吴青

赔偿项目赔偿金额（元）上一年度本市职工平均工资51968元（4331元/月）城镇居民人均可支配收入36230农村居民人均可支配收入15644城镇居民人均消费性支出25102农村居民人均年生活消费支出11272死亡赔偿金（城镇居民）59周岁及以下724600（36230×20年）60—74周岁36230×年限（年龄增加一岁减一年）75周岁以上181150（36230×5年）死亡赔偿金（农村居民）59周岁及以下312880（15644×20年）60—74周岁15644×年限（年龄增加一岁减一年）75周岁以上78220（15644×5年）被扶养人生活费城镇居民25102×年限农村居民11272×年限残疾赔偿金城镇居民36230×年限×伤残等级系数农村居民15644×年限×伤残等级系数丧葬费25984元（上一年度职工月平均工资×6个月）住院伙食补助费20×天数营养费20——40元/天住宿费60元/天精神抚慰金一般不超过5万元其中，“被扶养人生活费”这一项里，若被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

基本案情：蓝某于年月日2009102009116离职。美容机构未支付其月的基本工资。于是蓝某向劳动仲裁委申请仲裁，要求美容机构支付其月的基本工资，并支付因未签书面劳动合同的双倍工资，为其补缴月的综合保险，支付加班工资。提供的证据材料有考勤记录、工作牌、规章制度、照片、工作服和证人证言。美容机构提出反驳，认为双方确实存在劳动关系，但是不是从月开始的，而是从月开始的，并提供了另一份考勤记录表、空白的聘用合同，证明蓝某月才进入公司，公司一直要求与其签订劳动合同，是蓝某自己拒签。此案最终双方达成调解。200512因此，广大劳动者在就业中，要注意保留相关证据，尽量选择操作规范的正规单位，保留工资的发放记录等，否则其合法权益很可能因为没有有力的证据证明而难以得到支持。

案例：某A是建筑公司的临时工，双方之间没有签订劳动合同。A于2008年5月14日的工作时间内，在从事本职工作时因交通事故身亡。A的亲属向劳动保障部门提出了工伤认定申请，提供的证明材料有同事的证人证言、工资卡、工作服等。劳动保障部门经审核调查作出认定为工伤的结论。但建筑公司认为A是临时工，未与公司签订劳动合同，不是企业的正式员工，因而不应认定为工伤。建筑公司向当地人们政府提出行政复议，行政复议维持了劳动保障部门的工伤认定。建筑公司对此不服，向人民法院起诉。一审、二审均维持了劳动保障部门的工伤认定结论。评析：所谓工伤，指与用人单位存在劳动关系的劳动者在工作时间、工作地点因工作原因发生人身伤害事故、急性中毒事故。因此是否认定为工伤包括两个条件：1、劳动者是否与用人单位存在劳动关系；2、劳动者所受到的伤害是否在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。本案争议的关键在于双方是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，A与建筑公司之间存在事实劳动关系。理由如下：1、A具有完全的民事行为能力，建筑公司是在工商行政部门注册登记的法人。因而A与建筑公司都是符合法律法规的主体资格的；2、A遵守建筑公司的规章制度，服从建筑公司的管理，从事建筑公司安排的工作并获得报酬；3、A从事的工作是建筑公司业务的组成部分。因此A在工作过程中因交通事故遭到的伤害应当认定为工伤。