您好，单位制定了辞职制度，制度中有一条规定，如果在考核前离职，将不参加考核，不支付绩效工资，请问这个制度是否合法？
更新时间：2022-08-26 11:00:03人浏览
问题描述：
您好，单位制定了辞职制度，制度中有一条规定，如果在考核前离职，将不参加考核，不支付绩效工资，请问这个制度是否合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130420人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不 提供补偿，但支 付工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益
2022-08-26 11:00:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年终奖制度未公示，员工离职照领奖金
每年年底，各个单位的年度绩效、年终奖金就会变成最热门的话题，由此引发的争议也不在少数。年终奖制度未公示，员工离职能否领取年终奖？发放年终奖有哪些需要注意的问题，
劳动法动态
人浏览
按照单位的规章制度规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建立企业职工技能考核（鉴定）晋级制度
内容提示：职工晋级增资必须考核考核晋级范围有关人员考核晋级规定（一）职工晋级增资必须考核建立职工技能考核（鉴定）晋级增资制度是调动职工学技术练本领，促进职工素质
考核管理
人浏览
年终奖的发放、考核和评价制度
核心内容：年终奖是是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目，其中发放形式主要有双薪制、绩效奖金、红包。本文由法律快车劳动小编通过为你具体介绍年终奖的发放
工资福利
人浏览
您好，可以申请仲裁解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！绩效考核要合理化，如果变相的逼迫离职就不合理了w
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
是否签订了劳动合同，里面是否有关于绩效工资这一块的内容。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司这样不合理，建议协商，协商不成直接起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以书面交接清单为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁协商解决时，员工是否能领失业金取决于具体情况。常见处理方式包括与公司协商、了解失业金领取条件、申请劳动仲裁等。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、证据充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您应得的工资是：月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。若用人单位未按规定支付，您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照你的描述，这里面并没有你的责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。即使没有签订劳动合同，你可以搜集工资流水等材料证明劳动关系，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。如不及时处理，可能丧失追诉权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制学生实习且不发工资，涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。如学校未支付实习工资，学生可向劳动监察部门投诉或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
