你好，在我休产假期间，公司支付了最低工资。公司拿到我的生育津贴后，在产假期间扣除了98天的最低工资，剩下的只发给我。合法吗？
更新时间：2022-08-26 06:02:27人浏览
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你好，在我休产假期间，公司支付了最低工资。公司拿到我的生育津贴后，在产假期间扣除了98天的最低工资，剩下的只发给我。合法吗？
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发
未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12个月包括加班工资在内的平均工资计发
2022-08-26 05:51:29
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您好，如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴， 也就是产假工资由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位
2022-08-26 05:54:51
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交社保情况下，产假期间由社保基金支付生育津贴，若生育津贴低于本人工资，由用人单位补足
2022-08-26 06:02:27
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