没有提前辞职，说不干就走，工资还了
更新时间：2022-08-28 08:30:22人浏览
问题描述：
没有提前辞职，说不干就走，工资还了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55050人 · 响应时间 平均4分钟内
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同，属于违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
结清工资与赔偿损失应当分别计算，合并结算
2022-08-28 08:11:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98832人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁要求支付工资。你劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同，同时建议保留书面通知的证据
2022-08-28 08:15:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前终止租赁合同的情形
人与人之间产生租赁关系时通常会签订租赁合同，通过在合同中约定租赁物、租赁期限等内容来约束双方履行自己的义务。一般在义务完成以后或者租赁到期，租赁合同效力就会消失
租赁合同
人浏览
离职时间还没到公司让提前走，员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。若是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职提前三十天工资怎么计算
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面法律快
劳动法
人浏览
你好建议协商不成可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便聊下具体情况吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们是百度合作认证法律援助主任律师。可以为你提供优质的法律服务及援助
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这不合法，工作期间工资应当支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：强制上夜班是否违法，要看双方签订的劳动合同的具体条款。公司安排劳动者上夜班是合理行为,劳动者有服从安排的义务,但是如果劳动合同约定了不上夜班，那么公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中的提供劳务者意外受伤致残的，一般由接受劳务者与提供劳务者根据各自的过错来进行赔偿，需赔付的项目有医疗费、营养费、护理费等。如果是第三人造成的，则由第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业应当为员工缴纳社保，不缴纳可以起诉解除合同，支付经济补偿，并且补缴社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保卡被司法冻结，需联系冻结机关了解原因并申请解冻。医保卡涉及个人医疗保障，冻结可能因涉及诉讼、执行等司法程序。若影响正常生活或就医，建议及时寻求律师等专业人士
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间因为工作原因受伤属于工伤。单位应当支付医疗费和误工费。如果伤情构成伤残等级，单位要及时申报工伤，按照工伤保险条例的规定赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请失业金，但需满足一定条件。失业金领取需连续缴纳失业保险满1年，且非本人意愿中断就业。转为灵活就业后，如符合条件仍可申请。若失业时间较长或社保缴纳受影响，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般看合同是怎么约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
