杜星驰

首先，根据《劳动合同法》第四十二条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。”在你哺乳期届满前，你的单位无权与你解除合同。其次，如果单位强行与你解除劳动合同的，应当按照该法第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条的规定向你支付赔偿金。根据你所说的，如果单位在哺乳期结束前和你解约，你大概可获人民币四万元的赔偿。如果单位在你哺乳期结束后与你解约，则你大概可获人民币两万元的补偿。如需帮助，请来电详谈、！

如未签订遗赠扶养协议，赠予的房产一经依法过户至受赠人名下，赠予即告生效！赡养义务的履行并不以获赠为必要条件，并且其为全部子女的法定义务。故作为本案被告的四位子女，在应诉时也是有权依法追加老儿子为共同被告，并要求法院一并判决老儿子也应依法履行赡养义务。对于此前，如老儿子一直未履行对老人的赡养义务，则其余四个子女也有权就他们替老儿子抚养老人而支出的赡养费等向老儿子主张支付！无论如何，作为子女无权也不能以获利作为赡养老人的前提！作为自己子女的榜样，真心对作为被告的四个子女说一声“父母的养育之恩是无法用金钱来衡量和回报的，让你们的子女因为你们善待老人、尊敬老人而感到自豪吧！家和万事兴、百敬孝为先啊！很愿意给你们提供帮助，如有需要

根据《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》【大劳发（2003）65号】第五条的规定，如果不是你的原因造成你歇工待岗的，则用人单位应支付你生活费和缴纳你的各种社会保险费,生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。这部分权利你可以通过劳动仲裁给予主张实现。但如果是你自己主动要求歇工待岗的，则不享有上述权利，而且你还很有可能被厂子认定为长期旷工，而被解除劳动关系！如需帮助，

如果劳动合同中已明确将销售业绩列入解除条件的，公司又有证据给予证明的，不需要补偿！如需帮助，请来电！

根据《大连市关于规范企业工资支付有关问题的通知》【大劳发（2003）65号】第五条的规定，如果不是你的原因造成你歇工待岗的，则用人单位应支付你生活费和缴纳你的各种社会保险费,生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。这部分权利你可以通过劳动仲裁给予主张实现。如需帮助

建议最好先聘请鉴定机构对噪音进行鉴定，看结论是否属于噪音，以及属于何种级别的噪音。然后，在确属噪音的情况下，可以要求噪音制造方采取措施降噪并根据噪音程度给予相应补偿！如需帮助，请来电！

需要提醒你的是，你获赔的前提是你要证据证明不是因为你自身的原因或过错导致的损失。如果其间掺杂你的或错，就要看你的过错程度，并依据该程度来划分责任承担比例，最终来确定你获赔的多少。如需帮助，请来电！

首先，你需要有明确的仲裁请求，如要求解除劳动合同及补缴社会保险等。最后，如对方不给你出具解除劳动合同证明，生效的认定解除合同的劳动仲裁裁决书有同等效力！