法律咨询
-
伤残鉴定在病情相对稳定后再进行。建议先申请工伤认定，此认定需在事发后一年内申请。2009-02-21 -
孕妇一般情况下不能解雇，否则可要求撤销，或要求公司赔偿损失。如是自愿，可与公司协商相关补偿问题。2009-02-21
-
工作十四年，应该签订无固定期限合同，是否签订合同或向公司提出？ 转行做内销，是否属实，如确实则可依法裁员，并按工作年限支付经济补偿金。但需依照法律规定程序及相关规定办理，老员工可依法有裁员豁免的优先权。如无正当理由，属违法解雇，应按经济补偿金的双倍支付赔偿。2009-02-20
-
违法的情形多了，违反公司法，商标法，反不正当竞争法等，投诉材料当然也因情况不同，泛泛而问无法得到完善的答复。建议持商品向当地律师咨询。2009-02-20
-
可持医院证明等资料再向当地政府部门申报，要求赔偿。2009-02-20
-
可以，如你不是无法胜任工作，一般情况下公司无理由调动岗位，更不用说降薪了。如公司确实有其难处，可与公司协商解决。2009-02-18
-
你的老板真是能忽悠，一句话法律就改了。当然没有这样的规定。无固定期限合同员工违法解雇，是要按双倍经济补偿金的标准（自入职到解除日）支付赔偿的。2009-02-18
-
有迹象还是有确实的事实？都必须有证据。是签订合同前串通，还是在履行合同中串通？如签订前串通，损害他人利益的，合同无效。如合同履行中串通，则需另外对待，如串通行为造成第三方损失的，应依法赔偿。2009-02-18