没有劳动合同，没有交工伤保险，如何处理工伤事故
更新时间：2022-07-05 12:31:30人浏览
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没有劳动合同，没有交工伤保险，如何处理工伤事故
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没劳动合同的申请工伤保险的话，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；等
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；等
2022-07-05 12:20:35
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已帮助183321人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，如果没有劳动合同，建议先搜集和固定与单位形成事实劳动关系的证据，尽快申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额
2022-07-05 12:28:36
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工伤事故流程按照如下方式处理：
1、申请工伤认定：向人力资源和社会保障局提出。
2、申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
3、缴纳工伤保险的，由用人单位申领由工伤保险基金后向劳动者支付工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任，拒不支付的，劳动者可用申请劳动仲裁。
1、申请工伤认定：向人力资源和社会保障局提出。
2、申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
3、缴纳工伤保险的，由用人单位申领由工伤保险基金后向劳动者支付工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任，拒不支付的，劳动者可用申请劳动仲裁。
2022-07-05 12:31:30
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您好，如您情况描述，调岗降薪，劳动者可以明确表示拒绝。
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