法律咨询
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可以向当地劳动监察大队投诉，如果监察大队最后也没能处理，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁2011-10-28 -
可以够得上伤残等级，可以赔付到各项工伤待遇大约六七万元。如果需要律师协助，可以与本律师联系2011-10-28
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如果公司有规章制度，旷工三天算严重违反规章制度可以解除劳动合同的，那么公司是可以要求与你解除劳动合同。但是工资是你实际工作后可以获得劳动报酬，企业没有权利克扣2011-10-26
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如果是工伤，应该构成十级伤残。如果是交通事故，应该没有伤残等级。2011-10-26
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首先，在工作的过程中要保存好你与公司具有劳动关系的证据，第二，保存好自己应当获得多少劳动收入的证据，比如说你们谈得提成的标准，你实际获得的销售量等。在保存好前面两项证据的前提下如果公司确实不给你发工资，你可以申请劳动仲裁。不过个人意见在还没有工作之前不要太担心，应当相信公司2011-10-18
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首先，你不辞退公司没有理由认为你是天天旷工，你只要准时按照公司制度打卡上班就可以了。第二，公司要辞退你需要向你支付经济补偿金或者经济赔偿金2011-10-18