强制让员工休息半个月,上班半个月,请问单位这样做合理合法吗?我要怎么维护自己的权益?

更新时间:2022-10-25 14:28:47人浏览
问题描述:
因单位效益不好,强制让员工休息半个月,上班半个月,请问单位这样做合理合法吗?如果不合法,我要怎么维护自己的权益?
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同
2022-10-25 14:10:26
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用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效,根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条,不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成
2022-10-25 14:17:33
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可以进行投诉和仲裁
2022-10-25 14:28:47
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你好,那你就继续购买社保啊d
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