我在超市工作11年现在合同到期现在年龄大了单位要辞退该怎么办
更新时间：2022-07-20 18:51:07人浏览
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我在超市工作了11年。现在合同到期了。现在我老了。如果该单位想解雇我该怎么办
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单位在合同期内辞退员工的条件如下：，按规定在我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-20 18:24:44
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根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金
2022-07-20 18:27:48
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2022-07-20 18:51:07
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工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资
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可以向劳动仲裁委员会提起仲裁
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和单位协商，要求继续履行合同或者支付经济赔偿金（相当于十个月的本人工资），协商不成，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你可以去申请仲裁维权解决的。
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无转院证明报销比例较低，有证明则较高。具体比例依医保政策和费用类型而定。病情复杂或需高级医疗时，建议办转院证明，确保更高报销比例。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以申请补偿。如公司正常支付补偿金，则员工直接领取；如公司拒绝支付，员工可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司依法支付补偿金。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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