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    你好,受伤的人是先言语辱骂,后面互殴,对方骨折,怎么才能减轻自己的责任
    首先及时报警,并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。 经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
    嘉兴法律问答顾问已解答
    #名誉毁谤 52分钟前·浙江杭州 已帮助
    车贷合同上的车牌号码写错了,有什么影响?
    您好 可以详细描述一下吗
    贾正雨已解答
    #金融借款贷款 48分钟前·浙江杭州 已帮助
    前任欠钱不还
    前任欠钱不还的解决方法:可以先和前任进行协商,要求对方及时还钱。如果对方拒绝还钱,可以到法院起诉,根据法院的判决申请执行债务人的财产。对于民间借贷,诉讼时效为还款期限届满之日起3年,逾期则丧失请求人民法院保护的权利。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉条件 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    杭州法律问答顾问已解答
    #债务追讨 2小时前 ·浙江杭州 已帮助
    您好程律师在吗?想问下三年前因赌博抓了交了罚金现在又打电话来说叫我回去行政拘留?
    你好,建议致电详谈
    绍兴法律问答顾问已解答
    #行政处罚 2小时前 ·浙江杭州 已帮助
    朋友说准上市公司招聘几百人挂职,不用上班,每月发八千工资,是不是骗局
    您好 可以详细描述一下吗
    贾正雨已解答
    #其他 2小时前 ·浙江杭州 已帮助
    有没有因为社会影响恶劣导致加重刑罚的案例?
    从重处罚是指在法定处罚种类和幅度内对行为人适用较重种类或者较高幅度的处罚。它表明应受处罚的行为是严重的,只有对行为人处较重的处罚,通过加重行为人的责任,才能保持行政处罚与违法行为的性质和情节相适应。 认定酌定情节的前提是要足以影响犯罪对社会的危害,同时非明文规定不可能突破明文法规定给予处罚。 法律依据:《刑法》第六十二条,犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的,应当在法定刑的限度以内判处刑罚。
    宁波法律问答顾问已解答
    #其他 3小时前 ·浙江杭州 已帮助
    防水保温防腐工程可以劳务分包吗
    您好 麻烦把具体情况阐述一下
    贾正雨已解答
    #劳务派遣 3小时前 ·浙江杭州 已帮助
    住房想转租房东不退押金
    房子转租房东不给退押金,如果承租人是获得房东同意后转租的,则承租人可以通过协商、诉讼等合法的方式要求房东退押金;如果承租人是擅自转租的,则房东可以解除租赁合同;给房东造成损失的,房东还可以要求承租人赔偿。法律依据:《民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 第七百一十六条 承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。 承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效;第三人造成租赁物损失的,承租人应当赔偿损失。 承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。 第七百一十八条 出租人知道或者应当知道承租人转租,但是在六个月内未提出异议的,视为出租人同意转租。
    杭州法律问答顾问已解答
    #房屋租赁 昨天21:22·浙江杭州 已帮助
    我一辆三轮车卖给收车的。对方给写了个买卖协议书。这具有法律效力吗?
    你好,只要双方协商一致达成协议就有法律效力
    衢州法律问答顾问已解答
    #房屋买卖 昨天21:08·浙江杭州 已帮助
    私人老板欠两千多块的工钱可以起诉吗
    您好 麻烦把具体情况阐述一下
    贾正雨已解答
    #讨薪 昨天21:08·浙江杭州 已帮助
    律师解答动态
    芜湖法律问答顾问
    芜湖法律问答顾问
    15分钟前
    协商不成可起诉解决
    鄂州法律问答顾问
    鄂州法律问答顾问
    28分钟前
    一裁终局是指劳动仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类: (1)小额的劳动争议案件。 小额劳动争议案件适用“一裁终局”须同时具备下列两个条件:一是争议种类,必须是下列四类案件之一:劳动报酬案件、工伤医疗费案件、经济补偿案件、赔偿金案件。二是争议数额,符合上述四类案件之一的并不是都可以适用“一裁终局”,其争议数额还必须不超过当地月最低工资标准12个月金额。 (2)标准明确的劳动争议案件。这里是指劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些争议涉及的劳动基准国家都有明确、具体的规定。 标准明确的劳动争议案件适用“一裁终局”没有数额的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    渭南法律问答顾问
    渭南法律问答顾问
    32分钟前
    你好,可以向劳动局投诉
    遵义法律问答顾问
    遵义法律问答顾问
    42分钟前
    你好,请问报警处理了么
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