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劳动合同的确定是双方当事人共同合意之下的结果，在劳动合同解除的时候是要按照相应的法律规定来进行解除的，在双方没有争议的时候是可以口头解除劳动合同的。下面就让法律
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可以拿到的呀，工资是不合法的，可以去劳动局投诉。
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停发工资并口头解除劳动合同
案由申诉人:丘某,男,24岁,深圳市某设备材料公司职工。被诉人:深圳市某设备材料公司。法定代表人:唐某,深圳市某设备材料公司经理。申诉人称1995年6月底被被诉
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未签书面劳动合同被单位口头开除
2009年11月，范先生经朋友介绍到某单位职工食堂工作，负责食堂采购，月工资2000元左右，但未签订书面的劳动合同。在食堂工作期间，食堂承包人一直拖欠范先生工资
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建议订立书面协议以维护自身权益!
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你好，你在现在的公司工作了多久
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根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。
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用人单位应当按劳动结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节
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您好，只要您工作您就可以有权得到报酬。
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可以拿到工资的。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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试用期满后，除了工资，劳动者的其他权益也应得到保障。例如，享有与正式员工相同的福利待遇、休息休假权利等。若老板在试用期满后未给予相应待遇或权益，劳动者可依法维权
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押金应退。如不退，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，快速且成本低；投诉至劳动保障部门，可强制要求退还；仲裁适用于争议较大情况，裁决具有法律效力。
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老板有支付的义务，收集好证据
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以发送解除通知，可以申请仲裁主张工资和经济补偿
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