不履行合理安排的工作。是否违约，是否属于员工单方面的责任，公司辞退该员工是否需要负相应法律责任。
更新时间：2022-07-06 08:59:33人浏览
问题描述：
在岗员工工作松懈，未完成合理安排的工作。在这种情况下，是否违反合同。是否属于员工的单方面责任，公司是否需要为解雇员工承担相应的法律责任。
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如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同
2022-07-06 08:43:06
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-07-06 08:46:22
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-06 08:59:33
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