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2018年家政公司用工合同范本

2018年家政公司用工合同范本

发布时间 :2018-08-19 11:51浏览量 : 580
随着家庭劳务用工的需求增大,家政公司越来越多,家政公司用工的情况增多。家政服务人员被派到每个实际用工的家庭之前,是先和家政公司签订的用工合同。家政公司用工合同应写明合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
  •   随着家庭劳务用工的需求增大,家政公司越来越多,家政公司用工的情况增多。家政服务人员被派到每个实际用工的家庭之前,是先和家政公司签订的用工合同。家政公司用工合同的甲方和乙方是家政公司和劳动者,那么,家政公司用工合同是怎样的呢?

      劳动合同书

      甲方(用人单位): 乙方(劳动者):

      企业名称姓名: 性别:

      经济类型:家政服务 身份证号码:

      企业地址: 户口所在地:

      法定代表人或负责人: 住所:

      联系电话: 联系电话:

      甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、合同期限

      第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限:

      1、固定期限:自用工之日2011年08月01日起至2012年07月31日止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。

      2、无固定期限:自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止,期限为天

      3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。

      二、工作内容和工作地点

      第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排在(公章名称)工作地点从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

      第三条乙方应按照甲方要求,按时完成规定的工作数量,并达到质量标准。

      三、工作时间和休息休假

      第四条甲乙双方选择实行以下第1种工时制度:

      1、实行标准工时工作制度。2、实行综合计算工时工作制度。3、实行不定时工作制度。

      四、劳动报酬

      第五条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

      第六条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第1种工资形式:

      1、计时工资。每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

      2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为。

      3、其他工资形式:

      第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

      第八条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。

      第九条实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方应按国家相关的法律、法规执行。

      五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

      第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

      第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

      六、社会保险

      第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

      甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

      七、双方约定的事项

      第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;

      (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定

      (二)保守商业秘密的约定

      (三)补充保险和福利待遇的约定:

      1、 2、 3、

      (四)其他事项的约定:

      1、 2、 3、

      八、其他

      第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

      第十七条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(盖章): 乙方:(签名)

      法定代表人或主要负责人:(签名或盖章)

      年月日 年月日

      鉴证机关(盖章):

       年月日

    (责任编辑:邝一言)

     
  •   劳动者通过与用人单位签订劳动合同来确定劳动关系,临时工也需要签到临时工劳动合同。那么,建筑工地临时用工合同怎么写?

    最新建筑工地临时用工合同

      甲方:

      乙方:

      甲方因施工需要雇佣乙方为临时工,经甲乙双方协商,

      具体事宜如下:

      1、 甲方负责乙方上岗前的安全培训,并经过体检与安全考试合格者方可上岗,同时安排食宿及日常管理。

      2、 乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度,听从指挥服从分配,如有违章违纪,经教育不改或不服从分配,甲方有权予以辞退。

      3、 乙方在施工中因违章作业,违反劳动纪律,发生人身伤亡事故,由乙方个人负责。

      4、 工作期间按日工资计算,按月支付,如有加班加点按用工单位的考勤办理,乙方不享受劳动保护和福利待遇

      5、 甲方无正当理由不能借故辞退乙方,乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故,由乙方负法律责任,对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用,具体数量由甲方根据情节轻重确定。

      6、 此合同自签订之日起生效,至本工程结束,双方要严格遵守合同内容。

      甲方签字: 乙方签字:

      年 月 日 年 月 日

      以上是法律快车小编为您介绍的建筑工地临时用工合同的模板,仅供参考,可以根据实际情况适当修改。如果您想要了解更多的知识,可以与相关的律师咨询。

      (责任编辑:林小纯)

     
  •   现在,随着经济生活的发展,有的家庭拥有了充足的金钱,但是时间确实紧缺的,就需要聘请家政人员负责家庭清洁,这时候就会涉及家庭清洁劳务用工合同。

      2018年家庭清洁劳务用工合同范本

      为满足参与者需求,甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本合同,

      家政服务用工合同。由乙方对甲方提供清洁服务、甲方支付劳务费、丙方对乙方担保的形式订立家庭清洁劳务用工合同:

      一、合同期限:自______年____月____日至______年____月____日止,有效期为____年。

      二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上岗协议》内容:

      乙方从年月日到年月日起,自愿到甲方家工作,工作地址___________________,工作时间__________,是否吃住,休息日______,国定假日(可、不可)休息;国定假乙方工作,工资属单薪;工作内容______________工资___________及其他,乙方确认,签名_____________。甲方确认,签名_____________。丙方确认:签名。

