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私营企业和民营企业的区别有什么

私营企业和民营企业的区别有什么

发布时间 :2018-08-19 14:12浏览量 : 2194
在经济全球化飞速发展的时代,各种经济也在飞快发展,包括各种国有企业,私营企业,外资企业等企业法人。听说还有民营企业,民营不等于私营,私营企业和民营企业的区别有什么呢?民营不等于私营,在我国现实条件下,民营经济包括个体工商户、私营企业、民营科技企业、外资经济、乡镇企业、合作制或股份合作制企业、股份制中国家不控股的企业以及国有民营企业。 民营企业是集体所有制性质,一般以股份制形式出现。私营企业是个人经营的企业,也叫私企。
  •   在经济全球化飞速发展的时代,各种经济也在飞快发展,包括各种国有企业,私营企业,外资企业等企业法人。听说还有民营企业,那是一种怎样的企业?私营企业和民营企业有什么区别呢?

      民营企业:所有的非公有制企业均被统称为民营企业。在《公司法》中,是按照企业的资本组织形式来划分企业类型的,主要有:国有独资、国有控股、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个人独资企业等。按照上面对民营企业内涵的界定,除国有独资、国有控股外,其他类型的企业中只要没有国有资本,均属民营企业。从我国民营企业的形成来看,目前主要有如下几种形式:一是从个体户起家,逐渐积累发展起来,或直接由家庭成员投资兴办的家族式企业;二是朋友、同事参股合资开办的合伙企业;三是国营或集体企业通过买断转型的企业等。其共同的特点是企业的所有权归一个或少数投资者所有,其企业股份不断分散化、社会化。因此,民营企业从总体上看,虽然有其市场化程度高、经营灵活、社会负担轻等优势,但中国民营企业在发展上,也不可避免地存在一些问题。

      私营企业:私营经济是专指有雇佣劳动关系的经济成分,即具有资本主义性质的私营企业。从法律上说,私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。而私有经济,则是非公有制经济,现实中它包括个体经济、私营经济、外资经济三部分。

      民营不等于私营,在我国现实条件下,民营经济包括个体工商户、私营企业、民营科技企业、外资经济、乡镇企业、合作制或股份合作制企业、股份制中国家不控股的企业以及国有民营企业。 民营企业是集体所有制性质,一般以股份制形式出现。私营企业是个人经营的企业,也叫私企。

    (责任编辑:星辰花夏)

     
  •   2014年平均工资主要数据显示,私营企业平均工资增速快,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元,同比名义增长9.4%,扣除物价因素,实际增长7.1%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元,同比名义增长11.3%,扣除物价因素,实际增长9.0%。

      国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林分析道,2014年,我国国民经济在新常态下保持平稳运行,当年全国有19个地区上调最低工资标准,平均增幅为14.1%;23个地区制定了工资指导线,工资增长基准线普遍在12.4%左右,这些政策措施为工资水平继续增长奠定了基础。

      金融、信息业年均工资破十万

      冯乃林分析了2014年城镇单位就业人员工资水平的几个特点。一是就业人员工资水平稳定增长,增速继续回落。2014年城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资水平比上年分别提高4856元和3684元;受经济增长速度放缓等因素影响,城镇非私营单位和城镇私营单位年平均工资的名义增速分别比上年回落0.7和2.5个百分点。

      二是私营单位平均工资增速快于非私营单位,两者绝对差距继续扩大,相对差距略有缩小。2014年城镇非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高19949元,差距比上年扩大1172元。2014年私营单位就业人员年平均工资为非私营单位人员的65%,比上年提高1个百分点。

      三是东北地区平均工资增速明显放缓。城镇非私营单位就业人员平均工资增速由高到低分别是东部、中部、西部、东北;私营单位平均工资增速由高到低分别为中部、东部、西部、东北。东北地区非私营单位和私营单位平均工资增速明显低于其他地区,分别比最高地区的增速低2.6和4.9个百分点。

      四是行业间平均工资差距仍然突出。2014年城镇非私营单位首次有两个行业就业人员年平均工资突破10万元,分别是金融业,信息传输、软件和信息技术服务业,平均工资分别为108273元和100797元。2014年城镇非私营单位和城镇私营单位最高行业与最低行业平均工资分别相差79917元和24182元,而去年为相差73833元和19415元。

      全部调查单位就业人员年均工资近5万

      2014年,国家统计局通过一套表联网直报平台继续对不同岗位工资情况进行调查,涉及16个行业门类的91万多家企业法人单位。调查单位就业人员按工作岗位分为中层及以上管理人员,专业技术人员,办事人员和有关人员,商业、服务业人员,生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

      调查数据显示,全部调查单位就业人员年平均工资为49969元,其中,中层及以上管理人员109760元,专业技术人员66074元,办事人员和有关人员47483元,商业、服务业人员40669元,生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍;商业、服务业人员平均工资最低,是全部就业人员平均水平的81%。岗位平均工资最高与最低之比为2.70。

