基本案情：蓝某于2009年6月6日进入某美容连锁机构工作，工种为美容师，双方未签订书面的劳动合同。由于美容机构一直不与其签订劳动合同，也不为其办理综合保险，蓝某遂于2009年10月向美容机构提出书面辞职，干满一个月后于2009年11月6日离职。美容机构未支付其10-11月的基本工资。于是蓝某向劳动仲裁委申请仲裁，要求美容机构支付其10-11月的基本工资，并支付因未签书面劳动合同的双倍工资，为其补缴6-11月的综合保险，支付加班工资。提供的证据材料有考勤记录、工作牌、规章制度、照片、工作服和证人证言。美容机构提出反驳，认为双方确实存在劳动关系，但是不是从6月开始的，而是从10月开始的，并提供了另一份考勤记录表、空白的聘用合同，证明蓝某10月才进入公司，公司一直要求与其签订劳动合同，是蓝某自己拒签。此案最终双方达成调解。

评析：本案关于劳动关系的存在双方并无争议，但涉及到的关键问题就在于劳动时间的举证问题。本案中，公司没有为蓝某办理保险，也拒不承认原告提供的考勤卡记录，认为没有打卡机，那么证明蓝某工作的具体时间的关键证据就得看工资发放情况了。然而该用人单位对工资一直是以现金的方式发放，然后让劳动者在其自行制作的工资簿上签字。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘、‘登记表’、‘报名表’ 等招用记录；（四）考勤记录；（五）其它劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”也就是说，对于考勤记录和工资发放记录是举证责任倒置，由用人单位承担举证责任的。但是目前很多用人单位的操作并不规范，很多都是采用的人为的书面记录方式，因此存在很大的改动性的空间，对劳动者相当不利。

因此，广大劳动者在就业中，要注意保留相关证据，尽量选择操作规范的正规单位，保留工资的发放记录等，否则其合法权益很可能因为没有有力的证据证明而难以得到支持。