法律咨询
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最低工资标准包含社保个人社保代扣部分。2014-10-15
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这种做法是违法的,建议你通过劳动仲裁部门申请仲裁解决。2014-10-15
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工资应当按月足额发放,三个月没有发放应当认定为拖欠工资。2014-10-15
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解除劳动合同前半年的平均工资,还有工作满一年补偿一个月的工资。2014-10-15
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立即到劳动仲裁部门申请仲裁解决。2014-10-15
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对于用人单位拖欠工资,你可以直接到劳动仲裁部门申请仲裁。2014-10-15
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工资必须依法发放,不是看心情发放。如果拖欠工资,可以直接到劳动仲裁部门申请仲裁。2014-10-15
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产假期间用人单位不得解除劳动合同,即使是合同到期也要顺延到产假的结束,期间足额支付产假期间的工资。用人单位违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付工资以及相关补偿和赔偿。2014-10-15