      分四大区域看,东部地区岗位间平均工资差距最大,岗位平均工资最高与最低之比为2.83;中部地区岗位工资差距最小,最高与最低之比为2.37。

      冯乃林分析了规模以上企业中不同岗位工资水平特点。一是中层及以上管理人员差距最大,生产、运输设备操作人员及有关人员差距最小。二是租赁和商务服务业企业最高与最低岗位工资差距最大,建筑业企业差距最小。

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      用平均工资数据反映工资水平有局限

      平均工资统计数据与个体感受差异大,是每年数据发布后常有的反应。对此,冯乃林解释道,国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例,高于全国平均工资水平的有10个行业,其就业人员占城镇非私营单位就业人员的1/3,而另外2/3的就业人员所在的9个行业平均工资均低于全国平均水平。例如制造业和建筑业就业人员占城镇非私营单位就业人员的45%,而两个行业的年平均工资比全国平均水平分别低4970元和10535元。

      此外,目前开展的岗位工资统计只调查联网直报的规模以上企业,2014年涉及16个行业门类的91万多家单位,没有包括这些行业的规模以下的企业和事业单位,以及农、林、牧、渔业,金融业,公共管理、社会保障和社会组织这3个行业的单位。具体到某一个单位,不同岗位间的工资差距很可能会更大。即使是相同岗位,其平均工资在不同地区、不同登记注册类型和不同行业间也存在一定差距。

      因此,从每个人个人角度来看,工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质,及个人所在岗位的不同而感受不同。

      (原标题:私营单位平均工资增速更快)

     
  •   民营企业在我国有一个很显著的特点就是数量多,质量少;而一家民营企业的上市就代表着他足够的优秀,实力足够的强。这也就是我国民营企业为什么一定到努力进行上市的原因,另外上市还能更好的筹资。那么民营企业拟上市融资方式有什么?

      民营企业融资方式

      融资租赁

      中小企业融资租赁是指出租方根据承租方对供货商、租赁物的选择,向供货商购买租赁物,提供给承租方使用,承租方在契约或者合同规定的期限内分期支付租金的融资方式。

      想要获得中小企业融资租赁,企业本身的项目条件非常重要,因为融资租赁侧重于考察项目未来的现金流量,因此,中小企业融资租赁的成功,主要关心租赁项目自身的效益,而不是企业的综合效益。除此之外,企业的信用也很重要,和银行放贷一样,良好的信用是下一次借贷的基础。

      银行承兑汇票

      中小企业融资双方为了达成交易,可向银行申请签发银行承兑汇票,银行经审核同意后,正式受理银行承兑契约,承兑银行要在承兑汇票上签上表明承兑字样或签章。这样,经银行承兑的汇票就称为银行承兑汇票,银行承兑汇票具体说是银行替买方担保,卖方不必担心收不到货款,因为到期买方的担保银行一定会支付货款。

      民营企业融资现状

      一、民营企业融资的内涵

      资金在本质上代表实物资源的即期或远期的使用权利。资金对包括中小民营企业在内的所有企业的发展都具有重要意义。为了取得资金,企业必须进行融资活动。融资活动是企业内部资金需求不断形成和被满足的过程。民营企业融资是指民营企业组织吸收内外部闲散资金,使之转化为投资的过程。从全社会的角度看,企业融资实际上是一种资源配置机制。

      二、目前民营企业融资现状及问题

      1、直接融资渠道堵塞 在目前中国资本市场体系中,直接融资渠道尚不健全,企业进入股票主板市场一直受到所有制形式的限制。在沪、深两个交易所股票发行上市过程中,部分效益不佳的国有企业能得到包装上市的优先权,而资信程度较高、业绩显著的民营企业却难以获得上市融资的机会。另外,适应中小民营企业融资需要的小资本市场还不健全,在这种情况下,即使是十分成功的民营企业要想利用资本市场融资都非常困难。另一方面,虽然二板市场为成长型的中小民营企业带来上市的机遇,但是创业板高成长性的市场定位,使它不可能为众多的劳动密集型民营企业提供融资服务。同时,管理当局为控制风险,对拟上市企业的资格审查非常严格,加上上市需要支付高昂的法律、会计、审计等中介服务费用,都将使二板市场的融资成本高于银行借款成本,甚至高于主板市场的融资成本,也使很多民营企业无法从二板市场上融资。