      三、证件:1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正确身份证和有效证明。并乙方和丙方应将有效身份证的复印件交于甲方各一份。

      2)乙方出示有效、真实的体检合格证明,体检内容要有:胸透正常、无心脏病、无高血压、肝功能2对半正常、无各种传染病等。并有甲方保管;

      乙方的义务和权利:

      (一)义务

      自愿签定合同:

      乙方愿意到甲方家为其做家政服务;接受丙方为乙方的担保人;自愿签订此合同。

      提供有效内容,符合合同的体检证明;

      完全依照三方订立的本合同内容的要求进行家政工作。

      2、财产和生命安全:

      如属乙方不慎毁坏客户物品的,乙方应照价赔偿;乙方自身因没有(或没有要求甲方合理的)采用必要的安全的措施,而造成乙方或甲方生命及财产的损失,一切后果与甲方无关,乙方自己承担。乙方在带小孩的工作过程中,特别要注意安全,有意或无意造成孩子的伤或亡,一切后果有乙方负责;

      乙方在工作期间,对甲方家庭内的贵重物品,不得擅自触摸,更不得窃为己有。如触犯刑律的,甲方将配合公安局要求国家执法部门立案,并同意甲方对乙方追加2倍经济损失赔偿。产生的后果有乙方负责;

      乙方在工作期间内应当注意防火、防盗、防煤气中毒的恶性事件的发生,以保护自己和客户的人身安全、财产安全和他人的人身、财产安全。如乙方疏忽或违规操作,而对甲方造成严重后果者,乙方在经济上要予以实际损失额赔偿给甲方,法律上应予以追究。

      3、考勤

      (1)乙方在工作期间不得违反合同制定的工作纪律,若在工作中,无法适应《上岗协议》签订各内容,应以书面形式,提前二周通知甲方,甲方应予以换人,如果乙方不提前通知甲方而私自旷工,作矿工处理。

      乙方上岗后,在甲方没有提出终止合同的前提下,必须为甲方服务满壹个月后方可起薪;或未满一个月而没有下列情况之一的,予以起薪。未满一个月的属下列情况之一,甲方不予起薪:1)无故擅自终止合同2)无故旷工3)损坏业主物品或给甲方造成损失超过其工资数目。4)上岗期间违反家政服务员的职业道德(合同中约定的)而造成甲方中途解聘的

      在工作期间,按合同订立的时间和地点工作,乙方同意:如因乙方原因未经甲方同意,而无故迟到早退15分钟内罚款10元;无故15-30分钟罚款30元;无故迟到30-60分钟则罚款50元;无故迟到1小时以上按旷工处理;矿工处理:矿工日无工资;另向甲方有权扣除乙方相应的五天工资;

      4、纪律

      (1)乙方未经甲方的同意,不得使用甲方的电话、化妆品、衣物、家电用品、食物等属甲方的东西;如有违反,乙方愿意以原物品的2倍赔偿给甲方;

      乙方不得未经甲方同意擅自进入或挪动甲方明确规定的地方、物品(甲乙双方约定以下几列乙方不能进入或用)如有违反,乙方愿甲方扣除当月的5天工资;

      乙方不得未经甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情况、经济状况、家庭矛盾、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等等的家庭信息;乙方不得搬弄是非,

      合同范本

      《家政服务用工合同》(http://www.unjs.com)。乙方如果有违反,愿意甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额;

      乙方未经甲方同意,任何时间不得带任何人进入甲方的住址和工作、学习的地点乙方如果有违反,愿意甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额;

      有义务交清甲方交代的家中经济帐目;

      (二)权利

      1、乙方在本合同生效二周后,有权要求享受甲方为其所承保的意外医疗保险和意外伤害保险条款和保险额度。

      乙方在工作期间应当爱护甲方的家庭财产,对贵重易碎、易损物品及危险动作的清洁,应当首先采取安全保护措施,也有权要求客户提供安全保护措施,方可小心进行清洁工作。

      国定假期有权向甲方要求休息,但应扣除相应的工资。

      乙方有权要求甲方给予乙方双方谈妥的福利(包括:工作时间、工作地点、餐用次数、住宿条件、提供的生活用品、国定假期、探亲时间工资等等)

      4、乙方有权在双方约定的发薪时间,向甲方催讨当月的工资

      五、甲方的权利和义务:

