试用期被辞退的理由不胜任，让我签劳动合同终止
更新时间：2022-08-24 22:36:11人浏览
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试用期被辞退的理由不胜任，让我签劳动合同终止
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可以，但要符合条件。根据《劳动合同法》第三十九规定，试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：
一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。
二、用人单位有不符合录用条件的证据证明
一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。
二、用人单位有不符合录用条件的证据证明
2022-08-24 22:26:02
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试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护
2022-08-24 22:31:19
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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
2022-08-24 22:36:11
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