

      三、劳动报酬、福利待遇

      1、乙方的月工资为______元。

      2、其它奖励:包括通讯费______元、每月安全奖______元,满勤奖______元(满勤为每月至少______个班次)。

      3、法定节假日补贴______元。

      4、甲方为乙方提供集体宿舍,日工作餐标准为______元。

      5、甲方根据乙方的表现,根据情况在合同期满给予一定的奖励。

      四、劳动纪律

      1、乙方应严格遵守道路交通法律法规,对违反法律法规所产生的后果由乙方全部承担。

      2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据情节给予纪律处分、罚款,直至解除合同。

      五、社会保险

      双方协商约定甲方保证乙方享有保险福利待遇,甲方按国家和______市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用______元。

      六、合同的变更、解除、终止、续订

      1、本合同期限届满,即行终止。

      2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,可以变更本合同的相关内容。

      3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同。

      (1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

      (2)不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的。

      (3)严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

      (4)被依法追究刑事责任的。

      5、下列情况之一,甲方可以解除合同,但应提前______日以书面形式通知乙方:

      (1)乙方因疾病或负伤,不能从事驾驶员工作的。

      (2)乙方不能胜任工作的。

      6、乙方提前解除本合同,应提前______日以书面形式通知甲方,否则需向甲方支付违约金人民币______元。

      7、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

      七、违约责任

      1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失,都要承担经济责任。

      2、任何一方不履行本协议,违约一方应当向对方支付______元的惩罚性违约金,并应赔偿对方的经济损失。

      八、其他

      1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

      2、本合同一式______份,甲乙双方各执______份,双方签字后生效。

      甲方(签章):

      乙方(签字):

      ______年______月______日

      以上就是法律快车小编为大家整理的关于货物运输司机聘用合同的相关资料。为了能保障雇员的合法权益,合同中应该约定好关于加班或者夜班长途运输雇主应付的报酬,避免日后造成不必要的纠纷问题。如果还有其他疑问,欢迎咨询法律快车的在线律师。

     
  •   医院里面肯定需要大量的医护人员,其中包括医生以及护士,医院在聘用医护人员之后要与其签订劳动合同,合同中要约定签约的期限以及工资的发放方式,还有其它一系列的事项,那么医院聘用合同标准模板是怎样的呢?下面为您详细解答,希望对大家能有帮助。

      医院聘用合同标准模板

      甲方: ____________________ 医院  地址:

      乙方: ____________________   身份证号: _______________________

      根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[2003]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》,及上海市卫生局沪卫人(2000)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立此合同:

      甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________。

      聘用双方达成协议如下:

      一、聘用合同期限:

      (一)聘用合同有效期

      1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。

      2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。

      (二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。

      二、岗位职责与工作要求:

      (一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。

      (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

      (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

      (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。

      (五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务。

      (六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

      (七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

      (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。

      三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:

      (一)工资:

      1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

      2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

      3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。

      (二)福利待遇:

      1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

      2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行。

      (三)职务职称及其它待遇:

      1、合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

      2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

      四、工作纪律:

      乙方违反法纪、法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律、法规及《XX医院职工奖惩条例》,视情节轻重,给予批评教育、经济处罚或行政处分。

      五、聘用合同的终止、解除及违约责任

      (一)聘用合同的终止

      1、聘用合同期满的;

      2、双方约定的合同终止条件出现的;

      3、本院被撤消、或解散的;

      4、受聘人员退休、退职、死亡的。

      5、无期限合同的约定终止条件:

      1)原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才服务机构进行托管一年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。

      2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办理终止合同手续。

      3)岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况三次不服从医院的转岗要求,合同终止。

      4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止。

      5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定,并办理了延长退(离)休年龄手续的人员),合同终止。

      (二)聘用合同的解除

      1、聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方:

      1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

      2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

      3)未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

      4)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

      5)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

      6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

      7)法律、法规和规章规定的其他情形。

      3、有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知乙方:

      1)受聘人员因患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

      2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;

      3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

      4、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除合同:

      1)受聘人员患病、负伤,在规定的医疗期内的;