      (一)义务

      1、甲方愿意接受乙方为其做家政服务;接受丙方为乙方的担保人。自愿签订此合同。

      2、甲方应在乙方工作后二周,对乙方买好意外医疗保险(保额为人民币)和意外伤害保险(保额为人民币)。并此时,有乙方为该保险的受益人;

      甲方在合同期间,乙方除了请假、矿工或损毁甲方物件及合同中约定款项,按合同照扣服务费外,不满意乙方服务可同乙方沟通、协调直至甲方可单方面立即终止本合同,但不可克扣乙方的服务费,甲方不得以乙方服务不到位为借口克扣甲方服务费,甲方如以此为由而克扣甲方服务费,则属甲方违约。终止合同后的乙方前未拿的服务费,甲方要按实际天数同乙方照算。

      甲方有责任对贵重的易碎物品或其他,在采取安全措施的情况下,指令乙方进行工作,如属甲方明知有安全隐患,而不提醒或误导乙方,至发生物品或人员伤亡,甲方要承担一半的责任。

      甲方有责任对其贵重的财、物实施严格的保管。

      甲方必须在每月乙方工作满月后的第天,给乙方发相约定的薪水。不得拖欠。

      定约合同后,甲方要改变原定的《上岗协议内容》必须征得乙方的同意(除了要终止合同),否则,甲方擅自改变上岗协议内容,而使乙方月内的工时薪水损失,仍有甲方补足;

      在乙方家里或乙方本人确实有突发事件发生或必要事件,有义务给乙方准假或同意乙方终止合同;

      (二)权利

      乙方在工作期间,对甲方家庭内的贵重物品,不得擅自触摸,更不得窃为己有。如触犯刑律的,甲方有权将配合公安局要求国家执法部门立案,并追加实际经济损失的2倍要求乙方予以赔偿。

      甲方有权在乙方的工作内,在地点、时间不变的情况下,指令乙方的工作顺序、要求等方面的安排;

      有权在任何时间终止本合同;

      在国定假期,符合国家的国定假薪水的前提下,有权同乙方商议加班事宜;

      有权了解乙方的家庭人员情况和乙方的社会关系;

      有权清查已交给乙方的家中经济帐目;

      六、丙方的权利和义务

      (一)义务

      1、保证乙方的身份、住址、年龄、身份证号真实、有效,否则,将承担乙方违约后的甲方一切经济、精神损失;

      2、对乙方的来源有对甲方说明、担保的义务,如果今后乙方违约,丙方有义务提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份等;如果丙方今后不能向甲方提供约定的乙方真实身份信息,丙方将有向甲方赔偿所有乙方违约所造成的一切经济、精神损失的义务;

      (二)权利

      有权留下甲方的身份证地址、身份证号码、联系方式

      有权知道甲方给乙方的工资待遇、工作地点、工作时间;

      在任何时候能提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份的前提下,不对乙方的违约行为和后果负责;

      七、三方的违约责任

      甲方、乙方、丙方三方,应遵守本合同订立的内容和要求,如有违反,也应以本合同订立的制约方法进行;

      三方如遇到矛盾,应尽力协商和谦让;

      如遇在本合同未详尽事宜,三方在予以协商;

      三方有纠纷,协商不成,可到甲方的所在地人民法院予以起诉。

      八、此合同系三方自愿订立。一式三份,甲、乙、丙各执一份。签名、或盖章有效。

      甲方签名:乙方签名:丙方签名:

      身份证地址:身份证地址:身份证地址:

      身份证号码:身份证号码:身份证号码:

      现住地:现住地:现住地:

      联系电话:联系电话:联系电话:

      日期:日期:日期:

     
  •   随着商店的发展,各种商家搞活动促销,吸引顾客购买商品。而一旦搞互动,人手肯定不够,这时候就有许多临时工出现了。签订一份临时工合同,是对用工者的一份保障。

      甲方(用人单位)

      地址:

      乙方(劳动者)

      姓名:XXXX 身份证号码:XXXXXXXXX 住址:XXXXXXXXXXX 联系电话:XXXXXXX。

      根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。

      一、使用岗位及期限。

      甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为.即自年月日起至年月日止。其中,从生效日起的首三个月为试用期,试用期为年月日至年月日。

