没有签订劳动合同，如若辞职押金1000不退还并扣取15天的工资，我们该怎么做？
更新时间：2022-07-03 10:48:12人浏览
问题描述：
我姓冉。我在一家直接经营的服装店工作，没有签订劳动合同。在我的工作期间，我扣除1000押金。如果1000元的离职押金不退，扣15天的工资，现在又因为工资问题与老板发生矛盾，我们该怎么办？
2位律师解答
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用人单位招聘劳动者的时候，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以收取押金本身就是违约的，劳动者可以投诉用人单位。另外，如果劳动者要离职的，需要提前书面通知用人单位
2022-07-03 10:45:37
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已帮助100693人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-07-03 10:48:12
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