      2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

      3)因公负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

      4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

      5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

      6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

      5、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同,并书面通知甲方:

      1)在试用期内的;

      2)考入普通高等院校的;

      3)被录用或者选调到国家机关工作的;

      4)依法服兵役的;

      5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;

      6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

      6、在合同规定的聘期内,任何一方解除合同,须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外),并按有关程序办理解除合同的手续。

      7、乙方如要解除合同,未经甲方同意,不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训,则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算办法,可向乙方索赔培训费。

      8、乙方在合同期限未满,不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况,又无其他特殊原因,甲方可否决乙方的解除合同要求。

      六、经济补偿:

      1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失,都要承担经济责任,具体赔偿金额,应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

      2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的,因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的,必须按照《XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的,按乙方在本院实际工作年限,每工作1年给予其一个月工资的经济补偿:

      1)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;

      2)受聘人员患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;

      3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意单位调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的;

      4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致,由聘用单位单方面解除聘用合同的;

      5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

      6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

      7)聘用单位被撤消、解散,不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

      七、双方认为需要约定的其他事项:

      (一)住房:按医院有关住房分配条例执行。

      (二)报考研究生或其它进修:按医院有关规定执行。

      八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中,如发现合同有不完善的地方,经双方协商同意可作适当补充。

      九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议,经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。

      本合同条款如与国家法律、法规相抵触的,以国家法律、法规和政策为准。

      十一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力、。

      十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

      甲方(法人或委托代表): 乙方:

      (签名盖章)

      日期:

      综上所述,医院聘用合同中应当写明聘用的期限以及工资福利待遇等事项,还应当写明提前解除合同的情形,如果因为医护人员导致合同提前解除的,那么医院无需对其进行赔偿。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解“医院聘用合同标准模板”。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车小编。

     
  •   随着中国经济的不断发展和国际地位的提高,越来越多的外国人选择在中国落地生根,一些单位也会选择招聘一些外国籍的员工在公司服务。但聘用外国人肯定与聘用本国人存在不同之处,今天就给大家带来最新聘用外籍员工签订合同的注意事项

      一、最新聘用外籍员工签订合同的注意事项

      (一)人员的派遣

      合同中应明确规定劳务人员基本情况,包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

      (二)雇主的义务

      合同应当明确规定雇主应承担下列义务:

      1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理;

      2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;

      3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查;

      4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件,包括住房、家具、家用设备、办公室、办公用具、交通工具等,对此可商定一定的标准,或规定按国际惯倒提供。如根据气候条件不同,规定配备空调和取暖设备;

      5、采取必要措施,防止发生工伤事故,保证劳务提供方人员人身安全和合法权益。不干涉劳务提供方人员工作时间以外的正常活动。

      6、不能歧视、侮辱、体罚劳务提供者。

      (三)劳务提供方的义务

      合同应当明确劳务提供方所应承担的责任:

      1、按雇主要求配套工种,并按合同规定的技术水平和工作能力,派遣身体健康的人员,按质按量地完成工作;

      2、遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职;

      3、爱护由雇主提供的宿舍、设备及其他财产,劳务提供方还应派遣一名全权代表常驻现场,负责对劳务人员的管理和与雇主的协调工作。

      (四)劳务人员从事的工种和工作实践。

      合同中应明确约定劳务人员从事的工种,应注明在什么岗位从事什么工作。

      (五)人员的更换和解雇

      应在合同中明确对于劳务提供方不称职或违法乱纪的人员的更换和解雇的权限和手续。

      (六)工作日、节假日、加班

      工作日即指合同规定劳务提供方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。节假日,一般规定劳务提供方人员应享受其本国法律规定的假日,并按劳务所在国的法律规定和习惯,适当享受其法律规定假日。加班,即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定,如果工作需要,经双方同意,劳务提供方人员可以加班,并有权按小时领取加班费。

      (七)休假

      按照国际惯例,劳务提供方人员劳务期满11个月,可带薪回国休假1个月,往返旅费由雇主负担,如劳务提供方人员不离开劳务所在国,雇主应支付一定数额的国际旅费补贴;如因工作需要劳务提供方人员不能休假,雇主除照发工资、支付日加班费外,还应给予额外的奖励。