      二、工作内容。

      (一)乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务。

      (二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

      三、劳动保护和工作条件。

      (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

      甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

      (二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在安全健康的环境下工作。

      (三)如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害

      及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

      (四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

      四、工作报酬。

      (一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为元。

      (二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付。

      五、工作纪律。

      甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

      六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

      (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

      (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

      (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

      1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

      2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

      3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

      (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

      2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。

      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

      1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

      2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

      3、国家法律、法规另有规定的。

      (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

      (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

      (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

      1、在使用期内,甲方未支付工资的;

      2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

      3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;

      4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

      5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

      6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

      7、国家法律、法规另有规定的。

      (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

      七、违反劳动合同的责任。

      甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

      八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

      九、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

      十、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。

      十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。

      甲方(盖章)乙方(签章)

      年月日年月日

      临时工与单位签订合同时,要注意合同中是否有社会保险的相关规定,法律规定,用人单位也须为临时工购买社会保险,不得以临时工为借口,侵犯劳动者应得的权益,如果临时工没有与单位签订劳动合同的,成立事实劳动关系,单位无故解雇临时工的,也要予以补偿。

    (责编:白芷)

     
  •   一个建筑工程公司承包下一个工程以后,往往需要大量的人员在工地上进行劳动,这时候就需要很多的工地临时工。尽管建筑工地临时工工作很累,不过收入还是可以的,所以也有很多人去工地劳作。

      建筑工地临时用工合同

      甲方(用人单位):XXX建筑安装工程有限公司

      乙方(劳动者): 性别: 身份证号: 家庭住址:

      经协商甲、乙双方共同签定本协议,共同执行。

      一、本协议期限自乙方进项目部施工日起至年月日止。

      二、工作内容及要求:

      1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在协议期内,甲方可根据工作需要和乙方工作能力,变动乙方的工作内容、岗位。

      2、乙方同意按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

      三、劳动保护和劳动条件:

      1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定,对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。

      2、乙方必须严格遵守安全操作规程,有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。

      四、劳动报酬:

      甲方按乙方的工作工时核算乙方工资,工资以货币形式支付。甲方每月发给乙方基本生活费元,余额年终结清兑现。乙方的各种福利、津贴、社保等费用均含在当月的劳动报酬中,不再另行计发。以上工资均含双休日、节假日及平时加班工资在内。

      五、劳动纪律:

      1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度,按时完成生产、工作任务。如有违法违纪行为,按有关法规、规章处理。

      2、乙方必须服从甲方及甲方委托人(代班人员)和工地管理人员指挥,服从工作安排,不得无故缺席,如有事必须向代班人员请假,如不听从代班人员的合理调动,甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。

      3、乙方必须遵纪守法,严禁打架、赌博、嫖娼、偷盗等违法行为,一经发现做开除处理并罚款,且送交执法部门追究其相应责任。

      4、乙方不得隐瞒自身的疾病隐患,平时应注意保养身体,如患病均由本人负责。

      5、乙方有列情形之一的,甲方可解除协议:

      ⑴在使用期内,发现不符合录用条件的;

      ⑵严重违反劳动纪律或甲方的规章制度并造成严重后果的;

      ⑶严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成损失的(同时应依法承担赔偿责任);

      ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的;

      ⑸患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

      ⑹本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更协议达成协议的。

      6、本协议自签定之日起执行。作开除处理者,工资付至开除处理之日,不发补贴和奖励,余额年终付清。六、本协议未尽事宜,通过双方平等协商解决。

      七、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,双方签字后生效。

      甲方负责人签名: 乙方签名:

      年月日 年月日

     
  •   核心内容:《中华人民共和国劳动法》对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定,虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定,但并不为人们所熟知。

      一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征

      非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外,按照上海市的规定,劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。

      二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项

      一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。按照相关规定的要求,非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款,同时也可以约定保密条款,但不得约定试用期。关于非全日制劳动合同的终止条件,可以不受劳动法相关规定的约束,双方可以在劳动合同种进行自由约定。如果当事人未在劳动合同中约定终止劳动合同提前通知期的,任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的,按照约定承担赔偿责任。

      三、关于非全日制用工的工资支付

      首先,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。

      其次,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

      最后,非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。

      四、关于非全日制用工的社会保险

      从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,同时也可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;[page]

      五、关于非全日制用工的劳动争议处理

      与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样,从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。

      

     
  •   员工劳动合同用工期限一般为几年,劳动合同的期限是多久?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

      通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为一年、三年的期限。

      无固定劳动合同期限的签订情况

      无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。

      在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同:

      1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

      2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

      3、连续订立二次固定期限劳动合同;

      4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

      试用期包括在劳动合同期限内。

      劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。

      也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。

     
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