法律咨询
-
十三年没有签劳动合同视为签订了无固定期限的合同,你的餐厅征收,可视为餐厅提前解散而导致劳动合同终止,餐厅需要支付你13年的经济补偿金。但这前提是餐厅愿意支付你经济补偿金,若餐厅不愿意支付,那你就更要注意你的证据收集了,例如如何证明你在该餐厅工作了13年的证据等。2015-05-13
-
要看公司是否在日常工作时间进行户外拓展,如果不是工作时间或者是基于工作原因,难以纳入工伤的范畴,但是公司对户外拓展活动有安全保障义务,员工受伤了,仍需要承担责任。2015-05-13
-
这需要看你跟商场的合同对这个情况有无具体约定,若没有,商场无权要求你退出商场。若有相关的约定,一般情况下依照该约定履行,但是也要看该约定是否合理,公平。若存在明显不公或者明显不能履行的,这个条款属无效条款,商场也无权要求你退出商场。2015-05-13
-
你好,公司可以根据生产的要求的安排调动岗位,但应是同等次岗位并不能降低工资,若然公司属于不合理调岗,你可以要求公司恢复原工作岗位并按原工资的待遇。公司不同意,属违法调岗,你可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准支付。2015-05-06
-
你好,是否属于工伤要看你开车受伤是否与工作有关或者在工作时间内,即使你在这过程当中负全责,也不会影响工伤的认定,公司未申请工伤认定,你或者你的直系亲属在一年内可以直接向劳动局申请工伤认定。若认定为工伤,公司需要支付你休息期间的工资和医疗费用等其他合理费用,另外,若至残,还需支付一定的伤残补助金等其他费用。2015-05-06
-
你好,自你第一份劳动合同终止后,用人单位用工需续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意,若超过一年视为签订了无固定期限的劳动合同。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外申请仲裁的时效为一年。2015-05-06
-
这需要看刑事判决书有无附带民事部分的判决。若无,可与当事人协商解决,协商不成,可以另行提起民事诉讼并要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金和其它合理费用,但要注意诉讼时效(自刑事判决书生效之日起计算)。2015-05-05
-
不合理,你的情况属于停工留薪期,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。关于工资待遇,应获得受伤前12个月的平均工资,若工作期间不满12个月,可要求支付之前的数月的平均工资。2015-05-05