法律咨询
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酒精含量达到或超过80mg/100ml属于醉酒驾驶，涉嫌危险驾驶罪，可予以刑事处罚。2015-05-05 -
一、五年未签订劳动合同视为签订了无固定期限的劳动合同。二、关于你与公司产生纠纷后离职原因不明，若然公司在此过程中违反劳动合同和劳动合同法可要求公司支付一定经济补偿。但根据你的情况而言，要求销售提成缺少很多关键证据和证据链，建议重新收集相关证据并提起诉讼。2015-05-05
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你好，可以起诉对方，但要注意诉讼时效和证据的收集。若属简单案件，简易程序审理期限为3个月。2015-05-04
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1.协商解决。2.由法院根据过错的程度综合考量其他因素确定赔偿比例。2015-05-04
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1，可协议离婚。2，协议不成需要诉讼离婚。孩子的抚养权可协商，协商不成会从更有利于孩子的身心发展为前综合其他因素，判归一方。2015-04-28
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职业病是指用人单位（包括企业、事业单位和个体经济组织）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。未被收录在《职业病分类和目录》当中的疾病不能被认定为职业病。职业病属于工伤的一种情形，其认定程序跟工伤认定程序一样。对于赔偿问题，要就你的情况，需要就是否符合职业病的要求并通过相关认定程序才能确定。2015-04-28
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需要支付经济补偿金。若然医疗期满后无不能从事原工作的，或其他安排工作的情形，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付两倍的经济补偿金。2015-04-28
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1、无特别约定，属于婚前财产的个人财产。2，无特别情形，没有订立遗嘱，你能获得三分之一。3，遗嘱有效并能提出异议。如何最好保护财产利益，变更房产所有人是最好的办法，相关费用可咨询房管部门。2015-04-28