你好，我想问一下劳动法的年假。辞职一年后，交接期间可以休年假吗？某某4月28日辞职，5月24日一年，5月31日正式辞职。5月25日以后可以休年假吗？
更新时间：2022-09-01 09:53:10人浏览
问题描述：
你好，我想问一下劳动法的年假。辞职一年后，交接期间可以休年假吗？某某4月28日辞职，5月24日一年，5月31日正式辞职。5月25日以后可以休年假吗？
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你好，你这种问题是这样的：
1、公司不应该要求提前2个月；
2、建议到劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁
1、公司不应该要求提前2个月；
2、建议到劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁
2022-09-01 09:40:09
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-01 09:53:10
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建议你和公司协商处理。19年到2020年的年休如果没有休的话，一般是不能累计的，具体看你公司的制度。相关法律并没有年休的规定
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您好，建议您和公司沟通处理解决。
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