甄珍

您好： 1、依据我国《劳动合同法》第39 、40 、41 、42条之规定，如果在试用期内你没有第39条情形，单位是没有合法理由辞退你的； 2、根据你的陈述，单位想以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退你也很难，因为一般单位都没有录用条件，即使有录用条件，也没有相应考核，所以，根据律师多年劳动仲裁经验，公司应该很难找到合法理由辞退你，

您好： 根据您的陈述，不是十分清楚事情的前因后果，简单答复如下： 1、你们之间存在什么劳动性质的劳动纠纷？在没有与你单位解除劳动合同的情况下，该职工又与你下属公司签订劳动合同，那他不用上班吗？ 2、你现在想与该员工解除劳动合同关系，依据我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，有单位即时解除、协商解除、待通知解除等十几种情形，希望你陈述清楚，以便律师回答； 3、根据律师年多年劳动仲裁经验，一般单位想要单方解除劳动合同，困难重重，尤其是在《劳动合同法》2008年1月1日实行以后，单位决策须谨慎！

您好： 根据您的陈述，无法具体回答，简单答复如下： 　1、犯盗窃罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 2、犯盗窃罪，情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，判处罚金。 3、犯盗窃罪，情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产， 4、犯盗窃罪，具有盗窃金融机构，数额特别巨大或者盗窃珍贵文物，情节严重的情形之一的，处无期徒刑或死刑，并处没收财产。 对于盗窃未遂，可以比照上述处罚标准从轻或者减轻处罚。

您好： 根据您的陈述，无法具体回答，你们企业属于什么情况？你本身又属于什么情况？希望能详细叙述整个事件，以便律师回答，粗略的回答帮不了您，也显示不出专业律师的素养！

您好： 根据您的陈述，无法详细回答，粗略的回答不能帮助您，希望详细描述整个事情，以便专业律师答疑！

您好： 1、如果是生效的判决，那么只能执行，如果觉得判决有违法之处可在执行判决同时通过合法途径申诉； 2、离婚判决会依据很多事实与法律，不能简单用抚养与财产分割画等号；