公司没有出资培训,离职需要支付培训费

更新时间:2022-08-26 09:31:31人浏览
问题描述:
公司没有出资培训,离职需要支付培训费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助95634人 · 响应时间 平均5分钟内
视情况而定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-08-26 09:14:02
公司企业律师团队 咨询我
已帮助110454人 · 响应时间 平均4分钟内
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-08-26 09:20:45
平台特邀律师 咨询我
已帮助90074人 · 响应时间 平均1分钟内
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除劳动关系的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2022-08-26 09:31:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除合同后可否要求支付违约金
解除合同后可否要求支付违约金
从事民事或者商业活动,如果没有约束,就大大降低了违约的成本,所以需要在合同当中约定违约责任条款,而合同签订之后一般是不会解除的,除非发生了合同中约定的行为,或者
合同违约责任
人浏览
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时公司要求赔偿培训费是否合理
辞职时公司要求赔偿培训费是否合理
辞职时公司要求赔偿培训费合理,但不属于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并签订服务期协议的不合理。双方有约定的按
劳动法
人浏览
员工辞职要付违约金吗
员工辞职要付违约金吗
当事人签订劳动合同之后,可能会面临一些情形而被要求支付违约金。有的人可能会疑惑,员工辞职要付违约金吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
劳动法
人浏览
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。
职业技能培训
人浏览
不给,骗人的,你多大了?哪里的公司?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后单位有权向我收取培训费吗
辞职后单位有权向我收取培训费吗
在劳动者辞职后,单位无权向劳动者收取培训费,除非用人单位与劳动者约定了服务期,且在这期间用人单位对劳动者进行了培训,则此
劳动法
人浏览
主动辞职要不要支付违约金
主动辞职要不要支付违约金
我是想主动辞职,不知道要不要支付违约金?律师解答:主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是在试用期内,因为是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金
违约金
人浏览
你好,需要按照合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司做过相关约定,并且确实培训过,那么培训合同就是有效的,在两年内辞职就需要支付违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三级资质办理流程是怎样
三级资质办理流程是怎样
办理施工三级资质需要遵循哪些步骤?本文详细介绍了办理流程、申办条件及所需材料,帮助您快速了解如何合法、规范地获取施工三级资质。
企业法律顾问
人浏览
劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业法律顾问的主要职责有哪些
企业法律顾问的主要职责有哪些
企业法律顾问是保障企业法律安全的关键人物,职责包括解答法律问题、确保规章制度合法性、组织法律知识培训并参与商务谈判。快来一起看看吧。
企业法律顾问
人浏览
单位如果为你提供的是专项培训,并且与你约定服务期的,单位可以在你离职的时候主张扣除已经服务过期限剩余部分的违约金。如果只是单位内部一般的业务培训,员工不需要给的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者的职业技能培训是权利,但不是义务。为了构建和谐社会和和谐的劳动关系,企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。职业培训是对即将就业的人员和已经就业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
与公司产生纠纷起诉的方式:首先,起草起诉状,并根据诉讼主张收集相关证据。然后,向具有管辖权利的法院递交相关材料。只要符合原告是与本案有直接利害关系的人、有明确的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险,包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果,并提醒企业和个人加强风险意识,遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
证券虚假陈述责任纠纷答辩状需注意,必须真实准确披露信息,避免不实、误导或遗漏。依据《信息披露违法行为行政责任认定规则》第七条、第八条,虚假陈述将承担法律责任,严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
法律分析:依据我国相关法律的规定,股东不参与公司经营的,股东如果没有如实履行出资责任的,要对公司债务承担连带责任的。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证,或者是找公司的领导对话,然后进行录音处理,再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案,然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
你好,可以申请注销以后成立新的执照。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你想咨询的问题具体内容是什么,欢迎追问?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
普通许可是指准许符合法定条件的相对人行使某种权利的行为。普通许可的特征是:1、对相对人行使法定权利附有一定的条件;2、在许可多少上通常没有数量控制。凡是直接关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在具体是什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询