当我们离开时，我们的工资被劳务扣除，并要求我们签署一份协议来结清公司的工资。实际工资尚未结清，因为我们的辞职没有提前一个月告诉他。劳动合同尚未到期，但我们都正常办理辞职手续。
更新时间：2022-08-05 17:41:46人浏览
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当我们离开时，我们的工资被劳务扣除，并要求我们签署一份协议来结清公司的工资。实际工资尚未结清，因为我们的辞职没有提前一个月告诉他。劳动合同尚未到期，但我们都正常办理辞职手续。
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劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。《劳动合同法》规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职
2022-08-05 17:32:41
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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-08-05 17:34:49
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-05 17:41:46
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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