公司没有和我签劳动合同,还让我签了解除劳动合同协议,请问在没有劳动合同的情况下我签的解除劳动合同是有效的吗?
更新时间:2022-05-27 14:33:53人浏览
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根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
(二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。
(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。
(四) 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
(二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。
(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。
(四) 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
2022-05-27 14:33:53
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可以申请劳动仲裁。公司强行降低单价,涉及劳动报酬的争议,符合《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。如不及时处理,可能影响员工权益,导致劳动关系紧张。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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按劳动法的规定确定
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急辞扣20%需具体情况判断。先查看公司规定,若无明确条款,可与公司协商。协商不成,可向劳动部门投诉或申请仲裁。处理时需保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
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建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好,您的情况可以算作工作经历。根据《劳动合同法》第八十二条,未签订劳动合同的用人单位需支付二倍工资,同时未交社保也违反《劳动法》规定。这些违法行为不会影响您的
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