我们这边公司裁员，我想咨询我们这种情况公司应该怎么给赔偿，有领导说提前30天书面通知就不给一个月的工资赔偿了是对的吗？
更新时间：2022-07-29 20:09:26人浏览
问题描述：
你好，我们公司裁员了。我们的合同每年签一次。到目前为止，我们中的一些人已经签署了第二份合同，工作了3个多月。其他人已经为第一份合同工作了7个多月。然后，我们将提前30天发出书面解雇通知。然后我想咨询一下我们公司应该如何补偿这种情况。一个领导说一个月的工资在接到书面通知后30天内不予补偿，对吗？我想咨询你
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-07-29 19:47:36
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根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
2022-07-29 19:55:32
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关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形
2022-07-29 20:09:26
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