法律咨询
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可通过仲裁部门申请仲裁要回拖欠的工资,如果老板打人可报警处理。2014-10-15
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自劳动者被采取强制措施之日起停发工资。 劳动合同法第三十九条第六款规定劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位可以解除劳动合同。 一般情况下法院判决书生效之日起,才能被认定员工违法。用工单位与劳动者解除或劳动关系之日起,可停发工资。犯人的刑期从羁押之日起计算,所以被羁押之日起可以停发工资。 多发的工资,可以通过法律程序进行追偿。2014-10-15
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你好,用人单位这种做法是违法的,建议你们通过集体向劳动仲裁部门申请仲裁解决。2014-10-15
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1、向劳动监察部门投诉举报; 2、向劳动仲裁部门申请仲裁,要求补缴社保或者赔偿损失,如不支持,再到法院起诉。2014-10-15
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你可以直接到劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和补偿金。2014-10-15
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1,要求用人单位到劳动局去认定工伤,并按照法律规定支付工伤期间的工资; 2,如用人单位不申请,劳动者可以自行向劳动局工伤认定部门申报工伤。 3,工伤认定后,如果还有纠纷可以向劳动仲裁部门申请仲裁。2014-10-15
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劳动者无权扣留公司证件,如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以仲裁解决,但不能扣留用人单位的证件。 这种情况用人单位为要回证件可以报警处理,但不能不发劳动者的工资。 建议用人单位委托律师积极应诉。2014-10-15
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按照你实际发放的工资的平均工资来核算确定工伤期间的工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2014-10-15