      2、银行贷款不能满足企业需求 民营企业属于非国有企业,与国有银行在所有制上存在差异,造成银行、企业之间存在一定距离。很多银行对民营企业贷款不够重视,采取歧视性政策,长期把民营企业排除在贷款对象之外,导致国家的扶持政策未能得到落实。近年来,虽然国家政策对民营企业尤其是民营中小型企业有所兼顾,但民营企业仍感觉贷款困难。用简单的数据来说明我国民营企业的融资现状,对工业增加值贡献率不到30%的国有部门占用了70%以上的银行信贷,相反,民营经济对国民生产总值新增部分的贡献已达60%,但只获得30%的金融支持。另外,民营经济贷款规模较小,而且流动资金期限较短(贷款期限通常在1年以内),这样的贷款规模和期限无法满足企业扩大再生产、高新技术研发等长期资金周转的需要;同时,银行担心长期贷款带来的风险,几乎还没有一家银行向民营企业真正开放长期贷款。因此,民营企业从银行获得长期资金支持基本不可能。为了自身的发展,民营企业不得不采取短期贷款、多次周转的办法融资,从而增加了企业的融资成本,给企业发展带来一定的负面影响。

      以上就是小编为大家讲解的“民营企业拟上市融资方式有什么”。民营企业在发展的过程中一定不要为了上市而上市,一定要做好每一个环节,注重企业的长远发展,慢慢着自然而然都会有上市的一天,这样才能使企业更持续的发展。

     
  •   民营企业债权融资的方式有哪些?债权融资是有偿使用企业外部资金的一种融资方式。民营企业可以通过私人信用;商业信用;租赁;银行或其他金融机构贷款;从资本市场融资;外资等方式来进行债权融资。

      民营企业债权融资方式主要可分为六类:

      1、私人信用。

      民营企业老板的私人信用,相当于民间的私人借款。这是民营企业债权融资的独特方式;即是最不规范的企业融资方式,也是民营企业内最普遍的融资方式。融资金额一般较小,稳定性难以确定。

      2、企业间的商业信用。

      这是以应付购货款和应付票据的方式从供货厂家进行资金筹集的一种方法,即通过企业间的商业信用,利用延期付款的方式购入企业所需的产品,或利用预收货款、延期交付产品的方式,从而获得一笔短期的资金来源。

      3、租赁。

      现代租赁是一种商品信贷和资金信贷相结合的融资方式,对需方企业来讲,它具有利用租赁业务“借鸡生蛋,以蛋还钱”的特点,以解决企业的资金不足,减少资金占用,发展生产,提高效益。目前租赁的形式很多,有经营租赁、代理租赁和融资租赁等。

      4、银行或其他金融机构贷款。

      这种方法能够比较容易而迅速地达到融资的目的,其具体方式有票据贴现、短期借款、中期借款和长期借款。但是要大量及时取得银行等金融机构的贷款却是一件十分困难的事情,因为贷款人特别重视资金的安全性,并为此对企业提出了系统的财务指标控制如资产负债率、增长率、利润率等,尤其在企业暂时陷入困境时,很难满足银行的一系列要求。

      5、从资本市场融资。

      企业可以通过在金融市场发行债券的方式融资,这主要用于筹集长期资金的需要。目前,我国债券市场规模偏小,品种单一,有待于进一步完善。

      6、外资。

      其形式主要有卖方信贷、买方信贷、补偿贸易、外国政府贷款、国际金融机构贷款等。

      以上列举了六种类型的企业债权融资的方式,对企业来说,其负债的种类是多种多样的,是多种负债形式的组合,企业应根据自己的经营状况,资金状况及所具备的条件,决定本企业的举债结构,并随时间及企业经营状况的变化随时调整这一举债结构。

      (责任编辑:小明)

     
  •   导读:我国的劳动合同法规定试用期它是包含在劳动合同里面,试用期合同和正式的劳动合同一样,同样都具有一定的法律效益,那么民营企业只签订单独试用期合同违法吗?

      一、民营企业只签订试用期合同违法吗

      签订试用合同是违背《劳动法》的行为。

      依据《劳动法》第十六条第2款划定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期,试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务的协议,具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,假如发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁时,有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。

      目前,有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,是违背《劳动法》的。

      二、只签试用期合同员工怎么维权

      劳动者遇到用人单位签订单独试用期合同的情形不用担心,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且,该试用期满后,就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同,连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,这对劳动者应该是有利的。

      上文告诉了大家“民营企业只签订试用期合同违法吗”以及“只签试用期合同员工怎么维权”的相关内容,希望能够帮到您。试用期是单位和劳动者双方相互考核的期间,一般或多或少都会在职工入职之前约定。如果您对此还有任何疑惑,或者不太清楚签订劳动合同时候要注意哪些条款,可以咨询一下专业的劳动法律师,请他陪您看看劳动合同。

     
  •   导读:民营企业在发展过程中一直都面临着各种各样的风险,这其中的法律风险也是多年以来最容易被忽视的一种。

      民营企业用工的法律风险与防范

      1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的法律风险

      实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

      劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在,所谓皮之不附,毛将焉存?

