公司在不缺人的情况下,我急着辞职,辞职后上班22天。公司扣半个月工资合法吗?
更新时间:2022-08-31 10:53:18人浏览
问题描述:
公司在不缺人的情况下,我急着辞职,辞职后上班22天。公司扣半个月工资合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154251人 · 响应时间 平均4分钟内
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-08-31 10:28:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98202人 · 响应时间 平均2分钟内
员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性
用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性
2022-08-31 10:35:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工提前一个月申请离职公司不放怎么办
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
劳动法
人浏览
您好,可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗
辞职未到期不让劳动者工作,要求提前离职是违法行为,属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位
劳动法
人浏览
提前退租违约金合法吗
实践中,对于退租行为的处理,这是需要当事人按照违约金的情况进行,按照一定的流程和手续进行。那么,提前退租违约金合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
租赁合同
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有签劳动合同吗!!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如确认存在劳动关系的,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法的,您向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能急辞职,也不能扣工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权讨债。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们劳动合同是怎么签订的呢?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,可以仲裁的一一一
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤误工工资支付方式一般按月发放,确保员工权益。选择支付方式时,应遵守相关法规,确保及时、足额支付,同时考虑企业实际情况,合理规划资金流。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁需准备充分证据,如申请书、身份证明、劳动关系证明等。协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁过程中,应如实陈述事实,提供证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未为员工缴纳社保的情况,员工可以选择与公司协商补缴、向社保部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来判断,以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定需要准备以下材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。依据《劳动保障监察条例》,用人单位克扣工资是违法行为,劳动者有权要求限期支付工资,并可能获得赔偿金。如果长时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求对方履行约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询