员工与老板发生工资纠纷该怎么办
更新时间:2022-07-31 14:29:53人浏览
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员工与老板发生工资纠纷该怎么办
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公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
调解原则适用于仲裁和诉讼程序
2022-07-31 14:05:41
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劳动纠纷处理程序:
1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
2、调解不成,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-07-31 14:08:23
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你好 建议您用法律保护自己的权益
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在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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你好,需要支付,还包括停工留薪期间的工资,工伤保险待遇赔偿等
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兼职拖欠工资可投诉或仲裁。投诉是向劳动监察大队反映情况,要求处理;仲裁是向劳动仲裁机构申请,裁决用人单位支付工资及赔偿金。如情况严重,还可考虑法律途径。
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你好,需要看是否有提前通知裁员,没有赔偿2n有赔偿经济补偿金w
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你好,建议及时去申请强制执行
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你好,你可以去劳动局投诉d
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按照正常标准发放
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