      (八)动员费(准备费)

      按照国际惯例应在合同中规定:在合同签订后劳务提供方人员启程前若干天内,雇主付给劳务提供方一笔一次性动员费,用以安置劳务提供方人员家庭和准备行装。劳务提供方应力争在合同中约定:如因雇主原因变更启程日期,劳务提供方有权在动员费中扣除部分作为劳务提供方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。

      (九)劳务工资及其支付

      本条款应包括以下内容:各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例,兑换率,保值及工资增长率,还应明确工资支付时间和方式。

      如合同期限较长,应规定劳务提供方人员合理的工资增长率,工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际劳务市场惯例,劳务期满一年,其基本工资应按此工资增长率有所增长。

      (十)国际往返旅费

      根据国际惯例,劳务提供方人员往返旅费由雇主负责。具体可规定为:劳务提供方人员数量一经确定,即可通知雇主按合同规定的启程日期购买国际机票。而当合同期满,劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票,亦应由雇主负责购买或支付现金由劳务提供方办理。

      (十一)人身保险、医疗保健、劳动保护用品

      雇主有责任为劳务提供方人员投保人身险。应在合同中规定,雇主保障劳务提供方人员在履行合同期间的身体健康,如发生工伤和传染病,雇主负责治疗并承担其费用。与此同时,雇主应负担保证劳务提供方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。

      对于劳动保护用品,如由雇主提供,则应根据劳务提供方人员所从事的劳动和工作的特点,确定劳动保护用品的种类、标准和数量,雇主应及时向劳务提供方人员发放。也可由雇主每月按一定金额的劳保费支付给劳务提供方,由劳务提供方负责确定、购买、发放。此外在合同中还应规定劳务提供方人员在病假,工伤假和事假期间的工资待遇。

      (十二)违约责任

      违约的表现形式是多种多样的,一般可分为三类,一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害,在实践中,大多数都是雇主违约,如不按规定的工种安排劳工工作,随意更换工作岗位,不按规定罚加班费用,污辱劳工人格导致合同无法履行,因此在合同中应注明违约的救济办法和赔偿的方式,一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。

      (十三)终止合同及其责任

      合同一般应规定:由于雇主单方面的原因终止劳务合同,雇主除应承担劳务提供方人员的遣返旅费外,还应向劳务提供方支付劳务提供方人员至少三个月的工资。由于不可抗力导致合同终止,则雇主只负责劳务提供方人员的遣返费用,不支付工资。

      (十四)争议解决方式和适用法律

      合同中应约定劳务纠纷发生后应采取何种方式解决纠纷以及适用的法律。

      二、外籍人员必须参加社保吗

      不是必须的。

      参保原因:

      a.按实际情况,我国并不规定外籍人员必须参加社保。

      b.但如果外籍人员与我国境内用人单位签订劳动合同,建立劳动关系的,用人单位应当依法为其缴交社会保险。

      c.具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

      三、外籍人如何享受社保待遇

      在中国参加社会保险的外国人,符合条件的,依法享受社会保险待遇。以养老保险为例,凡累计缴费满15年以上,达到我国法定退休年龄(男年满60岁,女年满55岁)的外籍员工,既可以在中国养老,按月领取基本养老金;也可以在境外按月领取养老金,但应当至少每年向负责支付其养老金的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明,或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。 如果外国劳动者在达到规定的领取养老金年龄前离境的,其社会保险个人账户予以保留,再次来中国就业的,缴费年限累计计算;经本人书面申请终止社会保险关系的,也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。

      聘用外籍员工与聘用本国员工存在不同点,因此在签订合同时一定要注意相关事项,谨慎签订。以上就是法律快车小编给大家带来的关于最新聘用外籍员工签订合同的注意事项的相关知识,如大家还有其他疑问,欢迎咨询法律快车小编。

     

     
  •   如果用人单位决定聘用求职者,需要签订聘用合同,那么规范的劳动平庸合同书是怎样的呢?规定了哪些内容呢?明确了双方的权利与义务吗?以下是为您整理的最新劳动聘用合同范本,希望能为您提供帮助,范本仅供参考。

