经过一周的试用期，领导表示表现不佳，要求增加试用期，但签订了劳动合同。提前三天提醒人员离职可以吗？
更新时间：2022-09-01 08:09:36人浏览
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经过一周的试用期，领导表示表现不佳，要求增加试用期，但签订了劳动合同。提前三天提醒人员离职可以吗？
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。
如果用人单位存在法律规定的情形的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金
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2022-09-01 07:52:25
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2022-09-01 08:09:36
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你好，你咨询的问题涉及劳动合同纠纷，协商不成走法律程序，可以到仲裁机构申请劳动仲裁。
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您好，按照法律规定是提前三天提出书面申请，建议与单位协商。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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