公司不给缴纳社保合法吗。。。。
更新时间:2022-06-23 03:54:23人浏览
问题描述:
公司不缴纳社保是否合法。。。。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121302人 · 响应时间 平均3分钟内
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
2022-06-23 03:27:17
咨询我
已帮助144482人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金
2022-06-23 03:31:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50363人 · 响应时间 平均3分钟内
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
2022-06-23 03:54:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好属于违反劳动合同法行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人交养老保险合法吗
对于社会保险是由相应的用人单位购买的,在社会保险当中是有着很多种类型的保险的,其中养老保险是可以由相应的当事人自己去进行购买的。下面就让法律快车小编为大家带来个
养老保险
人浏览
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴社保,因此造成员工损失的,可要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是不合理的,这个是不合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以单位未缴纳社保为由离职,要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果离职了公司就没有义务帮员工缴纳社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双方同意的话有一定的效力
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司违法解除可以要求赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你是指人身损害鉴定标准还是劳动能力鉴定标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职后老板要求提供身份证以支付工资,这种做法并不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按时足额支付劳动报酬,无需身份证。如担心安全问题,可拒绝提供身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问社保部门资定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失误给公司造成损失需要赔偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,劳动者因失误给公司造成经济损失,公司可要求赔偿。如造成重大损害,公司可单方解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,发生工伤,需要在一年内申请工伤认定。否则只能走人身损害赔偿了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询