      劳动聘用合同范本

      聘用单位(以下简称甲方):×××××法人代表:××

      受聘人(以下简称乙方):××××××身份证号码:××

      甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止,合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

      4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

      第二条 工作岗位

      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,现甲方诚聘乙方岗位(职务),并明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第三条 工作条件和劳动保护

      1、甲方实行每周工作六天制,工作时间累计每周不超过44小时。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训。

      第四条 工作报酬

      1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙

      方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内)

      2、甲方根据国家、市和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。

      4、乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。

      5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。

      第五条 工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守国家的法律、法规。

      2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。

      第六条 聘用合同的变更、终止和解除

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

      (5)被依法追究刑事责任的。

      6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方。

      (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

      (4)乙方不履行聘用合同的。

      7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同。

      (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

      (3)法律、法规规定的其他情形。

      8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

      9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

      第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按相关规定提前一个月通知甲方,或工作必须交接完毕后方办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月基本工资作为的违约金予于甲方。

      5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第八条 其它事项

      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章)乙方(签字)

      代表(签字)

      签约时间:年月日 签约时间:年月日

      以上就是法律快车小编为您整理的最新劳动聘用合同范本,合同规定了合同期限、劳动者的工作岗位、工薪福利等重要内容,也明确了双方的权利和义务。双方须自觉遵守合同规定事项。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。我们将竭诚为您服务。

     
  •   如果学校决定要聘用教师,双发需要签订聘用合同,那么教师聘用合同是怎样的?有哪些注意事项?合同规定了哪些双方的权利与义务?针对这些疑问,为您整理了以下最新教师聘用合同范本,希望能为您提供帮助,范本仅供参考。

      教师聘用合同范本

      合同编号:_________

      甲方(学校):_________

      法定住址:_________

      法定代表人:_________

      职务:_________

      委托代理人:_________

      身份证号码:_________

      通讯地址:_________

      邮政编码:_________

      联系人:_________

      电话:_________

      传真:_________

      帐号:_________

      电子信箱:_________

      上级主管部门:_________

      乙方(教师):_________

      出生年月:_________

      最后学历:_________

      最后学位:_________

      专业技术职务:_________

      任职时间:_________

      身份证号码:_________

      受聘方所在二级学院(教学部):_________

      根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定,就甲方聘任乙方为_________教师事项,经甲、乙双方平等协商,签订本合同。

      第一条 工作岗位

      1、乙方同意根据甲方工作需要,被聘任在_________职位工作。如果院系发生变化,双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后,乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

      2、聘期内甲方保证乙方全职在_________特聘岗位上工作,但甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外。从海外直接应聘的特聘教授人选如有特殊情况,聘期内保证每年在甲方特聘教授岗位上工作时间不少于_________个月。

      第二条 聘期

      本岗位首次聘期为_________年,即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

      聘任期满后,根据甲方工作需要,聘期考核结果以及甲乙双方意向,甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

      第三条 工作目标

      1、乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量,实现工作目标。

      2、乙方在聘期内应完成的工作目标:_________

      第四条 岗位任务

      乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面:

      1、教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生,指导博士后研究人员、高级访问学者):

      (1)乙方必须按照甲方的教学安排,每学年完成研究生或本科生教学任务,总学时数达到_________学时以上。

      (2)乙方必须按质按量地完成教学任务,认真完成学院及教研室分配的教学工作,认真进行课程建设(如教材编写,教学内容和教学方式改革,实验方法变革等)。

      2、争取和主持科研项目,科技创新研究任务及目标:

      (1)乙方在考核期内,必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。

      (2)乙方对主持的科研项目,应该认真负责,必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

      3、学科建设任务:

      (1)乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作,协助完成相关的学科建设目标。

      (2)乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第一作者或通讯作者,作者单位为_________大学);或考核期内有1篇公开发表在sci收录杂志(if3、0以上)学术论著(第一作者或通讯作者,作者单位为________大学)。

