我们来的时候厂里给我们签了三个月的合同,这样合理吗?我们还不是这个厂里的正式员工只是厂里的临时员工!
更新时间:2022-06-15 01:30:34人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89873人 · 响应时间 平均3分钟内
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2022-06-15 01:30:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退10年以上员工,用人单位要按劳动者工作年限进行赔偿。辞退劳动者赔偿标准,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位这样辞退员工是否合理?
我国法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后,可以
解雇裁员
人浏览
公司与我们只签订10个月的合同合理吗?
问:向你们咨询一下有关劳动合同的问题。我们是一个幼儿园的后勤自聘人员,以前我们在那里工作了好几年了,所签合同都是一整年的。可上年我们在那里工作,他与我们签了10
合同动态
人浏览
有补偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是的!!!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不符合劳动法的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种做法不合理,如果协商不成的话,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。未签劳动合同可要求双倍工资,被无故辞退可要求支付赔偿金。具体操作需收集证据,如工资单、工作记录等,证明劳动关系,然后向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:得了癌症以后是否能够申请低保也是要看实际情况的,如果家庭本身就特别的贫困,收入也是非常的低,还没有子女,那这种情况下是可以去申报低保的,但是也是要经过
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
首先要看双方劳动合同对薪资及发放如何约定的,是否约定试用期
但是即便约定试用期,其薪资水平也不能低于双方约定的工资的80%。
所以
不给钱肯定是违法的,
因为毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当经过职业病鉴定才能确认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看听力受损是否因为工作原因导致,根据劳动合同法42条第一项,从事接触职业病危害作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查,是不能解除劳动合同的。所以离岗前还是要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生活中常说的伤残鉴定一般分为三种,第一种比如打架斗殴导致受伤这个叫‘伤情鉴定’,一般是由公安机关委托鉴定机构进行的,不过鉴定费您这边需要垫付,还有一种常见的如道
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询