本人毕业于黑龙江大学法学院，从事律师职业多年，法学知识和业务水平并重，办事能力强，工作认真谨慎，会尽心尽力的处理好当事人委托的每项业务
擅长：
公司应该按照你们签订的劳动合同中约定的工资标准向你支付工资，如少于这个金额 你当然可以要回
你首先要申请工伤认定，只有认定为工伤，才有资格向厂里要赔偿。认定工伤后，要申请做伤残鉴定，根据鉴定结论定伤残等级和赔偿金额
协议是无效的，因你们未领取结婚证书，你们就未成立婚姻关系，当然就涉及不到离婚，那么相关的离婚协议也就是无效的，至于户口，你有迁入地址后，就可以申请迁出了
该房系公产房，法院只能就居住权进行处理，无法就租赁权进行审判。一般会判令你们双方各有一半居住权
1.在单位连续工作十年的员工，单位是应该与其签订无固定期限劳动合同的，因此如果员工无过错的情况下，是不能与之解除劳动合同的。加班费按实际加工时间、天数来支付。 2.无需支付经济补偿金。 3.视公司章程而定，而且要注意的是，并不是违反公司章程就可以解除劳动合同，要给公司造成严重损失的情况下才可以无赔偿的解除劳动关系 4.员工有过错。如严重违反公司章程给公司造成严重损失的情况下 5.仲裁申请书、如有委托代理人要提交授权委托书、法定代表人身份证明、证据等 以上只是简答，具体情况还要具体分析、评定，
丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