      4、人才培养任务:_________

      5、队伍建设及其他任务:乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

      第五条 禁止兼职

      乙方承诺,未经书面向甲方提出申请,并获甲方许可,不在校外兼任有报酬性的职业。

      第六条 教师道德

      1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度。

      2、乙方必须遵守宪法和法律,忠诚教育事业,遵守学校的规章制度,恪守学术规范,严谨治学,团结合作,爱护学生,关心集体,自觉维护学校声誉。

      3、乙方在聘期内,不得擅自辞职、离职,应当做到爱岗敬业。

      第七条 科研条件

      1、乙方有权要求甲方支持,配合履行职位职责,要求甲方在国家法律,法规和学校能力允许的前提下,为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

      2、甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件,从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供以下便利:

      (1)实验室及仪器设备条件:_________。

      (2)科研配套经费:_________。

      (3)工作助手(可由特聘教授自主选聘):_________。

      (4)办公条件:_________。

      (5)生活条件:_________。

      (6)招生条件(包括指导博士,硕士研究生及指导博士后工作人员,高级访问学者等):_________。

      第八条 作品署名

      乙方在聘期内所取得的教学,科研等成果均属职务成果,其发表有关论文,著作或申报有关奖励,专利和科研项目及经费等,均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位,作者单位只能署甲方名)。

      第九条 监督与备案

      1、甲方有权对乙方的教学与科研进行监督,包括定期和不定期检查。

      2、乙方应认真如实填写兼职教师信息表,遵守甲方教学管理规章制度,接受甲方的教学管理及教学检查,并参加必要的教研活动。

      3、乙方应当严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查,合格后备查。

      第十条 考核

      1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会(或学术委员会、考核委员会)汇报履行岗位职责情况和工作进展情况,并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

      2、对考核不合格者,经甲方专业职务聘任委员会审议,甲方有权解除聘任合同。

      3、乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核,依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级,并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

      4、考核结果作为工资,职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格,则甲方有权视情况减发或停发工资,职位津贴,甚至可以根据实际情况解除本合同。

      5、甲方应保证行使考核权时做到公平公正,符合规定程序,并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时,有权向甲方有关部门提出申诉。

      第十一条 工资和福利

      1、在聘任期内,甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。

      2、除前款工资性劳动报酬外,乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下,上述津贴制度应同时变化。

      3、乙方有权享受国家法律,_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇,包括保险,医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

      4、甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

      5、公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。

      若出现被甲方解聘者,乙方不再享有甲方提供的上述权益。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新教师聘用合同范本,合同中详细地规定了双方的权利与义务,岗位、聘期等重要事项,也规定了教师在职期间不得兼职的规定。双方均需依照合同办事。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。我们将竭诚为您服务。

     
  •   什么是聘用合同?聘用合同也是劳动合同的一种,是指聘用单位招聘或聘请全职和非在职的有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为劳动者的一种协议。例如,企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等专业的技术管理人才,这种聘用合同怎么写?

      甲方(聘用单位):

      乙方(受聘人):

      甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

      第一条 合同期限

      1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

      2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      第二条 工作岗位

      1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

      2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

      第三条 工作条件和劳动保护

      1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。

      2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

      3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

      4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

      第四条 工作报酬

      1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为XXXX元人民币。

      2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

      3、乙方享受规定的福利待遇。

      4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

      5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

      第五条 工作纪律、奖励和惩处

      1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。

      2、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

      3、XXXXXXXXXX。

    [page]

      第六条 聘用合同的变更、终止和解除

      1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

      2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

      3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

      4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

      5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

      (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

      (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

      (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

      (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

      (5)被依法追究刑事责任的。

      6、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

      第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

      1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

      2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

      3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

      4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

      5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

      6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

      第八条 其它事项

      1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

      2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

      3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

      甲方(盖章) 乙方(签字)

      代表(签字)

      签约时间: 年 月 日        签约时间: 年 月 日

      聘用合同与普通劳动合同所需要的条款大致上是雷同的,聘用合同也是关于劳动期限、劳动工时以及违约责任等方面的规定,聘用所面对的对象是特定的,而劳动合同是面对不特定的大多数人,在被聘用时,主要聘用合同而不是劳动合同。

      (责任编辑:星辰花夏)

     
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