      防范的最低成本的途径是起草合法的劳动合同签署。

      2、用人单位只签订单独试用期合同的法律风险与防范

      司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      防范的办法是企业不能约定单独的试用期合同,先签合同后上岗,不合格的依法辞退。

      3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范

      试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实践中很多用人单位的习惯性做法,如果在试用期出现工伤、重大疾病等想不到的情况因没有购买工伤保险和医疗保险,由企业承担责任,小型民营企业却难以承担,有破产关闭的可能。

      防范措施是对营销人员流动性大的职位可以签署代理合同和承揽合同,对一些相对稳定的职位快速考核,降低工资基数,提高各种考核奖金,依法购买社会保险。

      4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范

      规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。

      不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

      按照《劳动合同法》第八十条规定,规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正。给予警告、给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。

      防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度,对违反劳动合同法的条款要全部进行修订,劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除合同,用人单位需支付经济补偿,这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。

      劳动合同法施行后,规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。因此,考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。

      5、用人单位未履行入职告知义务的法律风险与防范

      劳动合同法条文第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

      用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬是主动义务,即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务,导致发生“欺诈”的败诉风险。

      防范的办法是人单位的主动告知义务很重要,劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中,从举证角度考虑,用人单位应当以书面形式告知劳动者,并保留相关证据,告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。

      做好就职沟通与激励,作为一个民营企业,自己的员工才是自己的第一客户,企业就是以赚钱为使命,所以企业不去赚钱就是一种罪恶,民营企业更是如此,现在的民营企业特别注重品牌构建和客户服务,却忘记了给自己的员工做应有的客户服务。

     
  •  贵州省经济和信息化委员会党组书记、主任李保芳在“民营企业服务年”活动动员部署视频会议上表示民营企业工作重点是破解企业七难现象。企业七难主要有准入难、融资难、政策落地难、审批难、盈利难、用工难、创业难等七大难。随着宏观经济形势趋于复杂,下行压力逐步加大,民营经济面临的困难和问题逐步增多,而这次启动的服务年活动就一个目的,就是聚焦七难、破解七难。

      一、开展民营企业服务年的必要性

      “开展‘民营企业服务年’活动是贵州省推动民营经济发展的又一重大举措。”李保芳说,近年来贵州省高度重视民营经济发展,先后召开了两次民营经济发展大会,并出台了“民营经济38条”、“提高民营经济比重五年行动计划”等一系列政策措施,因为,民营经济已经成长为贵州省经济社会发展当中举足轻重的力量。

      2014年,贵州省民营经济完成增加值4200亿元、民间投资6240亿元,主要指标较2011年实现了翻番,占GDP比重提高9个百分点,达到46%;同时,贵州社会就业的80%以上、规模以上工业企业户数的85%以上、社会投资总量的48%以及税收收入的50%以上均来自民营经济。

      二、破解民营企业七难的途径

      据了解,就如何破解民营企业“七难”,贵州省明确规定了各负责单位重点解决措施,以及结合工业“百千万”工程,积极营造大众创业、万众创新的浓厚氛围,进一步壮大民营企业市场主体,促进民营经济发展总量和质量迈上新台阶。

      1、破解准入难

      破解准入难。重点深化商事制度改革,推进营业执照、组织机构代码证和水务登记证“三证合一”,扩大民间投资领域,积极发展混合所有制经济,为广大民营企业进入市场设路标、清路障。

      2、破解融资难

      重点是搭建融资服务平台,引导银企对接,创新融资工具和产品,创新贷款审批和发放方式,努力扩大对民营企业的贷款总量。支持民营企业开展直接融资,拓宽融资渠道。

      3、破解政策落地难

      重点是梳理、宣传涉企优惠政策,加强督查、促进落地。实施第三方评价机制,深化作风建设,加强综合执法,保障企业合法权益。

      4、破解审批难

      重点是推进简政放权,规范行政审批;压缩时限、减少环节,提高行政效率;强化“贴身服务”,加大监察问责力度。

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      5、破解盈利难

      重点是进一步完善涉企收费清单制度,加强资金、电力、物流等方面的支持和保障,帮助拓宽市场销售渠道,培育名品名牌等,为企业减负添力。

      6、破解用工难

      重点是围绕“有人能干活、有人愿干活”,实施订单培养、定向培训,开展公共就业服务专项活动,推动民营企业工资集体协商。

      7、破解创业难

      重点是结合产业新导向,实施“全民创业三年行动计划”,组织开展创业培训;制定实施“互联网+”行动计划,建立健全创新服务体系,推动创新创业;组织开展“阳光助残”、“锦绣计划”等特色创业活动,深入实施“3个15万元”、“万户小老板”工程,推动全民创业。

      (原标题:贵州启动"民营企业服务年" 破企业"七难")

     
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