和领导争论工作中的事项:领导生气想解雇我，合法吗？
更新时间：2022-06-23 08:06:49人浏览
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和领导争论工作中的事项:领导生气想解雇我，合法吗？
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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
2022-06-23 07:53:19
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可以申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同
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根据我国现行法律法规，您的劳动权受法律保护，在您没有过错以及劳动合同有效的情况下，用人单位不可以随时辞退您。您与该单位签订过几次书面劳动合同
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在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事
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你好!可以要求按年支付经济补偿金。
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不合法，可以申请劳动仲裁要求赔偿
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您好 领导无权仅以此为由开出您
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干活了中介不给钱应该这样做：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要
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被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1.找老板协商。2.找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，3.找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存
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协商不成，可以申请劳动仲裁维权
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可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工
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您好，咨询什么法律问题呢
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你们签署的三方协议，它有约束力，如果你要解除，那么当然这个解除也是劳动者的这个权利了，只是说可能这边他会要求你承担一些损失。
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你好，工伤保险条例有规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，但是死者已经59岁，过了法定退休年龄。
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