我是国企协助保险人员，在新单位工作10年，现在新单位经营困难要解除合同，请问我是否可以要求新单位支付我的经济补偿
更新时间：2022-08-25 10:48:47人浏览
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我是国企协助保险人员，在新单位工作10年，现在新单位经营困难要解除合同，请问我是否可以要求新单位支付我的经济补偿
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-25 10:35:53
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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，等等
2022-08-25 10:38:04
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-25 10:48:47
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变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
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可以主张辞退的经济补偿金
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您好，可以要求单位经济补偿，但是需要在离职原因那里写清楚，提供证据证明，单位强制要求提前离职的。
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公司不支付竞业补偿金，劳动者可催告或起诉。催告无效后，可向法院起诉要求支付补偿金或确认竞业协议无效。如造成损失，还可要求公司赔偿。同时，劳动者应保留相关证据以支
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你好，依据当地标准的
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在的，这样就可以等着去劳动仲裁，你在公司呆了多久了
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像这种情况，要看签订的是劳动合同还是民事合同。
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