没有跟老板签合同,干了十五天,一天100,加班费超过两天有加班费,要了不给
更新时间:2022-08-22 00:01:05人浏览
问题描述:
没有跟老板签合同,干了十五天,一天100,加班费超过两天有加班费,要了不给
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135613人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-22 00:01:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同国庆加班没加班费?
问:在单位国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资!就因为员工没有签订合同。这样就不视为劳动者了吗?这样做是否合法?法律快车解答:单位这种做法是非法的。(1
劳动法动态
人浏览
可协商、投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何追讨加班费公司加班但是不给加班费,这算是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,拖欠工资的话,你可以去劳动仲裁部门仲裁公司,要求公司给你补发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职原因不最响加班费仲裁,但注意,这里要证明双方先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在加班事实可以要求支付加班费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以沟通解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般是要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤不存在误工费之说,由用人单位按原工资标准发放工资。未经劳动能力鉴定的,工伤职工需要护理的,由用人单位承担!如果工伤职工通过劳动能力鉴定,经确认需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代持协议在国内是否有效,需视具体情况而定。只要签订协议主体合法、具备民事行为能力,内容合法且意思表示真实,不违反法律,协议即有效。若协议涉及法定公证事项但未公证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:在哺乳期感觉工作有困难的可以通过本人的申请,由所在单位批准,申请哺乳假期六个月,哺乳期间应算作为出勤,哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发放。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我的医疗已交够年限,但是我没到退休年龄
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
机关事业单位的合同制人员退休工资怎样核算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假的规定如下:1、双方已经达到法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;3、再婚的可享受法定婚假。法律依据:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询